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Descuento de preaviso
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Coincido con el compañero. Deberá demandar para que le abonen le abonen todo lo que le adeudan (diferencia de jornada) así como ese descuento que le han practicado pues no se puede considerar una baja voluntaria extinguir un contrato por finalización de este, aunque sea por voluntad del trabajador.
Eso si, ni en uno ni otro caso tendrá derecho a desempleo.
Eso si, ni en uno ni otro caso tendrá derecho a desempleo.
Por supuesto ue no, el trabajador cumplio su cto de 3 meses y lo que le ofrecen es una renovación y éste, simlemente, en esas condiciones decide no renovar y aquí ya no hay preaviso.
Por otra parte, si dice que estaba contratado a tiempo parcial y en realidad trabajo a tiempo completo y puede demostrarlo deberia denunciar ante inspección de trabajo, no solo para que le paguen a tiempo completo si no tb para que coticen ante la SS pr esa jornada a tiempo completo.
smo
Por otra parte, si dice que estaba contratado a tiempo parcial y en realidad trabajo a tiempo completo y puede demostrarlo deberia denunciar ante inspección de trabajo, no solo para que le paguen a tiempo completo si no tb para que coticen ante la SS pr esa jornada a tiempo completo.
smo
Descuento de preaviso
Un conocido tenia un contrato de peón de duración determinada, del 23 de marzo al 23 de junio. El contrato era a tiempo parcial, aunque parece que realmente trabajaba a jornada completa.
A vencimiento del contrato le dicen que le van a hacer uno nuevo, esta vez a tiempo completo. Como no le convence la empresa se niega a firmarlo y dice que se va. Y el 4 de julio le liquidan descontándole los 15 días de preaviso.
Está correctamente descontado?
Gracias
A vencimiento del contrato le dicen que le van a hacer uno nuevo, esta vez a tiempo completo. Como no le convence la empresa se niega a firmarlo y dice que se va. Y el 4 de julio le liquidan descontándole los 15 días de preaviso.
Está correctamente descontado?
Gracias
