Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

¿Derecho a paro o no?

3 Comentarios
 
05/05/2022 20:04
Al SPE sólo le preocupa si es la empresa quién ofrece o no la renovación y si el trabajador renueva o no, si la empresa ofrece renovar y el trabajador, (por el motivo que sea), no renueva, éste no está en situación legal de desempleo por lo que no tendrá dcho a prestación por desempleo.
smo
05/05/2022 17:29
Incluyo estando viviendo una situación de acoso laboral?
En el contrato no indica que se renueve automáticamente. También se aplicaría la obligación a una renovación si la empresa quiere?
05/05/2022 17:25
En ctos de duración inferior al año no se requiere preaviso.
En cuanto a si le 3frecrn renovar y usted no quiere renovar a efectos de desempleo se considerará baja voluntaria por lo que no tendrá dcho a prestación por desempleo.
dmo
¿derecho a paro o no?
05/05/2022 14:49
Tengo un contrato de duración determinada. Termino el 21 de este mes y no quiero renovar. Durante este contrato he sido objeto de acoso laboral. Esta situación fue analizada por la empresa tras mi denuncia interna y concluyeron que si que hay indicios de acoso pero que al no estar sufriendo lo durante más de 9 meses no se podía legalmente catalogar de acoso.
Ahora termina el contrato y todavía no me han dicho las intenciones de la empresa. Deben entregarme preaviso de fin de contrato o no es obligado? Pueden obligarme a renovar?. En el contrato no indica que se renueve automáticamente. Es contrato de duración determinada por motivos de la producción. Convenio del comercio en Valencia.
Gracias.