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La cvomo por ej que como míniomoes todo aquello que en ausencia de ley y por consolidarse en el tiempo se adquiere por derecho del trabajador.
Lo voy a explicar con un ej. que es como mejor se puede entender:
Hablando del tema de vacaciones existen una cuestiones legisladas´como por ej que serán negociadas y serán 30 días naturales como mínimo, bien a partir de aquí y dentro de la negociación pues pongamos por ej que en una empresa siempre sus trabajadores se han ido de vacaciones los meses de julio y agosto y de repente la empresa decide que serán en octubre y noviembre, pues bien aquí interviene la costumbre y la empresa no puede saltarse ese derecho.
Las empresas de forma unilateral no pueden eliminar normas y la costumbre con el paso del tiempo se convierte en norma, lo que pasa es que en este país se saltan a la torera cualquier normativa y lo que haga falta, si cuando se reconociese que no se ajusta a derecho esa decisión de la empresa a su vez les impusiesen una sanción otro gallo cantaría pero como por ej, te despido diciendo que es un despido objetivo y luego el juez dice que es improcedente todavía le resta al empresario el derecho a decidir sobre si pagar el despido o readmite al trabajador, si cuando se hiciese esto a la vez de pagar la indemnización se les impusiese una multa no jugarían con las familias de los trabajadores.
SMO.
Lo voy a explicar con un ej. que es como mejor se puede entender:
Hablando del tema de vacaciones existen una cuestiones legisladas´como por ej que serán negociadas y serán 30 días naturales como mínimo, bien a partir de aquí y dentro de la negociación pues pongamos por ej que en una empresa siempre sus trabajadores se han ido de vacaciones los meses de julio y agosto y de repente la empresa decide que serán en octubre y noviembre, pues bien aquí interviene la costumbre y la empresa no puede saltarse ese derecho.
Las empresas de forma unilateral no pueden eliminar normas y la costumbre con el paso del tiempo se convierte en norma, lo que pasa es que en este país se saltan a la torera cualquier normativa y lo que haga falta, si cuando se reconociese que no se ajusta a derecho esa decisión de la empresa a su vez les impusiesen una sanción otro gallo cantaría pero como por ej, te despido diciendo que es un despido objetivo y luego el juez dice que es improcedente todavía le resta al empresario el derecho a decidir sobre si pagar el despido o readmite al trabajador, si cuando se hiciese esto a la vez de pagar la indemnización se les impusiese una multa no jugarían con las familias de los trabajadores.
SMO.
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