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Derechos adquiridos del trabajador
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Derechos adquiridos del trabajador
En primer lugar, buenas noches.
¿¿Existe algún "derecho adquirido" por el cual un trabajador, (57 años) con "contrato antiguo" (45 días por año trabajado) y tras dos fusiones entre compañías ,que le respete las condiciones iniciales de contrato, es decir, las que se tenía con la primera empresa??
Si no se han firmado nuevos contratos de trabajo en ninguna de las dos fusiones....¿prevalece el primero por muy antiguo que sea? ¿aunque la tercera compañía no tenga copia del mismo??
Se puede acoger a algún derecho que le permita anticipar su jubilación sin perder los privilegios iniciales????
Al tratarse de una fusión, puede la nueva empresa modificar sus condiciones laborales??
Un saludo y muchas gracias de antemano.
¿¿Existe algún "derecho adquirido" por el cual un trabajador, (57 años) con "contrato antiguo" (45 días por año trabajado) y tras dos fusiones entre compañías ,que le respete las condiciones iniciales de contrato, es decir, las que se tenía con la primera empresa??
Si no se han firmado nuevos contratos de trabajo en ninguna de las dos fusiones....¿prevalece el primero por muy antiguo que sea? ¿aunque la tercera compañía no tenga copia del mismo??
Se puede acoger a algún derecho que le permita anticipar su jubilación sin perder los privilegios iniciales????
Al tratarse de una fusión, puede la nueva empresa modificar sus condiciones laborales??
Un saludo y muchas gracias de antemano.
Carlitos, en primer lugar decirte que lo que tu has tenido durante todo este tiempo se llama subrogación entre empresas, eso significa que todas las empresas por las que has pasado han ido acogiéndote como trabajador con los mismo derechos que tenias desde el contrato inicial, siempre y cuando tu no hallas renunciado a ninguno de ellos por escrito.
En el tema de si te puedes acoger a una jubilación anticipada, tendríamos primero que ver lo que pone tu convenio colectivo, si lo contempla estas en tu pleno derecho de poderlo hacer.
Preguntas también si la nueva empresa podría modificarte tus condiciones laborales, es de decirte que no, porque si no estaríamos hablando de una modificación circunstancial de tus condiciones laborales, por lo que podrías pedir bien la suspensión de tu relación laboral - reclamar por despido, o bien solicitar que dichas modificaciones se declaren nulas de pleno derecho ante el Juzgado de lo Social, y ser indemnizado con 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Un Saludo
www.asdelab.com
En el tema de si te puedes acoger a una jubilación anticipada, tendríamos primero que ver lo que pone tu convenio colectivo, si lo contempla estas en tu pleno derecho de poderlo hacer.
Preguntas también si la nueva empresa podría modificarte tus condiciones laborales, es de decirte que no, porque si no estaríamos hablando de una modificación circunstancial de tus condiciones laborales, por lo que podrías pedir bien la suspensión de tu relación laboral - reclamar por despido, o bien solicitar que dichas modificaciones se declaren nulas de pleno derecho ante el Juzgado de lo Social, y ser indemnizado con 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Un Saludo
www.asdelab.com
Despues de toda la vida pagando comisiones en mi empresa, han decidido dejar de pagarlas, y sin avisarlo, ¿hemos adquirido los trabajadores un derecho sobre estas comisiones de la tienda? pueden quitarnoslas asi por las buenas sin aviso y reduciendonos nuestro beneficio hasta en una tercera parte?
Un saludo y gracias de antemano
Un saludo y gracias de antemano
