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Derecho a paro
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El despido diciplinario, procedente o improcedente, siempre ha dado derecho a paro, solo que antes, con el procedente, era necesario un periodo de espera de tres meses, cosa que cambió con la reforma laboral del PP. Desde entonces la situaciónb legal de desempleo se acreditar con la carta de despido y no es necesario ni ir al SMAC.
Ahora recibe el mismo tratamiento que el improcedente
Ahora recibe el mismo tratamiento que el improcedente
pues se dedica a laboral, aunque no va a juicios ni nada así, pero vamos que la que tenía razón era yo cuando pensaba que solo el motivo de quedar desempleado fuera procedente o improcedente el despido sí daba derecho a tal prestación
pero bueno, siempre piensas que la experiencia es un grado y por tanto que eres tú quien se equivoca sin cuestionarlo más
saludos
pero bueno, siempre piensas que la experiencia es un grado y por tanto que eres tú quien se equivoca sin cuestionarlo más
saludos
¿Cuanto es "hace mucho"?
Lo que ocurre es que vaneeee, lauraaaa o como quiera que se llame, ha oido campanas y no sabe dónde.
Le han comentado que debe presentar papeleta de conciliación reclamando contra el despido disciplinario en el SMAC, pero no es para "cambiar la consideración del despido", sino para poder acreditar la situación legal de desempleo ante el SPE. La prestación la tendrá, tanto si el despido es procedente, como si es improcedente.
Saludos yo misma.
Lo que ocurre es que vaneeee, lauraaaa o como quiera que se llame, ha oido campanas y no sabe dónde.
Le han comentado que debe presentar papeleta de conciliación reclamando contra el despido disciplinario en el SMAC, pero no es para "cambiar la consideración del despido", sino para poder acreditar la situación legal de desempleo ante el SPE. La prestación la tendrá, tanto si el despido es procedente, como si es improcedente.
Saludos yo misma.
El artículo 208 contempla expresamente estos supuestos diciendo que "Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando se extinga su relación laboral:
Por expediente de regulación de empleo.
Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinción del contrato de trabajo.
Por despido (La reforma aquí ha eliminado el requisito de sentencia en el caso de despido procedente).
Por despido basado en causas objetivas.
Por resolución voluntaria del trabajador en los casos de los artículos 40, 41.3 y 50 del Estatuto de los trabajadores.
Por expiración del tiempo convenido o finalización de la obra o servicio, siempre que su denuncia no se haya efectuado por el trabajador.
Por resolución de la relación laboral, a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado o haya transcurrido un plazo de 3 meses desde dicha extinción o desde la sentencia que declaró el despido procedente.
Cuando se suspenda su relación laboral por expediente de regulación de empleo.
Cuando se reduzca la jornada laboral al menos en una tercera parte.
Cuando los trabajadores fijos de carácter discontinuo, a los que se refiere el art. 15.8 del Estatuto de los trabajadores carezcan de ocupación efectiva en los términos que se establezcan reglamentariamente.
Cuando los trabajadores retornen a España, por extinguírseles la relación laboral en el país extranjero siempre que no obtengan prestación por desempleo en dicho país y acrediten cotización suficiente antes de salir de España.
Por otra parte, el mismo artículo 208 en su apartado 2 establece expresamente qué supuestos no se consideran "situación legal de desempleo".
Cuando el trabajador cese voluntariamente en el trabajo (salvo lo previsto en el anterior apartado 1 e).
Cuando aun encontrándose en alguna de las situaciones anteriores, no acrediten su disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada.
Cuando el empleador notifique la fecha de reincorporación, tras sentencia de despido improcedente o nulo, y el trabajador no ejerza ese derecho, ni en su caso, las acciones del artículo 276 de la LPL.
Cuando el trabajador no haya solicitado el reingreso al puesto de trabajo en los casos y plazos previstos en la legislación vigente.
Cuando se extinga su relación laboral:
Por expediente de regulación de empleo.
Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinción del contrato de trabajo.
Por despido (La reforma aquí ha eliminado el requisito de sentencia en el caso de despido procedente).
Por despido basado en causas objetivas.
Por resolución voluntaria del trabajador en los casos de los artículos 40, 41.3 y 50 del Estatuto de los trabajadores.
Por expiración del tiempo convenido o finalización de la obra o servicio, siempre que su denuncia no se haya efectuado por el trabajador.
Por resolución de la relación laboral, a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado o haya transcurrido un plazo de 3 meses desde dicha extinción o desde la sentencia que declaró el despido procedente.
Cuando se suspenda su relación laboral por expediente de regulación de empleo.
Cuando se reduzca la jornada laboral al menos en una tercera parte.
Cuando los trabajadores fijos de carácter discontinuo, a los que se refiere el art. 15.8 del Estatuto de los trabajadores carezcan de ocupación efectiva en los términos que se establezcan reglamentariamente.
Cuando los trabajadores retornen a España, por extinguírseles la relación laboral en el país extranjero siempre que no obtengan prestación por desempleo en dicho país y acrediten cotización suficiente antes de salir de España.
Por otra parte, el mismo artículo 208 en su apartado 2 establece expresamente qué supuestos no se consideran "situación legal de desempleo".
Cuando el trabajador cese voluntariamente en el trabajo (salvo lo previsto en el anterior apartado 1 e).
Cuando aun encontrándose en alguna de las situaciones anteriores, no acrediten su disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada.
Cuando el empleador notifique la fecha de reincorporación, tras sentencia de despido improcedente o nulo, y el trabajador no ejerza ese derecho, ni en su caso, las acciones del artículo 276 de la LPL.
Cuando el trabajador no haya solicitado el reingreso al puesto de trabajo en los casos y plazos previstos en la legislación vigente.
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