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Si ha sido fin de contrato o despido es como dice Lady Halcon, tiene derecho a desempleo.
Lo que dice Pacco es cuando después de una baja vuluntaria hay uns no superación del periodo de prueba a instancias del empresario. En este caso han de pasar 3 meses desde la baja voluntaria y la no superación del periodo de prueba, esto no quiere decir que haya que trabajar 3 meses, simplemente que tiene que haber un lapso de 3 meses entre una cosa y otra.
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http://www.inem.es/ciudadano/desempleo/presta_situLegal.html
Resolución de la relación laboral por el empresario en el período de prueba:
Se considerarán en situación legal de desempleo los trabajadores que vean extinguida su relación laboral por cese en el período de prueba a instancia del empresario, con independencia de que dicho período de prueba se hubiese pactado, o no, en el contrato de trabajo, o aunque el cese se produzca en fecha posterior al periodo de prueba pactado, siempre que la extinción de la relación laboral anterior fuese situación legal de desempleo o hubiese transcurrido un plazo de tres meses desde la extinción, y sin perjuicio de que el trabajador pueda impugnar el cese como despido. Se acredita con el certificado de empresa. Si desde la anterior extinción de la relación laboral no hubieran transcurrido 3 meses, ha de adjuntarse la acreditación de la anterior situación legal de desempleo.
Lo que dice Pacco es cuando después de una baja vuluntaria hay uns no superación del periodo de prueba a instancias del empresario. En este caso han de pasar 3 meses desde la baja voluntaria y la no superación del periodo de prueba, esto no quiere decir que haya que trabajar 3 meses, simplemente que tiene que haber un lapso de 3 meses entre una cosa y otra.
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http://www.inem.es/ciudadano/desempleo/presta_situLegal.html
Resolución de la relación laboral por el empresario en el período de prueba:
Se considerarán en situación legal de desempleo los trabajadores que vean extinguida su relación laboral por cese en el período de prueba a instancia del empresario, con independencia de que dicho período de prueba se hubiese pactado, o no, en el contrato de trabajo, o aunque el cese se produzca en fecha posterior al periodo de prueba pactado, siempre que la extinción de la relación laboral anterior fuese situación legal de desempleo o hubiese transcurrido un plazo de tres meses desde la extinción, y sin perjuicio de que el trabajador pueda impugnar el cese como despido. Se acredita con el certificado de empresa. Si desde la anterior extinción de la relación laboral no hubieran transcurrido 3 meses, ha de adjuntarse la acreditación de la anterior situación legal de desempleo.
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