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Descanso entre jornadas laborales
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El ET reconoce una jornada máxima diaria de 9 h/día pero esa decisión tuvo que ser acordada con los trabajadores por medio del Comité de Empresa, de otra forma, como decisión unilateral por parte de la empresa sería una modif, Susy, de las condiciones laborales (ser 41 ET), lo que habilita al trabajador a reaccionar contra esa jornada establecida por la empresa y tomar medidas del art (41.3 ET), ojo si es acuerdo con el Comité el trabajador no puede hacer nada, ya que quien representa ante la empresa a los trabajadores es el Comité de Empresa.
hola quería saber si se pueden echar 8.5 horas de trabajo al día y otros días menos, porque en mi empresa han cambiado el horario a 8.5 horas de lunes a jueves, con una hora para comer en medio (9-15-16-18.30h), y los viernes 6 horas (9-15 h). Al final son 40 horas semanales como indica el contrato, pero lo quería consultar, como siempre escucho lo de 8 horas diaria.
Gracias
Gracias
Pero a qué sts se refiere? Porqué esa fijación de hablar de la sts sin decirnos cual es? Yo puedo estar equivocado en muchas cosas y puede haber multitud de sta basándose en argumentos o por ej. Que se pierden por estar mal planteadas y eso solo podemos verlo en la sta, usted no deja de divagar pero no nos aporta la informacion necesaria, no se a que tiene miedo o qué pretende ocultar.
Que quiere decir que al no ser abogado no tengo conocimientos de dcho laboral? Que no tengo experiencia? Si le parecen poco 28 años como delegado de personal y tratando con los delegados del sindicato no tengo experiencia.
Y usted que persigue sancion a la empresa, eso ya le he dicho que si, mientras este en activo si causa baja en la empresa, por experiencia le digo que la inspección no hará nada, si esta en activo y denuncia entonces si pero será un aviso para que respeten la jornada y en un segundo caso aplicarían sancion PERO INDEMNIZACIÓN PARA EL TRABAJADOR COMO USTED PRETENDE NI HARTO GRIFA
Y usted que persigue sancion a la empresa, eso ya le he dicho que si, mientras este en activo si causa baja en la empresa, por experiencia le digo que la inspección no hará nada, si esta en activo y denuncia entonces si pero será un aviso para que respeten la jornada y en un segundo caso aplicarían sancion PERO INDEMNIZACIÓN PARA EL TRABAJADOR COMO USTED PRETENDE NI HARTO GRIFA
Pero qué es lo que según usted no se?
Quiere reclamar que le indemnicen por un incumplimiento empresarial?
Si le imponen un incumplimiento como es no respetar el descanso entre jornadas puede denunciarlo y la inspección deberá intervenir y obligar al empresario a cumplir y la forma de obligarle será por medio de sanción pero eso no repercute en ninguna indemnización para el trabajador, a ver en qué me equivoco?
Quiere reclamar que le indemnicen por un incumplimiento empresarial?
Si le imponen un incumplimiento como es no respetar el descanso entre jornadas puede denunciarlo y la inspección deberá intervenir y obligar al empresario a cumplir y la forma de obligarle será por medio de sanción pero eso no repercute en ninguna indemnización para el trabajador, a ver en qué me equivoco?
No, no soy abogado laboralista pero tengo mucho mas claro que usted como funciona la legislación laboral y un incumplimiento empresarial puede dar opción a sancion por parte de inspección pero a demanda por reclamacion de cantidad en concepto de indemnización ni flipado.
Hala acoja usted artículos del ET din saber a que hacen referencia.
SMO
Hala acoja usted artículos del ET din saber a que hacen referencia.
SMO
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