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Derecho a paro si me niego salir del erte
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Derecho a paro si me niego salir del erte
Si se niega? Quién le ha dicho que se puede usted negar? En un ERTE el trabajador no tiene ni voz ni voto, le mandan al ERTE cuando la empresa lo necesita y le sacan del mismo cuando así lo desee la empresa.
Si se niega usted a ir a su trabajo porqué la empresa va a proceder a un despido? Le cita para que vuelva a su puesto de trabajo usted se juega y no acude y a los 3 días procede a ponerle una sanción de empleo y sueldo, una vez cumplida la misma usted persiste en su actitud de no acudir a su puesto de trabajo y nuevamente impone la empresa otra sanción de empleo y sueldo, de persistir en sus intenciones, por acumulación de sanciones se puede proceder a un despido disciplinario, lo que conlleva que no recibirá usted indemnización alguna pero si tendría echo a prestación, no obstante existe otra posibilidad para que la empresa evite ser investigada por proceder a un despido para que el trabajador cobre el paro y así evitar una posible sanción, está posibilidad es la de cursar una baja voluntaria con lo que no indemnización, ni dicho a desempleo así que todo dependerá de cómo se lo planteé la empresa.
smo
Si se niega usted a ir a su trabajo porqué la empresa va a proceder a un despido? Le cita para que vuelva a su puesto de trabajo usted se juega y no acude y a los 3 días procede a ponerle una sanción de empleo y sueldo, una vez cumplida la misma usted persiste en su actitud de no acudir a su puesto de trabajo y nuevamente impone la empresa otra sanción de empleo y sueldo, de persistir en sus intenciones, por acumulación de sanciones se puede proceder a un despido disciplinario, lo que conlleva que no recibirá usted indemnización alguna pero si tendría echo a prestación, no obstante existe otra posibilidad para que la empresa evite ser investigada por proceder a un despido para que el trabajador cobre el paro y así evitar una posible sanción, está posibilidad es la de cursar una baja voluntaria con lo que no indemnización, ni dicho a desempleo así que todo dependerá de cómo se lo planteé la empresa.
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