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Denunciar a un Juez de lo Social
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Denunciar a un juez de lo social
Una jueza de lo Social de Madrid ha celebrado un juicio haciendo caso omiso de los informes médicos de diferentes facultativos tanto privados, de Mutua de Accidentes como de la Seguridad Social (bastante CLAROS, PRECISOS y TAJANTES) que certificaban la falta de movilidad física (por grave enfermedad ósea - crónica/degenerativa) de la administradora de una empresa (la única persona con poderes notariales para representar a dicha empresa).
La documentación médica y notarial se envió, por Fax y por Burofax, al Juzgado de lo Social con tiempo suficiente como para cancelar momentáneamente el juicio y postergarlo (se solicitaba que se volviera a celebrar en un plazo aproximado de un mes en el que se preveía que, tras una rehabilitación médica en un Hospital de la Seguridad Social como por el tratamiento que, actualmente, lleva la administradora ésta podría comenzar a moverse lo suficiente como para asistir).
La jueza lo ha celebrado (con desprecio evidente hacia el mundo médico y sus informes médicos).
¿Se puede DENUNCIAR a esta Jueza por parcialidad y desprecio hacia el mundo médico y sus informes?.
¿Cómo habría qué hacerlo y ante que instancia?.
Añado que la trabajadora (rumana) que denunció a la empresa se ha aprovechado de forma delictiva de la empresa. Uso abusivo para uso privado del teléfono, fax, internet, etc. (con facturas desorbitadas). Se apropió de productos de limpieza, material oficina, documentación confidencial, etc. La empresa ha tenido que cambiar las claves de la alarma, candados, claves informáticas, etc. por miedo a esta señorita y a sus amenazas.
Pero, la pregunta clave es: ¿Qué pasos hay que seguir para denunciar a la Jueza?.
La documentación médica y notarial se envió, por Fax y por Burofax, al Juzgado de lo Social con tiempo suficiente como para cancelar momentáneamente el juicio y postergarlo (se solicitaba que se volviera a celebrar en un plazo aproximado de un mes en el que se preveía que, tras una rehabilitación médica en un Hospital de la Seguridad Social como por el tratamiento que, actualmente, lleva la administradora ésta podría comenzar a moverse lo suficiente como para asistir).
La jueza lo ha celebrado (con desprecio evidente hacia el mundo médico y sus informes médicos).
¿Se puede DENUNCIAR a esta Jueza por parcialidad y desprecio hacia el mundo médico y sus informes?.
¿Cómo habría qué hacerlo y ante que instancia?.
Añado que la trabajadora (rumana) que denunció a la empresa se ha aprovechado de forma delictiva de la empresa. Uso abusivo para uso privado del teléfono, fax, internet, etc. (con facturas desorbitadas). Se apropió de productos de limpieza, material oficina, documentación confidencial, etc. La empresa ha tenido que cambiar las claves de la alarma, candados, claves informáticas, etc. por miedo a esta señorita y a sus amenazas.
Pero, la pregunta clave es: ¿Qué pasos hay que seguir para denunciar a la Jueza?.
por lo que cuentas no veo prevaricación del juez por ninguna parte. Por cierto si tanto interes tenia en ir a juicio la administradora porque no fue en silla de ruedas. Y lo que la empresa necesita es un buen abogado que sepa defender los intereses de la empresa adecuadamente, pues si tan mala era la trabajadora como ha sido posible que en el juicio no se haya podido demostrar las cosas que hacia.
pide la nulidad por la acuación del juez pero nada de prevaricación ni cosas por el estilo. simplemente entendió que no había necesidad o causa de suspender el juicio pero de actuación delictiva nada, puede ser que lo ganes en el superior te den la nulidad y puedas celebrar correctamente el juicio, en cuanto a a robos y demás son objetos de otras vías penal, civil etc...
Empresario justiciero ¿de empresario nada, a que no?. Y de jurista, desde luego, tampoco. También está claro por lo que dices. Tu eres un currito, Te gustaría ser empresario (o jurista) pero con tu vocación de trabajador chupa-medias - decimonónico sindicalista trasnochado nada que hacer. Quizá en otra vida. Pobre....... Todo es cuestión de estudiar, lo sabías?????????.
