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Desdido causas objetivas
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Desdido causas objetivas
Me gustaría saber que interpretación hace la jurisprudencia en relación a si computan como absentismo en el articulo 52.d del Estatuto, la huelga legal, actividades de representación legal, accidente de trabajo , maternidad, licencias , vacaciones, etc... Me consta que si computan a excepción de las bajas de it que superen los 20 días.
