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Denunciar a un sindicato
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Vista tu decisión clara (puesto que de igual modo procederé a realizar las gestiones oportunas, para que sea la autoridad laboral quien determine resolución) te animo a que denuncies a/ante el sindicato ala persona que actuó de mala FE b/ante la autoridad competente, pues así conseguiremos todos lo que deseamos, excluir del sindicato las malas personas y tu resarcirte del daño producido por tan desagradable circunstancia.
Con lo del inspector de trabajo discrepo el creo que no podría actuar en contra de la mala fe de la persona que en su momento te atendió, pero si contra la empresa con sanciones administrativas por incumplimiento de convenio o en su defecto algún incumplimiento de la ley laboral (ten cuidado que si al inspector se le escapase algo que hiciese pensar ala empresa que lo estas poniendo tu en antecedente seguro que las presiones y malas caras irían en aumento, coincido en muchas cosas con Amistoso
SALUT
Con lo del inspector de trabajo discrepo el creo que no podría actuar en contra de la mala fe de la persona que en su momento te atendió, pero si contra la empresa con sanciones administrativas por incumplimiento de convenio o en su defecto algún incumplimiento de la ley laboral (ten cuidado que si al inspector se le escapase algo que hiciese pensar ala empresa que lo estas poniendo tu en antecedente seguro que las presiones y malas caras irían en aumento, coincido en muchas cosas con Amistoso
SALUT
No me molesta pluto, simplemente te he querido aconsejar para que tuvieras claro donde te metes y que tuvieras presente contra quien lo haces, porque te digo de primera mano que empresas se han metido contra una persona con un cargo en un sindicato y estos los han ganado. Date cuenta que los que tienen cargos y muchos que yo conozco se enfrentan a empresas todos los días para el bien de los trabajadores y estos les pone mil pegas y les prohibe la entrada entre otras muchas cosas etc etc, y estos con sus abogados al frente le ponen querellas y ganan indemnizaciones jugozas y justificadas.
Por cierto Pluto, nadie es intocable, ni los de "Eliot Ness" jeje, como bien sabes ya han caído torres más grandes, asi que si demuestras lo que dices con pruebas, como te dije, con palabras o medias tintas poco vas a conseguir, asi que ten cuidado.
Con respecto a lo del Inspecctor, me refiero que si vas hacer esto, y cuando te asesores bien con tú empresa, una vez puesta la denuncia, pídele cita desde que sepas quien te ha tocado y le explicas tú mismo con tu versión los hechos que nos explicas, y si es con pruebas mejor.........eso si, SIEMPRE todo tenlo fotocopiado, nada de origanales, ni siquiera a tú abogado.
Salud
Por cierto Pluto, nadie es intocable, ni los de "Eliot Ness" jeje, como bien sabes ya han caído torres más grandes, asi que si demuestras lo que dices con pruebas, como te dije, con palabras o medias tintas poco vas a conseguir, asi que ten cuidado.
Con respecto a lo del Inspecctor, me refiero que si vas hacer esto, y cuando te asesores bien con tú empresa, una vez puesta la denuncia, pídele cita desde que sepas quien te ha tocado y le explicas tú mismo con tu versión los hechos que nos explicas, y si es con pruebas mejor.........eso si, SIEMPRE todo tenlo fotocopiado, nada de origanales, ni siquiera a tú abogado.
