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Acabamos de firmar la subrogación reservándome derechos de reclamar las cantidades debidas y haciendo constar que desconozco el acuerdo que citan con ayuntamiento y empresa saliente; y me han dicho que si quiero me despiden con 45 por año, pero lo que me debe la anterior empresa se lo tengo que pedir a ella o al ayuntamiento. Cómo lo véis??, se puede dar una liquidación sólo con los 45 días por año?, y el resto si no me lo dan lo puedo perder?. Ay, qué lío... Gracias.
Muchas gracias por contestar tan pronto. Tenemos el borrador y si pone el art 44. Pero también alude a una resolución donde se acuerda cesar a nuestra empresa y subrogarse la otra en virtud de ese acuerdo (que desconocemos), puede que ahí hayan pactado algo?. Convendría firmar recibido pero se desconoce esa resolución, o algo así, por si nos perjuidica o tenemos que reclamar?.De nuevo gracias.
En estos casos es habitual reclamar a los dos, tanto la que se subroga como la anterior ya que se subroga en todas las obligaciones incluida la responsabilidad salarial( si os han hecho subrogación por el art. 44 del EStatuto) Responden por tanto ambos de forma solidaria durante un período de tres años ( 44.3)
bueno,,no es legal lo que planteas....tendréis que atacar la memoria económica que planteen en el ERE precisamente con pruebas que puedan demostrar lo que dices,,,,,así mismo no os pueden presentar finiquito alguno hasta que tengan autorización del ERE ( si lo presentan)....en fin,,pacienciam, mucha calma y asesoraros bien,,,
Ya tenemos más datos, nos van a presentar el finiquito, no sabemos en qué condiciones (supongo que 20 días por año), porque van hacer un ERE, y dice que cobremos del Fogasa, y que firmemos un nuevo contrato con la nueva empresa. Por favor, me podéis decir si es legal o no?. Tenemos constancia que es intencionado y premeditado el ERE, puesto que no tienen solvencia porque se han ido llevando el dinero. Gracias.
Si al final tendremos que acudir a un abogado, pero era por saber las opciones que tenemos para acotar posibilidades. Todos juntos no podemos acudir porque se mezclan directivos con trabajadores, y hay intereses diferentes, pero el resultado es que se acaba. Estamos fijos y el convenio es de enseñanza privada. Alguna idea más, muchas gracias.
Porqué no os ponéis todos de acuerdo y os vais a un abogado? habría que ver vuestro contrato ( si érais fijos o bien era un contrato de obra), después habría que ver el pliego de condiciones, convenio del sector etc,,,,es mucha tela, pero lo que stá claro es que os conviene estar lo suficientemente asesorados para intentar luchar por ese puesto de trabajo...El fOGASA interviene en casos puntuales,,,,que según lo que explicas parece no ser el caso,,,creo que es mejor que os pongáis en manos de un abogado
Muchas gracias ciriaco, la cuestión es que no finaliza el contrato ni de la empresa (la cesa el ayuntamiento por no cumplir con ciertas obligaciones con la seguridad social, entre otras) ni de los trabajadores que estamos fijos. Entonces, a quién le reclamamos el despido?. Es posible que tengamos que ir al FOGASA?. Estamos desesperados. Qué pensáis?. Gracias
Derechos ante un cambio de empresa.
Hola el problema es el siguiente: dentro de una semanas la empresa que nos tiene contratados se va porque les cesa un ayuntamiento (es una adjudicación que les dieron para gestionar un centro de enseñanza), la empresa que entra nueva, dice que no se subroga con los trabajadores porque no están obligados, ya que no viene en su pliego, y va a hacer un nuevo contrato por obra y servicio para tres meses y luego ya se verá. Podemos pedir despido a la anterior empresa?, o a la nueva si prescinde de nosotros?. Si no firmamos el nuevo contrato qué puede pasar?. Supongo que algún derecho tendremos, y no a la calle y ya está, sin despido, sin antiguedad. Gracias, si alguien puede informar.
