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Descanso: vacaciones y horario laboral
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Las vacaciones son siempre negociadas y entre otras cuestiones, el trabajador debe ser conocedor del periodo de disfrute con dos meses de antelación así que veo poco probable que para este año se las puedan negar dada la fecha que corre actualmente.
Por otra parte no entiendo cuál es el cambio de pasar el trabajo del viernes de tarde al lunes pero si esto no era así anteriormente estaríamos ante una msct arte 41 ET (búsquelo y léalo, en el tendrá la explicación y lo que puede hacer usted).
Por último, los trabajadores tienen que tener un cuadrante o calendario del trabajo de todo el año y no alterarlo a capricho, dicho esto, la jornada de 14 días con 11 seguidos de trabajo es posible tanto para un trabajador a tiempo completo como para uno a jornada parcial.
smo
Por otra parte no entiendo cuál es el cambio de pasar el trabajo del viernes de tarde al lunes pero si esto no era así anteriormente estaríamos ante una msct arte 41 ET (búsquelo y léalo, en el tendrá la explicación y lo que puede hacer usted).
Por último, los trabajadores tienen que tener un cuadrante o calendario del trabajo de todo el año y no alterarlo a capricho, dicho esto, la jornada de 14 días con 11 seguidos de trabajo es posible tanto para un trabajador a tiempo completo como para uno a jornada parcial.
smo
Descanso: vacaciones y horario laboral
Buenos días. Una empresa puede negar dar vacaciones en julio y agosto. Y luego dar a uno solo en esas fechas?
Es legal que los horarios de trabajo de pasen los viernes por la tarde para la siguiente semana?y por último. Una persona con un contrato de 30 h puede trabajar 11 días seguidos para posteriormente libre 4?
Gracias
Es legal que los horarios de trabajo de pasen los viernes por la tarde para la siguiente semana?y por último. Una persona con un contrato de 30 h puede trabajar 11 días seguidos para posteriormente libre 4?
Gracias
