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¿Denuncia por despido improcedente?
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¿denuncia por despido improcedente?
La situacion es la siguiente, tras resultar despedidos el mismo dia unos 10 trabajadores ett en empresa usuaria,la mitad de ellos han solicitado acto de conciliacion, cada uno singularmente, algunos actos ya se han realizado din acuerdo. Quedan otros pendientes. El despido fue verbal de un dia para otro, sin preaviso a empleados q superaban ampliamente el año. En el finiquito no han incluido pago del preaviso, la indemnizacion ha sido de 8 dias/año. Los contratos eran fin de obra, y el documento escrito del despido comunica finalizacion de la obra como motivo de la baja. Dos dias mas tarde la empresa ha contratado varios nuevos empleados. En el tiempo transcurrido la empresa ha mandado al paro a los trabajadores en los 15 dias de agosto como vacaciones. Los empleados señalan haber trabajado como cualquier otro especialista, en las distintas funciones q repartian los jefes, sin haber trabajado solo en los contratos que detalla su contrato laboral. Señalan tambien haber hecho trabajos de tecnico y no de ayudante (categoria especificada n contrato) y haber trabajado continuadamente horas extras ( tnen partes horarios) que no se especifican n las nominas. Con todo esto, se reclama improcedencia del contrato, y abono de salarios acordes a categoria real. Es esto posible? Son viables estas reclamaciones? No habiendo acuerdo en conciliacion q cabe esperar ahora? Se han interpuesto conciliaciom contra empresa y ett
Gracias
Gracias
Para conocer la viabilidad habría que conocer el asunto en su integridad: con datos concretos.
Por otra parte, el hecho de que no haya existido acuerdo en conciliación no significa, en sí mismo, nada, pues es un trámite a cumplir necesariamente con carácter previo a la presentación de la demanda en el Juzgado de lo Social.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Madrid
mottayl.abogados@gmail.com
Por otra parte, el hecho de que no haya existido acuerdo en conciliación no significa, en sí mismo, nada, pues es un trámite a cumplir necesariamente con carácter previo a la presentación de la demanda en el Juzgado de lo Social.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Madrid
mottayl.abogados@gmail.com
