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descontar efectivo de la nomina
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Descontar efectivo de la nomina
hola a todos, quisiera haceros una consulta, tengo 2 hijos pequeños y cuando les tengo que llevar al medico que son muy pocas veces puesto que siempre engancho a alguien para que me los lleve, a lo mejor estoy 1 hora o 2 horas a lo sumo en ausencia de la oficina, esto me lo descuentan de la nomina en horas, pertenezco al convenio de mensajeria y mi convenio dice que tenemos Para visitas de médicos especialistas de la Seguridad Social: hasta un máximo de 12 horas anuales.
y por otro lado pone que Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable.
mi pregunta es: ¿el llevar a mis hijos menores al medico entra dentro de un deber inexcusable? y si no es asi? me pueden descontar horas en mi nomina por llevar a mis hijos al medico? o necesitarlo yo misma. gracias por todo, haceis una labor increible.
y por otro lado pone que Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable.
mi pregunta es: ¿el llevar a mis hijos menores al medico entra dentro de un deber inexcusable? y si no es asi? me pueden descontar horas en mi nomina por llevar a mis hijos al medico? o necesitarlo yo misma. gracias por todo, haceis una labor increible.
Hola.
Aunque debiera, no. No es un deber de caracter inexcusable, que si lo es el estar en una mesa electoral; formar parte de un jurado; ir como testigo estando debidamente citado etc.
En cuanto las horas de médico, son para asistencia tuya, no de acompañamiento a tus familiares.
Pot lo tanto y lamentablemente para tí, la empresa está actuando correctamente cuando te descuenta las horas de vista al medico con tus hijos, esposa o cualquier otro pariente.
Saludos.
Aunque debiera, no. No es un deber de caracter inexcusable, que si lo es el estar en una mesa electoral; formar parte de un jurado; ir como testigo estando debidamente citado etc.
En cuanto las horas de médico, son para asistencia tuya, no de acompañamiento a tus familiares.
Pot lo tanto y lamentablemente para tí, la empresa está actuando correctamente cuando te descuenta las horas de vista al medico con tus hijos, esposa o cualquier otro pariente.
Saludos.
No Esther, lo que hace la empresa no es como tu dices en el título "descontar efectivo de la nomina"; lo que hace es, NO RETRIBUIR el trabajo no prestado por tus ausencias, aunque sean justificadas.
En definitiva, no es "quitaro descontar", que sería o podría ser ilegal, sino "no dar", cumpliendo con la legalidad, que es diferente.
Simplemente, en tu convenio colectivo o el el propio E.T., no se contemplan esas interrupciones laborales como licencia retribuida.
Que te vaya bien.
En definitiva, no es "quitaro descontar", que sería o podría ser ilegal, sino "no dar", cumpliendo con la legalidad, que es diferente.
Simplemente, en tu convenio colectivo o el el propio E.T., no se contemplan esas interrupciones laborales como licencia retribuida.
Que te vaya bien.
gracias por vuestra aclaración, pero que injusto es que el hecho de llevar a tus hijos al medico no este retribuido entre comillas, luego entra la situacion personal de cada uno, por que aqui cuando haces horas extras tampoco esta retribuido, en fin asi sera.. y si queremos sacar a nuestras familias adelante tendremos que aguantar. un beso y gracias
