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1. En la empresa a, de 791 trabajadores, la asamblea de los miembros, con 650 votos a favor y 20 en contra,
reunia en fecha 26 de febrero, acordó celebrar una huelga que fue asumida de inmediato por el comité de empresa,
el cual puso en conocimiento del empresario su convocatoria para los días 1,3,5 y 7 de marzo.
No obstante lo anterior, eldia 28 la direción del Comité de empresa, llega a un acuerdo con la dirección de la empresa
sobre algunos de los puntos que se perseguían con la huelga, procediendo a su deconvocatoria y a realizar ese mismo
día una asamblea informativa.
En esta asamblea, la mayoria de los trabjadores asistentes votan a favor de la continuación de la huelga
(de 402 asistentes, votan a favor de seguir la huelga 353 y 49 en contra)
Los trabajadores afliados al sindicato AB, que son mayoría en la empresa, deciden no hacer huelga porqué consideran
que es ilegal continuar la huelga al haber sido desconvocada por lo órganos colectivos d respresetación en la empresa
y anuncin su boicot y denunia ante las autoridades competentes por ilegal.
2. En la empresa Z se firma un convenio de empresa con los dos sindicatos mayoritarios en la misma CAB y CUB.
Dado que la empresa ha accedido a que la hora del bocadillo no sea necesario recuperarla, aparte de acceder
prácticamente a la subida salarial que se postulaba, los sindicatos firman una cláusula en la que renuncian al
ejercicio de huelga durante la vigencia del convenio.
Al cabo de seis meses de vigencia del mismo, existen discrepancias entre trabajadores y empresa a cuenta de la
forma de remunerar las horas extras,ya que la empresa interpreta que deben compensarse con días de descanso,
y lostrabajadores entienden que deben ser compensadas pecuniariamnte.
Como no exist acuerdo, los trabajadores, inculidos los afiliados a los sindicatos CAB y CUB convocan huelga.
Derecho de huelga
1. En la empresa a, de 791 trabajadores, la asamblea de los miembros, con 650 votos a favor y 20 en contra,
reunia en fecha 26 de febrero, acordó celebrar una huelga que fue asumida de inmediato por el comité de empresa,
el cual puso en conocimiento del empresario su convocatoria para los días 1,3,5 y 7 de marzo.
No obstante lo anterior, eldia 28 la direción del Comité de empresa, llega a un acuerdo con la dirección de la empresa
sobre algunos de los puntos que se perseguían con la huelga, procediendo a su deconvocatoria y a realizar ese mismo
día una asamblea informativa.
En esta asamblea, la mayoria de los trabjadores asistentes votan a favor de la continuación de la huelga
(de 402 asistentes, votan a favor de seguir la huelga 353 y 49 en contra)
Los trabajadores afliados al sindicato AB, que son mayoría en la empresa, deciden no hacer huelga porqué consideran
que es ilegal continuar la huelga al haber sido desconvocada por lo órganos colectivos d respresetación en la empresa
y anuncin su boicot y denunia ante las autoridades competentes por ilegal.
2. En la empresa Z se firma un convenio de empresa con los dos sindicatos mayoritarios en la misma CAB y CUB.
Dado que la empresa ha accedido a que la hora del bocadillo no sea necesario recuperarla, aparte de acceder
prácticamente a la subida salarial que se postulaba, los sindicatos firman una cláusula en la que renuncian al
ejercicio de huelga durante la vigencia del convenio.
Al cabo de seis meses de vigencia del mismo, existen discrepancias entre trabajadores y empresa a cuenta de la
forma de remunerar las horas extras,ya que la empresa interpreta que deben compensarse con días de descanso,
y lostrabajadores entienden que deben ser compensadas pecuniariamnte.
Como no exist acuerdo, los trabajadores, inculidos los afiliados a los sindicatos CAB y CUB convocan huelga.
