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Ciertamente es una expresión desafortunada.
El camino será en los juzgados, si la empresa pretender enmendar el error y no es tal, o no queréis pasar por ese aro, es a donde hay que recurrir, al juzgado. También es cierto que se han producido errores dilatados en el tiempo y no por eso es algo consolidado.
Un saludo.
El camino será en los juzgados, si la empresa pretender enmendar el error y no es tal, o no queréis pasar por ese aro, es a donde hay que recurrir, al juzgado. También es cierto que se han producido errores dilatados en el tiempo y no por eso es algo consolidado.
Un saludo.
garcias, Llobu. Pero dices " si efectivamnete ha sido un error", ¿ que quieres decir con ello? Eso es lo que dice la empresa, pero despues de tantos años ¿ crees que se puede amparar en un error? ¿ porque no se ha dado cuenta antes? Yo creo que se negoció así, y ahora con la crisis quiere recortar.
¿ si no fuera un error, podria modificar la cuantia a la baja en perjuicio de los trabajadores?
Gracias de nuevo.
¿ si no fuera un error, podria modificar la cuantia a la baja en perjuicio de los trabajadores?
Gracias de nuevo.
Hola mi pregunta es la siguiente, una empresa del ramo del metal que viene abonando un plus de distancia fijo para todos los trabajadores de 8,526 euros diarios. De repente dice que se ha equivocado y que el convenio fija un plus de distancia de 4,648 euros diarios y que eso es lo que va a pagar a partir de ahora. ¿ puede rebajar en esa cuantia el plus? ¿ la primera cuantia no seria un derecho adquirido y por lo tanto inmodificable? ¿ puede hacernos devolver al diferencia de lo cobrado de mas? yo llevo percibiendo ese plus el de 8,526 desde hace 4 años que entré en la empresa.
Gracias.
Gracias.
