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derecho a cobrar plus mantenimiento aunque no esté reflejado en convenio colectivo
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Derecho a cobrar plus mantenimiento aunque no esté reflejado en convenio colectivo
Hola buenas, he entrado en una empresa con convenio colectivo por 4 años resulta que un colectivo de especialistas se marchaban de la empresa por la baja retribución y como el convenio estaba firmado la empresa saco un plus llamado mantenimiento en el cual dicho personal lleva dos años cobrandolo, mi pregunta es la siguiente:
Las nuevas incorporaciones tenemos el mismo derecho para cobrar esa cuantía denominada plus mantenimiento aunque no esté reflejado en convenio colectivo
Gracias
Las nuevas incorporaciones tenemos el mismo derecho para cobrar esa cuantía denominada plus mantenimiento aunque no esté reflejado en convenio colectivo
Gracias
Todo dependerá lo que se diga en el acuerdo alcanzado sobre si afecta o no a nuevas contrataciones, un ej claro esta en los convenios, últimamente se están firmando convenios que por abaratar costes se quieren cargar las antigüedades y lo hacen manteniendo que los trabajadores anteriores ya tienen ese dcho. adquirido pero a partir de la firma de ese nuevo convenio incluyen que los nuevos trabajadores no tienen ese dcho., lo sustituyen por un complemento "ad perdinam" para no generar mas antigüedad. Asi que si lo hacen en los convenios que no harán en acuerdos fuera de convenio. Yo lo veo discriminatorio pero como tb veo que el gobierno recorte tanto los dias por despido como el tiempo de abono de los mismos, o por ej que se aumente la edad de jubilación, venga a perder dchos.
Hola el plus mantenimiento no está en convenio porque el comité no lo quería incluir porque ya estaba firmado, unilateral mente para que la gente no se fuese de la empresa empezó a pagar ese concepto al personal eléctrico y mecánico.
Quisiera saber si legalmente es discriminatorio porque no es un plus personal tiene nombre y yo pertenezco a ese colectivo
Un saludo
Quisiera saber si legalmente es discriminatorio porque no es un plus personal tiene nombre y yo pertenezco a ese colectivo
Un saludo
Pero el convenio de aplicación ¿qué es de empresa?
Luego si hay un acuerdo o fue de "motu `propio" decisión de la empresa hay que ver que dice el mismo al respecto, como le dije es perfectamente legal establecer que hasta la fecha de inicio de ese nuevo plus afecte solamente a los trabajadores que hubiese en ese momento en la empresa y no a los de nueva contratación, aunque como usted dice, a mi me parece un trato discriminatorio pero ya le he puesto varios ejemplos de lo que para mi es un trato discriminatorio y según nuestro Gobierno no lo es. Por cierto es "ad personam" no se porque el corrector puso ad perdinam que no significa nada.
Luego si hay un acuerdo o fue de "motu `propio" decisión de la empresa hay que ver que dice el mismo al respecto, como le dije es perfectamente legal establecer que hasta la fecha de inicio de ese nuevo plus afecte solamente a los trabajadores que hubiese en ese momento en la empresa y no a los de nueva contratación, aunque como usted dice, a mi me parece un trato discriminatorio pero ya le he puesto varios ejemplos de lo que para mi es un trato discriminatorio y según nuestro Gobierno no lo es. Por cierto es "ad personam" no se porque el corrector puso ad perdinam que no significa nada.
