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desfase de 21 hora a favor de la empresa
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Cuando dice que son 21 h en favor de la empresa, quiere decir que toma el cómputo anual y le ponen en cuadrante 21 h de menos?
Si la respuesta es que sí deberá consultar con sus representantes legales, (ya sea Comité de Empresa o delegados de personal), puede que estos hayan acordado con la empresa ese déficit de jornada para que los trabajadores tengan cuadrante fijo para todo 3l año, me explico; en ocasiones , los trabajadores a turnos de 24 h todos los días del año, esto supone 4 trabajadores, (m, t, n y uno descansando), esto a lo largo del año supone casi 2/3 que saldrían de h.e., sin embargo para cubrir tb las vacaciones pues se introduce un 5 turno que rotando entre todos, se cubrirían las vacaciones y se suprimirán esos 2/3 de exceso en h.e. y al final faltarían una 30 h de cada trabajador por cubrir la jornada, entonces como digo, se pacta que los trabajadores cubrirán cuando y como lo diga la empresa esas 30 h por el beneficio de preservar el empleo.
Si la respuesta es que sí deberá consultar con sus representantes legales, (ya sea Comité de Empresa o delegados de personal), puede que estos hayan acordado con la empresa ese déficit de jornada para que los trabajadores tengan cuadrante fijo para todo 3l año, me explico; en ocasiones , los trabajadores a turnos de 24 h todos los días del año, esto supone 4 trabajadores, (m, t, n y uno descansando), esto a lo largo del año supone casi 2/3 que saldrían de h.e., sin embargo para cubrir tb las vacaciones pues se introduce un 5 turno que rotando entre todos, se cubrirían las vacaciones y se suprimirán esos 2/3 de exceso en h.e. y al final faltarían una 30 h de cada trabajador por cubrir la jornada, entonces como digo, se pacta que los trabajadores cubrirán cuando y como lo diga la empresa esas 30 h por el beneficio de preservar el empleo.
Desfase de 21 hora a favor de la empresa
