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denuncia por competencia desleal
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Denuncia por competencia desleal
Quisiera saber si puedo denunciar a un empleado mio por compretencia desleal o despedirle de forma procedente, el caso es:
Está trabajando en nuestra empresa de forma indefinida y de jefe de proyecto; nos hemos enterado de que está trabajando para un ex-cliente nuestro pero no se exactamente si como autónomo o con otra empresa.
¿Que puedo hacer al respecto si no tiene un contrato de exclusividad con nosotros?
Gracias
Está trabajando en nuestra empresa de forma indefinida y de jefe de proyecto; nos hemos enterado de que está trabajando para un ex-cliente nuestro pero no se exactamente si como autónomo o con otra empresa.
¿Que puedo hacer al respecto si no tiene un contrato de exclusividad con nosotros?
Gracias
Hola,
tiene gracia porque acabo de leer lo que os adjunto en otro foro (derecho.com):
"--------------------------------------------------------------------------------
Estoy trabajando para una empresa de informática como jefe de proyecto, en esta empresa estoy muy agusto, con un puesto indefinido y tengo acumulada una buena indemnización en caso de despido.
El caso es que me ha salido un trabajillo extra a parte de esta empresa pero para hacerle un proyecto a un ex-cliente de la empresa para la que trabajo.
En principio pensé en hacerme autónomo ya que a la nueva empresa he de facturarle, pero pienso que me podrían despedir por competencia desleal, cosa que no me gustaría que ocurriese.
Por otro lado, un familiar mio podría crear una nueva empresa y contratarme, pero no se si puedo trabajar para dos empresas a la vez con el mismo puesto de trabajo.
¿Que me aconsejáis? Necesito encontrar una solución lo antes posible, gracias."`
A bote pronto podría pensar que la empresa ha descubierto el pastel y han coincidido empresa y trabajador a la hora de hacer la oportuna consulta, cada uno por su lado pero en foros distintos.
Pero dado el redactado casi literal de ambos, no hay que tener demasiada imaginación para sospechar que se trata del mismo consultante, pero ha decidido probar en más de un foro pero desde perspectivas distintas (si no tuviuera ese convencimiento no habría copiado el mensaje aquí, claro, para no pecar de chivato al jefe)
En fin, lo único es que ahora no sé si estoy contestado a un trabajador que teme ser despedido o a una empresa que quiere despedir a un empleado por deslealtad, aunque apostaría que el personaje real es el empleado (de todas formas, si me permites un consejo práctico, dado "talante" dominate en cada uno de los dos foros, yo habría intervenido aqui como empleado (como empresa que quieres despedir te arriegas a, en el mejor de los casos, ser ignorado, o peor aún, que se te acuse de demonio y se te hagan no imaginas cuantos juicios de valor), el otro es más abierto o equilibrado en ese sentido.
De todas formas, para no extenderme más en este post, y dado que he de salir ya, dejo la respuesta para una proxima intervencion, salvo que otros lo hagan antes, claro (pero es que no he podido evedenciar esta curiosidad, lo siento).
Saludos
tiene gracia porque acabo de leer lo que os adjunto en otro foro (derecho.com):
"--------------------------------------------------------------------------------
Estoy trabajando para una empresa de informática como jefe de proyecto, en esta empresa estoy muy agusto, con un puesto indefinido y tengo acumulada una buena indemnización en caso de despido.
El caso es que me ha salido un trabajillo extra a parte de esta empresa pero para hacerle un proyecto a un ex-cliente de la empresa para la que trabajo.
En principio pensé en hacerme autónomo ya que a la nueva empresa he de facturarle, pero pienso que me podrían despedir por competencia desleal, cosa que no me gustaría que ocurriese.
Por otro lado, un familiar mio podría crear una nueva empresa y contratarme, pero no se si puedo trabajar para dos empresas a la vez con el mismo puesto de trabajo.
¿Que me aconsejáis? Necesito encontrar una solución lo antes posible, gracias."`
A bote pronto podría pensar que la empresa ha descubierto el pastel y han coincidido empresa y trabajador a la hora de hacer la oportuna consulta, cada uno por su lado pero en foros distintos.
