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Derechos representante sindical

5 Comentarios
 
23/04/2010 09:45
No, la empresa sólo podría actuar en caso de poder demostrar que las horas sindicales se están utilizando para cosas distintas. La protección de un representante sindical es alta por eso es importante que las elecciones no se tomen a la ligera.
23/04/2010 09:43
No se si te das cuenta de lo que propones. ¿Como va a poder tomar la empresa medidas frente a un representante sindical que representa a los trabajadores frente a ella?. El acabose vamos.
Otra cosa es que lo haga en base a sus faltas en el trabajo.
Lo teneis facil, aunque no sencillo, convencer al resto de la plantilla de lo que vosotros veis.
SALUDOS.
23/04/2010 08:17
Mensaje eliminado por incumplir las normas de participación en los foros de PorticoLegal.com.
23/04/2010 00:39
Gracias nono-cc,
el problemas, que es una persona con dos caras y no toda la plantilla saben lo que esta haciendo, no habria forma de que la empresa tomara medidas alegando una mala gestion de su representacion sindical ademas de su falta de trabajo?
22/04/2010 19:26
Si la mayoría* de trabajadores de plantilla con derecho a voto en las elecciones sindicales no está de acuerdo con la actuación del Comité de Empresa pueden revocarlo.

*Exactamente no sé cómo se haría el cálculo de esa mayoría.

Según el artículo 68 el ETT si un miembro sindical es revocado pierde la garantía de no poder ser despedido al igual que si dimite.
Derechos representante sindical
22/04/2010 12:38
Hola a todos necesitomos ayuda, tengo una compañera que es la delegada sindical, y el periodo de este es de 4 años, lleva 1 año y en su contrato esta indefinida. Ella sabe que no la pueden echar y esta haciendo lo que le da la gana no respeta a sus compañeros ni siquiera a la de su departamento por que se dedica a hablar y a entretener a toda la gente (que no la conoce por supuesto....), suele faltar un monton y siempre dos dias por que al tercero mi empresa pide parte de alta y de baja y entonces los tres primeros dias no los cobraria, ademas las veces que a estado mala sabemos que a estdo en la calle por que hay compañeras que la han visto y hay fotos, a faltado a su trabajo de representante sindical diciendole a una compañera que se le habian muerto sus dos abuelos seguidos que no le pertenecia ningun dia y le pertenecen dos dias, es un sinfin de irresponsavilidades hacia la empresa y al cargo que representa, podemos hacer algo para poder echarla? hay algo que contradiga que nose la puede echar bajo ningun concepto? estamos desesperados!!