Por otra parte: la administradora REALMENTE no se puede mover (ni con silla de ruedas.
Queridos, en la Sala de lo Social NO ADMITEN que nadie vaya en silla de ruedas -ya se pidió y se denegó - id y preguntad y veréis - NO ACEPTAN ni las muletas, ni la silla de ruedas.... ¡sospechan que pueden llevar bombas....! je je je. ¿Bombas en una silla de ruedas o en unas muletas????. Por Dios, si las llevan los mismos funcionarios en los slips o en los tangas...! Toda la policía lo sabe... aunque no hagan nada, claro: El miedo es universal). Por otra parte, la trabajadora SI ESTA DENUNCIADA en el Penal, pero si vosotros sabéis como va la Justicia en España (las tortugas corren MUCHO mas), cuando salga el juicio penal, ambas (Empresaria y Trabajadora) están jubiladas y tomando el sol (cada una por su lado, obvio) con un viaje del Imserso en Benidorm. Por cierto: la Jueza se negó a que se aportara esta denuncia penal al social ¿a qué también es raro?. También hay pruebas - factibles y testificales- de que esta trabajadora rumana pertenece a una BANDA RUMANA. También la jueza desestimó la presentación de estas pruebas...... (según el Social es un tema que "no le compete") ¿A qué es muuuucho mas raro todavía?.
Así va España... Y con ésto no digo que los extranjeros sean malos, para nada. De hecho la mayoría son gente que viene a trabajar y ganarse sus lentejas. Pero cuando llegan los DELINCUENTES y la justicia española les AYUDA hay que mosquearse, no????????.
Por otra parte: la administradora REALMENTE no se puede mover (ni con silla de ruedas.
Queridos, en la Sala de lo Social NO ADMITEN que nadie vaya en silla de ruedas -ya se pidió y se denegó - id y preguntad y veréis - NO ACEPTAN ni las muletas, ni la silla de ruedas.... ¡sospechan que pueden llevar bombas....! je je je. ¿Bombas en una silla de ruedas o en unas muletas????. Por Dios, si las llevan los mismos funcionarios en los slips o en los tangas...! Toda la policía lo sabe... aunque no hagan nada, claro: El miedo es universal). Por otra parte, la trabajadora SI ESTA DENUNCIADA en el Penal, pero si vosotros sabéis como va la Justicia en España (las tortugas corren MUCHO mas), cuando salga el juicio penal, ambas (Empresaria y Trabajadora) están jubiladas y tomando el sol (cada una por su lado, obvio) con un viaje del Imserso en Benidorm. Por cierto: la Jueza se negó a que se aportara esta denuncia penal al social ¿a qué también es raro?. También hay pruebas - factibles y testificales- de que esta trabajadora rumana pertenece a una BANDA RUMANA. También la jueza desestimó la presentación de estas pruebas...... (según el Social es un tema que "no le compete") ¿A qué es muuuucho mas raro todavía?.
Así va España... Y con ésto no digo que los extranjeros sean malos, para nada. De hecho la mayoría son gente que viene a trabajar y ganarse sus lentejas. Pero cuando llegan los DELINCUENTES y la justicia española les AYUDA hay que mosquearse, no????????.
Ah, por cierto, añado: Los juicios de lo penal (y/o instrucción) y lo social van POR SEPARADO. Por lo tanto, en el penal se puede demostrar el tema penal y en el social el tema social. En el social se puede aportar el tema penal (si el juez lo acepta) y viceversa. Si el juez de lo social dice que lo que haya hecho la trabajadora a nivel penal a él no le compete, pues éso.... ¡no te dejan demostrar nada aunque un tema enlace con otro, o sea, uno sea consecuencia del otro!... Ay, las lagunas y agujeros de la justicia.... ¡¡¡ pena país, oye !!!.
ahora entiendo porque perdistes el juicio, por cierto con lo que cuentas yo hasta hubiera pagado un despido improcedente solo por quitarme una pajara asi de encima, la proxima vez tener cuidado a quien contratais y preguntar antes si pertenecen a la mafia rusa o a las triadas chinas. PASARAN MUCHOS AÑOS ANTES DE QUE LA JUEZA OLVIDE ESE JUICIO POR LAS PAYASADAS Y TONTERIAS QUE SE DIJERON.