Salud
Yo tambien voy a expresar mi opinion desde el respeto a todas las partes. Pero como afectado por una contratación en fraude de ley por parte de UGT, creo que tengo derecho a opinar. LLevo trabajando para una empresa perteneciente al sindicato UGT durante 18 años y todos los contratos que me han unido a la empresa han sido de todas las modalidades habidas y por haber, en ninguna de ellas se me reconoce el derecho a ser fijo. Si alguien cree, que un sindicato tiene derecho a defender a los trabajadores cuando no defiende a los suyos, yo no lo creo. Al igual que hay gente que cree en los sindicatos por su experiencia personal, yo no creo en UGT por experiencia personal. Y como dicen algunas personas "No hay peoor delito que el que comete un policia" pues yo digo "No hay peor injusticia laboral que la que comete un sindicato"
¿¿ sigues trabajando en esta empresa ….¿cual es el nombre de la empresa si se puede decir…….. de que comunidad autónoma estaríamos hablando…18 años son muchos después de tanto tiempo abrir los ojos y ver que una estructura de tal calibre es una mier…… debe ser jodido ..animo…
no es por nada simplemente por tener información al respecto,,uno puede ser creyente pero no ser ignorante de los hechos que acontecen a nuestro alrededor
Salut
no es por nada simplemente por tener información al respecto,,uno puede ser creyente pero no ser ignorante de los hechos que acontecen a nuestro alrededor
Salut
Creo que somos los trabajadores quienes permitimos, nosotros ponemos las tolerancias, si somos conscientes de que vulneran nuestros derechos, a ver porque narices lo permitimos. En la empresa en la que estoy está vendido hasta el que limpia los cristales una vez por semana, lo tienen todo estudiado, es una lástima, porque si entre todos o la mayoría exigieramos al comité que actuase a favor de nuestros derechos, no cabría lugar para que el comité se vendiera a la empresa. Nosotros toleramos, ellos incrementan la presión, nosotros no actuamos, ellos actuan, nosotros tenemos miedo y ellos se rien de nosotros, nosotros somos ovejitas y ellos són depredadores. Cuando actuas, como en mi caso, vés que los demás tienen tendencia a seguirte, pero el miedo les puede, al final acabas causando baja voluntaria porque la lucha te va grande, estás solo ante algo muy grande y que encima se multiplica con el tiempo, ...también gracias a nosotros. La solución...no es tan dificil se trata de soliraridad con el compañero que reclama su derecho, siendo consciente de que aunque no te afecta a tí directamente, podría afectarte en un futuro, si los más atrevidos apoyan a un individuo que actua según sus derechos, los más debiles seguirán a los más fuertes, haciendo piña entre todos, entonces y "solo" entonces, el comité de empresa, no tendrá otro remedio que poneres a favor de la mayoría de los trabajadores. Entonces no se aburrira y en vez de recabar en información beneficiosa para la empresa y para ellos como está pasando actualmente, actuarán de forma correcta visto la presión, algunos miembros del comité a largo plazo se sentirían incluso muy plenos por estar ayudando a sus compañeros y a la vez estar realizando la verdadera función y valor que tienen.
Saludos
Saludos
Buenas Tardes:
Soy nuevo aquí porque hoy es que he visto este foro que me ha gustado y por ello me he decidido a la consulta:
He sido afiliado a un sindicato policial muchos años, este sindicato tiene un seguro para sus afiliados que les cubre varias contingencias a lo largo de su vida profesional. En mi caso concreto estoy reclamándole al seguro a través del sindicato,un año de sueldo porque fui suspendido por mi administración y luego gane el juicio. De este juicio salió la sentencia absolutoria a mediados del año 2012 y el sindicato al parecer reclamaron este dinero al seguro en el mes de Mayo del 2015 tarde, ahora el seguro dice que prescribe a los dos años y se niega a pagar.
Me he cansado de repetirle al sindicato que si es cierto como ellos dicen, que solicitaron el pago antes de cumplirse los dos años y que el seguro dice no haber recibido, que se lo demuestren a ellos y a mi también, por que ya han respondido que esta prescrito en tres ocasiones al igual que el consorcio. El sindicato ya ni me responde aunque queda en hacerlo y no lo hace y por eso me da la impresión, que este sindicato esta dejando pasar el tiempo a ver si prescribe también el tiempo que tienen ellos de responsabilidad.
Ustedes que opinan, hay alguna persona que pueda aconsejarme:
Gracias
Soy nuevo aquí porque hoy es que he visto este foro que me ha gustado y por ello me he decidido a la consulta:
He sido afiliado a un sindicato policial muchos años, este sindicato tiene un seguro para sus afiliados que les cubre varias contingencias a lo largo de su vida profesional. En mi caso concreto estoy reclamándole al seguro a través del sindicato,un año de sueldo porque fui suspendido por mi administración y luego gane el juicio. De este juicio salió la sentencia absolutoria a mediados del año 2012 y el sindicato al parecer reclamaron este dinero al seguro en el mes de Mayo del 2015 tarde, ahora el seguro dice que prescribe a los dos años y se niega a pagar.
Me he cansado de repetirle al sindicato que si es cierto como ellos dicen, que solicitaron el pago antes de cumplirse los dos años y que el seguro dice no haber recibido, que se lo demuestren a ellos y a mi también, por que ya han respondido que esta prescrito en tres ocasiones al igual que el consorcio. El sindicato ya ni me responde aunque queda en hacerlo y no lo hace y por eso me da la impresión, que este sindicato esta dejando pasar el tiempo a ver si prescribe también el tiempo que tienen ellos de responsabilidad.
