El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Derecho a un turno fijo
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Derecho a un turno fijo
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
5
Comentarios
Derecho a un turno fijo
Verá en ppio que tenga una discapacidad no le impide hacer turnos y por otra parte, que su madre tenga 83 años no significa nada, cuántos trabajadores habrá en esas condiciones?
Como tampoco nos dice en qué trabaja ni cuál es su convenio colectivo no podemos mirar que dice el mismo al respecto.
En el caso de que su madre, (no por tener 83 años sino porque requiera cuidados especiales), podría usted optar a una reducción de jornada por el cuidado de mayores o inclu se o un adaptación de la jornada, en estos casos, si podría optar a un turno fijo.
smo
Como tampoco nos dice en qué trabaja ni cuál es su convenio colectivo no podemos mirar que dice el mismo al respecto.
En el caso de que su madre, (no por tener 83 años sino porque requiera cuidados especiales), podría usted optar a una reducción de jornada por el cuidado de mayores o inclu se o un adaptación de la jornada, en estos casos, si podría optar a un turno fijo.
smo
Bueno, le quedan las dos opciones que he dicho
- Reducción de jornada para el cuidado de un familiar de hasta 2 grados de afinidad o consanguinidad.
- Adaptación de la jornada laboral por la misma causa.
Tb debería mirar el tipo de prestaciones y ayudas que el Ayuntamiento puede prestar en su caso que pueden ir desde atención en centros de día hasta poner a su servicio un o una trabajadora durante unas horas a la semana para cuidar de su madre así como hacerle la limpieza de la casa, etc.
Sigue usted por otra parte sin contestar a mis preguntas, en qué trabaja usted? Y cuál es el convenio colectivo aplicable? Puede que aquí se recoja algún dcho más.
- Reducción de jornada para el cuidado de un familiar de hasta 2 grados de afinidad o consanguinidad.
- Adaptación de la jornada laboral por la misma causa.
Tb debería mirar el tipo de prestaciones y ayudas que el Ayuntamiento puede prestar en su caso que pueden ir desde atención en centros de día hasta poner a su servicio un o una trabajadora durante unas horas a la semana para cuidar de su madre así como hacerle la limpieza de la casa, etc.
Sigue usted por otra parte sin contestar a mis preguntas, en qué trabaja usted? Y cuál es el convenio colectivo aplicable? Puede que aquí se recoja algún dcho más.
Buenas,
El porcentaje de minusvalía no es lo importante en estos casos (aunque al final esta relacionado) y lo importante es que en la valoración de minusvalía o de dependencia tiene que constar "Necesidad de terceras personas".
Como le comenta el compañero tiene 2 opciones, la primera es la reducción de jornada pero esto implica lógicamente que el salario se reduzca en la misma proporción que la reducción horaria.
Por otro lado si lo que necesita es estar en un turno fijo (por ejemplo siempre de mañana) lo que tiene es que solicitar una adaptación de jornada solicitando estar siempre en un turno determinado siempre y cuando existan turnos. Existen multitud de paginas con documento a presentar.
Se abre entonces el periodo de negociación, la empresa tiene 15 días para responder a su petición y si no lo hace se da por aceptada. Si le niegan la adaptación tiene que presentar una demanda y que decida el juez.
El porcentaje de minusvalía no es lo importante en estos casos (aunque al final esta relacionado) y lo importante es que en la valoración de minusvalía o de dependencia tiene que constar "Necesidad de terceras personas".
Como le comenta el compañero tiene 2 opciones, la primera es la reducción de jornada pero esto implica lógicamente que el salario se reduzca en la misma proporción que la reducción horaria.
Por otro lado si lo que necesita es estar en un turno fijo (por ejemplo siempre de mañana) lo que tiene es que solicitar una adaptación de jornada solicitando estar siempre en un turno determinado siempre y cuando existan turnos. Existen multitud de paginas con documento a presentar.
Se abre entonces el periodo de negociación, la empresa tiene 15 días para responder a su petición y si no lo hace se da por aceptada. Si le niegan la adaptación tiene que presentar una demanda y que decida el juez.
