Aunque parece que la historia legislativa no lo avala, ¿podria un contratado laboral de una administracion publica interponer recurso potestativo de reposicion contra un acto que le deniega algo antes de acudir a la via laboral?
Pienso que sería una garantía más si el trabajador no quiere ir inmediatamente al juzgado de lo social, al fin y al cabo el recurso de reposicion es potestativo, no se trata de ponerlo en lugar de una reclamacion que antes era obligatoria.