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Desempleo
El caso es el siguiente: una persona con reducción de jornada por cuidado de hijo menor durante 4 años y seguido dos años de excedencia. La empresa la despide y solo se le reconoce el desempleo por bases a tiempo parcial. ¿Es correcto? ¿No deberían ser bases reconocidas al 100%?
Me gustaría saber en qué normativa me podría basar para recurrir si es que es viable.
Muchas gracias.
Me gustaría saber en qué normativa me podría basar para recurrir si es que es viable.
Muchas gracias.
