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Descontar dinero por descuadre de caja
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Descontar dinero por descuadre de caja
Buenas a todos llevo mas de 4 años en una empresa, mi puesto es de cajera, tuve un hijo y ahora tengo reduccion de jornada, hace poco mas de 2 meses empezamos a hacer caja al medio dia antes de irme, la caja siempre la hago con mi jefe, porque empezo todos los dias a faltar dinero por la noche y a mi me parecio una muy buena idea hacerla, asi se aclara de quien es la culpa, pues bueno en el mes de Marzo faltaron al medio dia 100€ y no encontramos donde pudo haber estado el error y ahora al decirle a mi jefe que me pague la nomina me dice que me lo va a tener que descontar porque el no se va a hacer cargo y le digo que yo tampoco me puedo hacer cargo de eso porque nose si quizas ellos la noche anterior no hicieron la caja bien o lo hicieron de mala fe para yo marcharme porque ya me han soltado algunas indirectas de ese estilo porque no estan a gusto que yo haya solicitado la reduccion de jornada
Mi pregunta es: puede el descontarme el dinero de la nomina? Creo que es algo ilegal ya que a mi no me pagan quebranto de moneda
Estoy por aceptar pero decirle que con su letra o yo misma escribir en la nomina la cantidad recibida y con eso acudir a un abogado
Por favor, ayudarme con este tema ya que nose que hacer, gracias de antemano.
Mi pregunta es: puede el descontarme el dinero de la nomina? Creo que es algo ilegal ya que a mi no me pagan quebranto de moneda
Estoy por aceptar pero decirle que con su letra o yo misma escribir en la nomina la cantidad recibida y con eso acudir a un abogado
Por favor, ayudarme con este tema ya que nose que hacer, gracias de antemano.
1.- Para que puedan descontarle de la nomina ese dinero tendría que ser de la cantidad mensual correspondiente a ese plus de quebranto de moneda, es decir pongamos que cada mes recibe usted de quebranto de moneda 50 € y en la caja faltan 100 € bueno pues solo podrían descontarle esos 50 €, sin embargo dice usted que es cajera y no recibe quebranto de moneda bueno pues entonces no tiene porqué responder pero ademas dudo de que el convenio de aplicación no recoja que le tiene que dar ese plus.
2.- Además tampoco que se puede aplicar esa retención de la nomina aunque a un trabajador sin saber quien ha cometido el error o la sustracción de la caja, es decir no se puede aplicar una sanción pecuaria ni tampoco aplicar una sanción a todo un colectivo si identificar al culpable.
La solución es demandar a la empresa si le aplican esa reducción de la nomina, demandar para que le paguen lo que le corresponde y luego denunciar ante inspección de trabajo por estas prácticas abusivas de las empresas a ver si así les meten un buen puro desde inspección de trabajo y no se vuelven a atrever a jugar con el sueldo de los trabajadores.
2.- Además tampoco que se puede aplicar esa retención de la nomina aunque a un trabajador sin saber quien ha cometido el error o la sustracción de la caja, es decir no se puede aplicar una sanción pecuaria ni tampoco aplicar una sanción a todo un colectivo si identificar al culpable.
La solución es demandar a la empresa si le aplican esa reducción de la nomina, demandar para que le paguen lo que le corresponde y luego denunciar ante inspección de trabajo por estas prácticas abusivas de las empresas a ver si así les meten un buen puro desde inspección de trabajo y no se vuelven a atrever a jugar con el sueldo de los trabajadores.