Hola, Jaranda. Te explico: Esta chica entró a trabajar en una empresa financiera como comercial. La administradora, además de estar bastante mal de salud (tiene osteopenia severa con perdida del 17% además de necrosis en cadera y artrosis cervical), en esos momentos tenía a su madre muy grave internada en la UCI (falleció un par de semanas después). Por lo tanto, la jefa vió a la empleada en un par de ocasiones. La jefa entre el hospital de su madre y sus propios médicos apenas pisaba las oficinas. La empresa la llevaba (por decir algo, ya que la llevaba muy mal y despreocupadamente) su novio (socio al 10%). La chica rumana se aprovechó desde el primer día viendo la desorganización que había (la jefa no estaba, el novio de la jefa pasaba de casi todo, etc.) y empezó a usar el teléfono para uso propio (3000 euros en un mes de factura), internet -paginas porno a montones y paginas rusas, rumanas, etc. (se le metieron virus y costó 2000 euros arreglar el soporte informático), robó dinero que la jefa tenía en la caja (poquito: unos 300 euros o así), robó documentación de clientes (hoy mismo ha estado llamándolos para coaccionarles -no ofreciendo, eh?, sino con coacciones e incluso amenazas- para que vayan como clientes suyos a su nueva empresa: ha entrado en una de la competencia que está justo a la vuelta de la esquina de la anterior), etc. También por lo que parece intentó follarse al novio de la administradora, pero a la administradora éso es lo que menos le importa....-la pareja no va bien- (le preocupa mas el tema empresarial),etc. Resultado: que la administradora cuando fué a su empresa y se encontró con todo ésto (gasto tfno.,virus internet,desorden en los archivos,desatención a los clientes,etc) le dijo a la trabajadora que se fuera buscando otro trabajo de forma inmediata y sería mejor que pidiese la baja voluntaria o si no la denunciaría a la policía.La trabajadora dijo "hasta mañana" y ya no volvió a aparecer. La administradora le envió una carta por burofax dando por terminada la relación laboral y punto. La trabajadora le reclamó el pago de 3 meses de salario (había trabajado uno solo) mas una indemnización, extras, vacaciones, etc. La administradora dijo que ni hablar. La trabajadora denuncio a la empresa coincidiendo la denuncia (y el juicio ha sido tan rapidísimo que es una excepción), ¡que casualidad!, con una grave crisis de salud de la administradora (la rumana sabía que la administradora casi no se podía mover físicamente y por lo tanto, difícilmente podía desplazarse hasta un juzgado ni hasta ningún sitio).
La administradora mandó un Burofax y un Fax al Juzgado de lo Social pidiendo que se RETRASARA el juicio (no que se anulara sino que se retrasara simplemente) por el periodo de un mes en el que se creía que podría recuperar un poco de movilidad. Adjuntó TODA la documentación médica (de diferentes especialistas y facultativos médicos y clínicos que certificaban y explicaban su enfermedad y características). La jueza de lo social hizo caso omiso y celebró el juicio. Digamos que, a grandes rasgos, ésto sería una explicación de lo acaecido. A veces NO TIENE RAZON los trabajadores y en cambio los jueces se la dan. ¡¡¡ Viva la injusticia judicial !!!. ¿Qué hacer con esta jueza? ¿Se la podría denunciar y que se fuera a fregar suelos que, está claro, es para lo que vale?. Un saludo.
