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DESCANSO para COMIDAS
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Comentarios
De acuerdo en cuánto a lo del comité, pero nos han comprado y ese comité ya estaba.
Es el convenio de seguridad privada.
Entonces y aunque no esté por escrito que llevemos haciendo esos descansos (una hora de comida) pausas visuales desde hace más de diez años no podrían quitarnoslo, no?
Pretenden darnos solo media hora de comida 15'a media mañana y 15' a media tarde. Trabajo de 7h a 19h
Muchísimas gracias.
Es el convenio de seguridad privada.
Entonces y aunque no esté por escrito que llevemos haciendo esos descansos (una hora de comida) pausas visuales desde hace más de diez años no podrían quitarnoslo, no?
Pretenden darnos solo media hora de comida 15'a media mañana y 15' a media tarde. Trabajo de 7h a 19h
Muchísimas gracias.
Pues si es turno continuo debo decirle que como mínimo, además de los descansos anteriores, les corresponden 15 min. más porque el ET recoge que en turnos superiores a 6 h de e haber un descanso Obligatorio de 15 min, tiempo este que es recuperable pero los convenios lo mejoran por ej, haciendo que en vez de 15 min sea hasta media hora y que sea tiempo de trabajo, por tanto no recuperable.
Por lo que deberíamos saber cuál es su convenio colectivo para decirle cuál es ese tiempo y si es recuperable o no?.
En cuanto al Comité, no me sirve esa respuesta, si lo hacen mal o están vendidos pues los trabajadores tenéis que luchar para echarlos.
Por último, dice que han aceptado ese acuerdo para coordinar los turnos, ese acuerdo es ilícito, la ley es clara y sobre las PVD la normativa en PRL fija ese descanso de 5 min/hora y que no son acumulables por tanto si hay una ley no pueden ustedes aplicarla como quieran .
smo
Por lo que deberíamos saber cuál es su convenio colectivo para decirle cuál es ese tiempo y si es recuperable o no?.
En cuanto al Comité, no me sirve esa respuesta, si lo hacen mal o están vendidos pues los trabajadores tenéis que luchar para echarlos.
Por último, dice que han aceptado ese acuerdo para coordinar los turnos, ese acuerdo es ilícito, la ley es clara y sobre las PVD la normativa en PRL fija ese descanso de 5 min/hora y que no son acumulables por tanto si hay una ley no pueden ustedes aplicarla como quieran .
smo
Muchas gracias por la respuesta. Efectivamente son turnos de doce horas convenidos por ambas partes, y no es jornada partida, son jornadas continuas. Y en cuanto al comité de empresa, me guardo mi opinión. Este acuerdo de juntar las pautas de descanso visual lo hemos aceptado para coordinar los turnos de descanso a petición de la empresa.
Pues qué quiere que le diga? En su empresa no hay representantes de los trabajadores?
Por supuesto que es una MSCT. art 41 ET.
Verá lo estaban haciendo mal y lo van a hacer peor, amén de que los turnos a 12 h no son legales salvo que los autorice el trabajador en cuyo caso es tolerable .
Siendo turno partido deben tener al menos 1 h para comer y para los trabajadores con pantallas de datos tienen obligatoriamente que tener un descanso de 5 min cada hora de trabajo y este descanso no puede ser acumulable, es decir, deben ser 5 min/hora.
smo
Por supuesto que es una MSCT. art 41 ET.
Verá lo estaban haciendo mal y lo van a hacer peor, amén de que los turnos a 12 h no son legales salvo que los autorice el trabajador en cuyo caso es tolerable .
Siendo turno partido deben tener al menos 1 h para comer y para los trabajadores con pantallas de datos tienen obligatoriamente que tener un descanso de 5 min cada hora de trabajo y este descanso no puede ser acumulable, es decir, deben ser 5 min/hora.
smo
En mi caso, trabajo doce horas con pantallas, desde el principio la empresa nos ha dado una hora para comer, y veinte minutos repartidos en tandas de diez minutos por la mañana y otros veinte por la tarde igualmente repartidos. Se están planteando reducir ese descanso a sólo una hora en toda la jornada, media para comer y la otra media repartida en 15 minutos mañana y 15 tarde. Pueden hacerlo? Es un cambio sustancial? Como deben notificar tal cambio? Y lo mas importante que hay posibilidades de ganar si se denuncia?
1.ª Dice que haces meses pues ese es ya definitivamente ese horario, tuvo usted 20 vdías para impugnar esa decisión.
2º Si ahora da la cara seguro que les va a sentar mal pero por suuesto que esta usted en su dcho de npo atender durantre ese horario, usted llegada su hora nmo se bva a su casa y como en el comedor que tiene la empresa, pues usted hasta su hora no tiene obligación ninguna.
Todos estso cambios en su momento es cuando hay que dar caña, si dejan pasar el tiekpo es una conformidad tácita y por tanto lo que era un favor pasa a ser una obligación asi que ojo con esas cosas.
2º Si ahora da la cara seguro que les va a sentar mal pero por suuesto que esta usted en su dcho de npo atender durantre ese horario, usted llegada su hora nmo se bva a su casa y como en el comedor que tiene la empresa, pues usted hasta su hora no tiene obligación ninguna.
Todos estso cambios en su momento es cuando hay que dar caña, si dejan pasar el tiekpo es una conformidad tácita y por tanto lo que era un favor pasa a ser una obligación asi que ojo con esas cosas.
Descanso para comidas
Buen día,
Gracias de antemano por vuestra ayuda.
Mi jefe hace unos meses unilateralmente, sin ninguna causa objetiva para la empresa nos cambio el horario laboral. Y posteriormente otra vez a peor. El resultado es que tengo una hora y media al mediodía. El caso es que no me da tiempo de ir a casa y aprovechar, solo tendría efectiva media hora. Mi otra compañera vive cerca.
El problema es que como la empresa sabe que estoy en la nave, y como en el comedor habilitado, cuando acabo de comer me pongo en mi puesto de trabajo, hago ejercicios, y reviso cosas mías... Siempre que mandan de la otra delegación al personal cuando acaba su jornada, para recoger alguna documentación o material de oficina, contando que estoy yo, también mandan a clientes, proveedores...., puedo tener problemas por negarme a atenderles en mi horario de comida, y puede perjudicarme que en este tiempo este en mi puesto de trabajo delante del ordenador?
Gracias de antemano por vuestra ayuda.
Mi jefe hace unos meses unilateralmente, sin ninguna causa objetiva para la empresa nos cambio el horario laboral. Y posteriormente otra vez a peor. El resultado es que tengo una hora y media al mediodía. El caso es que no me da tiempo de ir a casa y aprovechar, solo tendría efectiva media hora. Mi otra compañera vive cerca.
El problema es que como la empresa sabe que estoy en la nave, y como en el comedor habilitado, cuando acabo de comer me pongo en mi puesto de trabajo, hago ejercicios, y reviso cosas mías... Siempre que mandan de la otra delegación al personal cuando acaba su jornada, para recoger alguna documentación o material de oficina, contando que estoy yo, también mandan a clientes, proveedores...., puedo tener problemas por negarme a atenderles en mi horario de comida, y puede perjudicarme que en este tiempo este en mi puesto de trabajo delante del ordenador?
