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descuento haberes funcionario IT
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No sólo le deniegan la IT con parte de baja, sino que en la revisión no se le hizo ni una sola prueba sino que únicamente se le formularon preguntas.
Y lo más paradójico es que en la fecha de la revisión ¡¡¡ya estaba en situación de alta¡¡¡
Bastantes compañeros estaban en la misma situación y se hizo una revisión "en bloque" y a todos se les denegó la IT.
Alrededor de 20 personas.
Y lo más paradójico es que en la fecha de la revisión ¡¡¡ya estaba en situación de alta¡¡¡
Bastantes compañeros estaban en la misma situación y se hizo una revisión "en bloque" y a todos se les denegó la IT.
Alrededor de 20 personas.
Lo que yo no entiendo es como le deniengan la IT teniendo un parte de baja expedido por un médico. Una cosa es que la Mutua te haga un reconocimiento médico y proponga el alta al INSS, pero en ningún caso que yo sepa tiene competencias para anular un baja médica expedida por los servicios públicos de salud.
No es necesario incoar procedimiento disciplinario, tanto en la Ley de Presupuestos Generales como en una Orden de Economía y Hacienda se establece que la diferencia de horas entre la jornada reglamentariamente establecida de trabajo y la efectivamente realizada da lugar a disminución proporcional de haberes. Ello no impide que a su vez pueda incoarse procedimiento disciplinario por la comisión de una falta muy grave al ausnetarse injustificadamente de su puesto de trabajo.
Un saludo
Un saludo
Descuento haberes funcionario it
Hola:
Como consecuencia de un reconocimiento médico, a un funcionario se le deniega la IT porque "la baja no está suficientemente justificada". En su día presentó parte de baja y avisó al centro. La resolución se encuentra recurrida.
Hoy le notifican de personal un descuento de haberes
¿Debería haberle incoado un expediente disciplinario?
gracias por las orientaciones para impugnar el descuento
Como consecuencia de un reconocimiento médico, a un funcionario se le deniega la IT porque "la baja no está suficientemente justificada". En su día presentó parte de baja y avisó al centro. La resolución se encuentra recurrida.
Hoy le notifican de personal un descuento de haberes
¿Debería haberle incoado un expediente disciplinario?
gracias por las orientaciones para impugnar el descuento
