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Derecho al cobro de atrasos salariales convenio acordados tras finiquito
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Lucia 43 Estoy totalmente de acuerdo con usted, por eso especifique que "Normalmente", la decisión suele ser que si has firmado el finiquito pierdes tú dcho a reclamar, no obstante usted incluye esa apreciación de que en el momento de la firma esa reclamación no era posible mientras que ahora sí lo es, hay sentencias que aplican un carácter retroactivo cuando se trata de esperar la firma del convenio o el reconocimiento de esos atrasos.
Como siempre en un Juicio hay como poco dos versiones, con esto no quiero decir que le vayan a dar la razón pero si puede reclamar.
smo
Como siempre en un Juicio hay como poco dos versiones, con esto no quiero decir que le vayan a dar la razón pero si puede reclamar.
smo
Había leído algunas noticias así buscando por internet y quería contrastarlo:
"Pero, ¿qué sucede con aquellas personas trabajadoras que en el momento de calcular los atrasos, ya no están en la empresa, pero sí lo estaban en el periodo al que corresponden los nuevos salarios actualizados?, ¿pierden el derecho a reclamarlos? Pues no.
¿Quién puede reclamar los atrasos en el convenio correspondiente?
El redactado del convenio correspondiente, nos dirá desde que momento se aplicarán los nuevos incrementos salariales, y por tanto, si en ese momento, la persona trabajadora se encontraba dada de alta en la empresa, tendrá el derecho a reclamar los atrasos correspondientes.
Es habitual que las empresas incluyan en los documentos de liquidación, cláusulas del tipo “con la firma del finiquito la persona trabajadora se dará por saldada y finiquitada, sin nada más que pedir ni reclamar”; pues bien, incluso habiendo firmado el finiquito, con o sin esa cláusula, la persona trabajadora conservará el derecho a reclamar. La explicación es que aunque hubiera firmado el finiquito, la deuda no era exigible en ese momento.
La persona que quiera reclamar el importe equivalente a los atrasos, será de un año desde que se publiquen las nuevas tablas salariales en el boletín oficial correspondiente."
"Pero, ¿qué sucede con aquellas personas trabajadoras que en el momento de calcular los atrasos, ya no están en la empresa, pero sí lo estaban en el periodo al que corresponden los nuevos salarios actualizados?, ¿pierden el derecho a reclamarlos? Pues no.
¿Quién puede reclamar los atrasos en el convenio correspondiente?
El redactado del convenio correspondiente, nos dirá desde que momento se aplicarán los nuevos incrementos salariales, y por tanto, si en ese momento, la persona trabajadora se encontraba dada de alta en la empresa, tendrá el derecho a reclamar los atrasos correspondientes.
Es habitual que las empresas incluyan en los documentos de liquidación, cláusulas del tipo “con la firma del finiquito la persona trabajadora se dará por saldada y finiquitada, sin nada más que pedir ni reclamar”; pues bien, incluso habiendo firmado el finiquito, con o sin esa cláusula, la persona trabajadora conservará el derecho a reclamar. La explicación es que aunque hubiera firmado el finiquito, la deuda no era exigible en ese momento.
La persona que quiera reclamar el importe equivalente a los atrasos, será de un año desde que se publiquen las nuevas tablas salariales en el boletín oficial correspondiente."
Derecho al cobro de atrasos salariales convenio acordados tras finiquito
Buenas,
Una persona pide una excedencia voluntaria de 2 años en la empresa donde lleva trabajando 20 años. Le dan el finiquito y cesa la relación con la empresa.
Al mes de dejar la empresa se acuerdan atrasos salariales del Convenio que afectan a los dos años anteriores donde está persona trabajaba en la empresa en ese momento.
¿Tiene derecho a cobrar esos atrasos salariales aunque haya firmado el finiquito?
Destacar que esta persona no tenía conocimiento de esos atrasos salariales, porque se han acordado un mes después de dejar la empresa.
Muchas gracias.
Una persona pide una excedencia voluntaria de 2 años en la empresa donde lleva trabajando 20 años. Le dan el finiquito y cesa la relación con la empresa.
Al mes de dejar la empresa se acuerdan atrasos salariales del Convenio que afectan a los dos años anteriores donde está persona trabajaba en la empresa en ese momento.
¿Tiene derecho a cobrar esos atrasos salariales aunque haya firmado el finiquito?
Destacar que esta persona no tenía conocimiento de esos atrasos salariales, porque se han acordado un mes después de dejar la empresa.
Muchas gracias.