Ustedes que opinan, hay alguna persona que pueda aconsejarme:
Gracias
Pues da la sensación de que es eso lo que están haciendo, que pase el tiempo para reclamarles a ellos, debe solicitar por escrito con acuse de recibo le indiquen a usted por escrito cuando iniciaron procedimiento de demanda ante el seguro y a su vez en que juzgado y num de expediente, deles un plazo de una semana por ej y de no obtener respuesta proceda a demandar al sindicato, mo se porque tienen tanto problema en reconocer sus errores, los servicios jvos fe los sindicatos tienen un seguro de RC para estos casos
Por cierto, tras su consulta me he tragado todo este rollo en el que todos daban la razón al consultante, ( bueno no todos), se que es una consulta muy antigua, pero yo no sé por dónde habría visto negligencia por parte del sindicato, dice que fue al sindicato que le dijeron que las nóminas estaban mal, que además había más irregularidades, el sindicato actúa con la autorización del consultante, (cuando llevo las nóminas para que pensaba que erán), procedieron a demandar, seguramente sin tener que llegar a juicio por la presión del sindicato y para evitar sanciones de inspección de trabajo, al trabajador empezaron a pagarle bien, entonces dónde está la ma la actuación del sindicato? Qué de supo quien demandaba? Oiga si se reclaman salarios hay que dar el nombre del trabajador que reclama, lo dicho, no me entero y no entiendo porqué los que le respondían se ponían de parte del consultante, es una consulta muy antigua pero me gustaría saber en qué quedó la cosa? Si denunció al sindicato? Con qué cargos? Si le hicieron caso? Vamos es que me he quedado alucinando.
Trabajo en una mutua como administrativa clinica y llevo mas 12 años estancada en un puesto de 5 horas que en su momento en la entrevista se me indico que cambiaria cuando saliera un puesto de mañana de 8 horas , ademas que ya comente en su momento aqui, el caso que el trato de mi responsable inmediato y no inmediato que totalmente siempre de acusacion y de presion por lo que fui al sindicato de CCOO y despues de perder una mañana y tener que esperar que me dieran cita como varios meses me dijeron que legalmente no podian hacer nada ya que el contrato que tengo de ADMINISTRATIVA - RECEPCIONISTA parace ser que tengo y ver las nominas no podian hacer nada y termino diciendo que mandara a dicho responsable con perdon a la "mierda" si es que estoy tan mal, eso el asesor laboral sindical de ccoo , ademas me pidio que le hiciera una relacion de mis tareas en el centro , el caso que entre las actividades que le indicaba era la de responsabilizarme de las llaves del centro ya que cierro y pongo la alarma y me dijo que era normal , mi pregunta seria segun el tipo de contrato que tengo tener las llaves del centro es responsabilidad de una ADMINISTRATIVA-RECEPCIONISTA , creo que no ? . Me puede ayudar alguien ,que paso es el que tengo que seguir ya que el sindicato no me ha ayudado pero no quiero que esto siga igual. Muchas gracias
Las Mutuas por lo general tienen convenio propio y la categoría que dice tener en el convenio Estatal no aparece por lo que o sabemos las funciones que tiene que realizar, díganos ¿cual es su convenio correcto? y ¿si su categoría aparece con esa nomenclatura en la nomina?
Para empezar si trabaja 5 h/día quiere decir que tiene usted un cto a t/p, en cuyo caso cuando surge una vacante a t/c es a los ctos parciales a los primeros que se les debe comunicar esa vacante, el problema es que usted quiere un turno fijo de mañanas y esto no es obligatorio para la empresa.
smo
Para empezar si trabaja 5 h/día quiere decir que tiene usted un cto a t/p, en cuyo caso cuando surge una vacante a t/c es a los ctos parciales a los primeros que se les debe comunicar esa vacante, el problema es que usted quiere un turno fijo de mañanas y esto no es obligatorio para la empresa.
smo
Gracias por contestar, ese punto es verdad que me lo dejaron ya en este foro indicado, el problemas muchas veces es que a veces como dependo de varios departamentos no se cuales son mis funciones o el limite de las mismas ya que aunque soy la recepcionista de la entrada luego me presionan tanto mi responsable, el dpto administrativo y luego el servicio medico , ademas como por la tarde nos quedamos practicamente 4 personas que son el equipo medico 3 personas y yo como apoyo administrativo, salvo alguna tarde que otra y segun quien se quede, estoy sola y se supone que me quedo como responsable del centro lo que conlleva muchas veces que tengo que estar pendiente de la gente que entra y sale del centro , que todo se quede apagado y cerrado , alarmas , llaves, etc, Esa es mi duda cuales son mis funciones por puesto y cuales no son
saludos y gracias
saludos y gracias
Buenas tendría una duda respecto a un tema con un representante sindical.