La administradora mandó un Burofax y un Fax al Juzgado de lo Social pidiendo que se RETRASARA el juicio (no que se anulara sino que se retrasara simplemente) por el periodo de un mes en el que se creía que podría recuperar un poco de movilidad. Adjuntó TODA la documentación médica (de diferentes especialistas y facultativos médicos y clínicos que certificaban y explicaban su enfermedad y características). La jueza de lo social hizo caso omiso y celebró el juicio. Digamos que, a grandes rasgos, ésto sería una explicación de lo acaecido. A veces NO TIENE RAZON los trabajadores y en cambio los jueces se la dan. ¡¡¡ Viva la injusticia judicial !!!. ¿Qué hacer con esta jueza? ¿Se la podría denunciar y que se fuera a fregar suelos que, está claro, es para lo que vale?. Un saludo.
Empresario justiciero: A una persona cuando la contratas, tú le preguntas si pertenece a algún tipo de mafia??????. Aunque fuera así, tampoco te lo diría, no crees?. La desgracia es que si una persona pertenece a las triadas, a las bandas rumanas, etc. es porque LA POLICIA y LA JUSTICIA ESPAÑOLA lo permite. Si nada mas que descubrieran que alguien pertenece a alguna de estas bandas, los echaran de España in situ, al momento, de verdad, no habría ni bandas, ni triadas, ni nada. Pero aquí, en este, nuestro país, somos tan imbécilmente permisivos que no solo hay un montón de gentuza de ésta, sino que vendrán cada vez mas. Esto es un verdadero paraíso para éllos. Fíjate: Hasta una jueza de lo social les da cancha !!!!. Hasta los jueces y policía les ponen, figuradamente hablando, las pistolas y navajas para que se nos vayan cargando... ¡¡¡¡¡ Viva España !!!!!
por lo que cuentas la jefa debe de estar supercontenta, menuda mochuela se ha colado en la competencia, seguro que en un par de meses cierra la competencia. Por cierto la empleada reclamo su mes de salario mas los salarios de tramitacion y con tantas pruebas que tenias aun no entiendo como perdistes el juicio.
pues entrando en el fondo del asunto de si se podria o no se podria hacer algo más cuando cuanda sentencia es escandalosa, os comento que he visto una sentencia donde un juez dice:
1º que no existen riesgos lumbares en un puesto de trabajo y en el parrafo siguiente dice que existen riesgos lumbares en todos los puestos de trabajo.
2º niega un cambio de puesto de trabajo en virtud del art 25 LPRL porque al actor se le niega una incapacidad en el INSS, al tiempo que reconoce que la situacion del actor no es transitoria.
3º la empresa tiene un fisioterapeuta que ha tratado a más de cien trabajadores en poco más de un año, todos ellos de problemas de columna, al tiempo que su señoria da por buena la evaluacion de riesgos donde los riesgos están minimizados, sin preguntarse tan siquiera el porque de la existencia de un fisioterapeuta en la empresa.
4º su señoria ignora requerimientos de la inspeccion de trabajo y una sancion por falta grave, precisamente por el art 25 LPRL, ignora todas las recomendaciones medicas presentadas a la empresa por escrito e ignora otras pruebas y testimonios de testigos.
Con todo, su señoria desestima la demanda, así que veremos que dice el tribunal superior, pero la cosa tiene narices y no veais como se reian en la empresa.
1º que no existen riesgos lumbares en un puesto de trabajo y en el parrafo siguiente dice que existen riesgos lumbares en todos los puestos de trabajo.
2º niega un cambio de puesto de trabajo en virtud del art 25 LPRL porque al actor se le niega una incapacidad en el INSS, al tiempo que reconoce que la situacion del actor no es transitoria.
3º la empresa tiene un fisioterapeuta que ha tratado a más de cien trabajadores en poco más de un año, todos ellos de problemas de columna, al tiempo que su señoria da por buena la evaluacion de riesgos donde los riesgos están minimizados, sin preguntarse tan siquiera el porque de la existencia de un fisioterapeuta en la empresa.
4º su señoria ignora requerimientos de la inspeccion de trabajo y una sancion por falta grave, precisamente por el art 25 LPRL, ignora todas las recomendaciones medicas presentadas a la empresa por escrito e ignora otras pruebas y testimonios de testigos.
Con todo, su señoria desestima la demanda, así que veremos que dice el tribunal superior, pero la cosa tiene narices y no veais como se reian en la empresa.