Pero dado el redactado casi literal de ambos, no hay que tener demasiada imaginación para sospechar que se trata del mismo consultante, pero ha decidido probar en más de un foro pero desde perspectivas distintas (si no tuviuera ese convencimiento no habría copiado el mensaje aquí, claro, para no pecar de chivato al jefe)
En fin, lo único es que ahora no sé si estoy contestado a un trabajador que teme ser despedido o a una empresa que quiere despedir a un empleado por deslealtad, aunque apostaría que el personaje real es el empleado (de todas formas, si me permites un consejo práctico, dado "talante" dominate en cada uno de los dos foros, yo habría intervenido aqui como empleado (como empresa que quieres despedir te arriegas a, en el mejor de los casos, ser ignorado, o peor aún, que se te acuse de demonio y se te hagan no imaginas cuantos juicios de valor), el otro es más abierto o equilibrado en ese sentido.
De todas formas, para no extenderme más en este post, y dado que he de salir ya, dejo la respuesta para una proxima intervencion, salvo que otros lo hagan antes, claro (pero es que no he podido evedenciar esta curiosidad, lo siento).
Saludos
Hola Nando,
Esa pregunta está en este mismo foro mas abajo remitida por “Rakel” , luego no creo que el mismo dia ella misma pregunte como empresa y como trabajadora en el mismo foro. Luego a lo mejor es una casualidad o a lo mejor una tomadura de pelo.
Pero haciendo un alarde de ecuanimidad contesto a los dos.
En primer lugar decir que el tema de despido por competencia desleal tiene su fundamento en el artº 54. 2 del Estatuto de los Trabajadores cuando establece que será motivo de despido “La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”. A este respecto la jurisprudencia ha establecido una doctrina general entendiendo que se da esa circunstancia cuando el trabajador despliega una actividad productiva en empresa distinta que tiene el mismo objeto que la que produce la competencia, por dedicarse, una y otra «a un mismo objeto y a un mismo ámbito», a no ser, por supuesto, que se cuente con la expresa autorización de la misma.
Por otra parte, entiendo que el hecho de realizar ese trabajo por cuenta ajena, por cuenta propia, con contrato mercantil, o en plan pirata total, no implica ninguna diferencia en la calificación, salvo la mayor o menor facilidad para la empresa de demostrar en caso de despido que se ha incurrido en ese incumplimiento. Lógicamente la empresa lo tiene mas fácil si se causa alta en otra empresa con el mismo cargo, que si un familiar crea una empresa y la trabajadora no figura en ningún sitio.
Por tanto y sin conocer a fondo la situación, a la empresa le diria que, si es así ,y tiene pruebas puede ser causa de despido, y a la trabajadora que mucho ojito con lo que hace, que la empresa está detrás del asunto y se puede encontrar con una desagradable sorpresa..
Saludos,
Esa pregunta está en este mismo foro mas abajo remitida por “Rakel” , luego no creo que el mismo dia ella misma pregunte como empresa y como trabajadora en el mismo foro. Luego a lo mejor es una casualidad o a lo mejor una tomadura de pelo.
Pero haciendo un alarde de ecuanimidad contesto a los dos.
En primer lugar decir que el tema de despido por competencia desleal tiene su fundamento en el artº 54. 2 del Estatuto de los Trabajadores cuando establece que será motivo de despido “La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”. A este respecto la jurisprudencia ha establecido una doctrina general entendiendo que se da esa circunstancia cuando el trabajador despliega una actividad productiva en empresa distinta que tiene el mismo objeto que la que produce la competencia, por dedicarse, una y otra «a un mismo objeto y a un mismo ámbito», a no ser, por supuesto, que se cuente con la expresa autorización de la misma.
Por otra parte, entiendo que el hecho de realizar ese trabajo por cuenta ajena, por cuenta propia, con contrato mercantil, o en plan pirata total, no implica ninguna diferencia en la calificación, salvo la mayor o menor facilidad para la empresa de demostrar en caso de despido que se ha incurrido en ese incumplimiento. Lógicamente la empresa lo tiene mas fácil si se causa alta en otra empresa con el mismo cargo, que si un familiar crea una empresa y la trabajadora no figura en ningún sitio.
Por tanto y sin conocer a fondo la situación, a la empresa le diria que, si es así ,y tiene pruebas puede ser causa de despido, y a la trabajadora que mucho ojito con lo que hace, que la empresa está detrás del asunto y se puede encontrar con una desagradable sorpresa..
Saludos,
Hola, en mi caso soy comercial de una empresa y por lo que veo cuando voy a un cliente, es que la competencia está ofreciendo lo mismo pagando sin factura con dinero negro de esta forma puede ofrecer mayores precios. La cuestión es que el cliente cuando voy a visitarlo me lo dice que le han pagado 4 euros por producto mientras que yo sólo puedo ofrecer 3 euros con factura. ¿Como podría denunciarse este echo si el cliente también esta cometiendo el delito por lo que no habría confesión por su parte y no tengo pruebas?