El otro día en la empresa en la que trabajo, se realizó una votación sindical respecto a la unificación de un único convenio para todos los trabajadores. El sindicato de sentó conmigo en último lugar y me oculto que la decisión ya estaba tomada y que había una mayoría de votos. Dos días más tarde me entero que me había ocultado el dato de la resolución de la votación, pero fue a mi al único trabajador que no se le comunicó lo que se iba a presentar a la gerencia.Decidó sentarme con el sindicato para mostrás mi malestar por la ocultación y su respuesta fue, NO TE HE DICHO NADA PORQUE TIRNES UNA BUENA RELACIÓN CON LA GERENCIA.
¿Se puede considerar una DISCRIMINACIÓN LABORAL por mi situación socio-laboral?
Por otra parte, tras recriminarle al representante sindical mi desacuerdo con su actuación, el me atacó diciéndome que mi trabajo era una mierda.
¿Eso es denunciable por búsqueda de desmotivacion de un trabajador?
Muchas gracias.
El otro día en la empresa en la que trabajo, se realizó una votación sindical respecto a la unificación de un único convenio para todos los trabajadores. El sindicato de sentó conmigo en último lugar y me oculto que la decisión ya estaba tomada y que había una mayoría de votos. Dos días más tarde me entero que me había ocultado el dato de la resolución de la votación, pero fue a mi al único trabajador que no se le comunicó lo que se iba a presentar a la gerencia.Decidó sentarme con el sindicato para mostrás mi malestar por la ocultación y su respuesta fue, NO TE HE DICHO NADA PORQUE TIRNES UNA BUENA RELACIÓN CON LA GERENCIA.
¿Se puede considerar una DISCRIMINACIÓN LABORAL por mi situación socio-laboral?
Por otra parte, tras recriminarle al representante sindical mi desacuerdo con su actuación, el me atacó diciéndome que mi trabajo era una mierda.
¿Eso es denunciable por búsqueda de desmotivacion de un trabajador?
Muchas gracias.
Shandraa aunque sea tarde ya que hasta ahora no había visto su consulta,(esto pasa porque cogen ustedes y ponen una consulta dentro de otra y claro leerse todo el rollo hasta llegar a usted pues que quiere que le diga, inicie usted un tema nuevo y seguro que lo leerá más gente), bueno como le decía, opciones si no la atienden por email, llamar por tlfno, acudir al propio síndicato ya ve que fácil.
Jimmy, No entiendo su consulta, Como es que antes de votar ya se tenían los votos, supongo que cuando usted se vio con el delegado sería para saber cuándo se procedía a la votación.
Por otra parte si ya tenían los votos necesarios que importancia tenía lo que usted fuese a votar.
Por último dice usted que no le informaron de la intención del voto de otros trabajadores porque le consideran afín a la empresa, primero la intención de voto es personal así que por mucho que el delegado supiese lo que votarían cada uno de los trabajadores no puede hacerlo público hasta que se celebré la asamblea en la que se vota, segundo, di le consideran afín a la empresa que quiere que le diga, no le vamos a decir cuál es la intención de voto para que vaya usted a la empresa y lo cuente y luego estos se dediquen a presionar a los trabajadores para que cambien su intención de voto.
En cuanto de lo que opine el delegado de su empleo es una opinión personal como la que puede usted tener de la ocupación de otros incluido el delegado, esto no significa vulnerar ningún dcho.
dmo
Jimmy, No entiendo su consulta, Como es que antes de votar ya se tenían los votos, supongo que cuando usted se vio con el delegado sería para saber cuándo se procedía a la votación.
Por otra parte si ya tenían los votos necesarios que importancia tenía lo que usted fuese a votar.
Por último dice usted que no le informaron de la intención del voto de otros trabajadores porque le consideran afín a la empresa, primero la intención de voto es personal así que por mucho que el delegado supiese lo que votarían cada uno de los trabajadores no puede hacerlo público hasta que se celebré la asamblea en la que se vota, segundo, di le consideran afín a la empresa que quiere que le diga, no le vamos a decir cuál es la intención de voto para que vaya usted a la empresa y lo cuente y luego estos se dediquen a presionar a los trabajadores para que cambien su intención de voto.
En cuanto de lo que opine el delegado de su empleo es una opinión personal como la que puede usted tener de la ocupación de otros incluido el delegado, esto no significa vulnerar ningún dcho.
dmo
