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Denuncia por acoso laboral estando embarazada
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Denuncia por acoso laboral estando embarazada
Hola, soy nueva por aqui, resido en tenerife y tengo un gran problema con mi trabajo.
Intento resumir un poco el tema
Actualmente estoy de baja por maternidad, la cual se me termina el 28 de marzo de este año, por lo tanto tengo que reincorporarme el 29 a trabajar, pero aqui esta el problema.
Desde el principio de mi embarazo, tuve que interponer una denuncia a la empresa por acoso laboral, ya que se enteraron de mi embarazo y me hacian la vida imposible, hasta tral punto que tuve dos intentos de aborto por estres, despues del ultimo intento me dieron la baja hasta el parto, la cual se a juntado con la baja maternal.
Tengo que reincorporarme a finales de mes a trabajar, pero psicologicamente no estoy preparada, ya que regresar a mi puesto de trabajo con el ambiente que se a creado por la denuncia es insostenible de todas las maneras ( son rusos y ademas de muy mala leche les da igual todo), ellos quieren que me valla por mi propia voluntad para no pagarme, pero llevo varios años trabajando en esta empresa y no me quiero ir sin cobrar lo que me pertenece, ademas de que me quedaria sin derecho a cobrar el paro, y teniendo un bebe y sin saber cuando podria encontrar trabajo no es agradable ni justo.
La denuncia esta interpuesta el el juzgado por lo civil, ya pasamos todos a declarar ( yo y mis testigos, y por parte de la empresa) solo falta que el juez dicte una sentencia, y ya despues de esta segun nos iformaron podriamos ir al juzgado de lo social para solicitar la resolucion del contrato y solicitar importes, pero esto seria para largo tiempo, tal como estan los juzgados, y el tema es saber que puedo hacer inmediatamente, ya que tengo que reincorporarme a final de este mes, sin querer ir y sin quere renunciar a lo que es mio y me pertenece, se que lo mas facil es irme por mi propia voluntad, pero repito que en mi condicion con un bebe, no quiero renunciar a mi finiquito ni renunciar al cobrar la prestacion por desempleo.
Tambien interpuse denuncia en la ofician de inspeccion de empleo, pero estos me comunicaron que si hay denuncia el juzgados no pueden hacer nada, y por otra parte si no estoy en mi puesto no pueden corraborar el maltrato laboral.
Solicito consejo de que poder hacer, estoy desesperada.
Gracias por adelantado y un cordial saludo
Intento resumir un poco el tema
Actualmente estoy de baja por maternidad, la cual se me termina el 28 de marzo de este año, por lo tanto tengo que reincorporarme el 29 a trabajar, pero aqui esta el problema.
Desde el principio de mi embarazo, tuve que interponer una denuncia a la empresa por acoso laboral, ya que se enteraron de mi embarazo y me hacian la vida imposible, hasta tral punto que tuve dos intentos de aborto por estres, despues del ultimo intento me dieron la baja hasta el parto, la cual se a juntado con la baja maternal.
Tengo que reincorporarme a finales de mes a trabajar, pero psicologicamente no estoy preparada, ya que regresar a mi puesto de trabajo con el ambiente que se a creado por la denuncia es insostenible de todas las maneras ( son rusos y ademas de muy mala leche les da igual todo), ellos quieren que me valla por mi propia voluntad para no pagarme, pero llevo varios años trabajando en esta empresa y no me quiero ir sin cobrar lo que me pertenece, ademas de que me quedaria sin derecho a cobrar el paro, y teniendo un bebe y sin saber cuando podria encontrar trabajo no es agradable ni justo.
La denuncia esta interpuesta el el juzgado por lo civil, ya pasamos todos a declarar ( yo y mis testigos, y por parte de la empresa) solo falta que el juez dicte una sentencia, y ya despues de esta segun nos iformaron podriamos ir al juzgado de lo social para solicitar la resolucion del contrato y solicitar importes, pero esto seria para largo tiempo, tal como estan los juzgados, y el tema es saber que puedo hacer inmediatamente, ya que tengo que reincorporarme a final de este mes, sin querer ir y sin quere renunciar a lo que es mio y me pertenece, se que lo mas facil es irme por mi propia voluntad, pero repito que en mi condicion con un bebe, no quiero renunciar a mi finiquito ni renunciar al cobrar la prestacion por desempleo.
Tambien interpuse denuncia en la ofician de inspeccion de empleo, pero estos me comunicaron que si hay denuncia el juzgados no pueden hacer nada, y por otra parte si no estoy en mi puesto no pueden corraborar el maltrato laboral.
Solicito consejo de que poder hacer, estoy desesperada.
Gracias por adelantado y un cordial saludo
Gracias por responder primero...
Ya consulte con un graduado social, y o bien no queria saber nada del tema o no se ...
Me comento que no se puede hacer nada, si no quiero regresar a este trabajo, solo me queda la opción de presentar la baja voluntaria y a si me quito el mal trago, y ya esperar a que salga la sentencia priemero y despues llevarla al juzgado de lo social y esperar que salga el juicio.
Pero claro, me quedo durante mucho tiempo sin dinero y sin opción al cobrar el paro, y teniendo un bebe y mi marido sin trabajo, no es plan.
De verdad solo tengo esta opción ??
Gracias
Ya consulte con un graduado social, y o bien no queria saber nada del tema o no se ...
Me comento que no se puede hacer nada, si no quiero regresar a este trabajo, solo me queda la opción de presentar la baja voluntaria y a si me quito el mal trago, y ya esperar a que salga la sentencia priemero y despues llevarla al juzgado de lo social y esperar que salga el juicio.
Pero claro, me quedo durante mucho tiempo sin dinero y sin opción al cobrar el paro, y teniendo un bebe y mi marido sin trabajo, no es plan.
De verdad solo tengo esta opción ??
Gracias
En primer lugar no entiendo cómo se ha iniciado un proceso por la vía civil cuando corresponde interponer demanda en la jurisdicción social, pues si el acoso u hostigamiento se produce dentro de una relación laboral, el orden jurisdiccional que debe conocer del asunto es el social o, en su caso, el penal si hablamos de ilícitos penales.
En estos supuestos de moobing, bajo mi criterio, lo que procede es interponer demanda vía art. 50 ET solicitando la extinción del contrato por incumplimientos graves de las obligaciones del empresario y, además, solicitar una indemnización "complementaria" por vulneración de derechos fundamentales.
La vía del art. 50 ET se caracteriza entre otras cosas y resumidamente por lo siguiente: el trabajador debe continuar prestando servicios mientras se sustancia el proceso y hasta que recaiga sentencia firme. Ahora bien, ante esta regla general, la doctrina del TS viene admitiendo excepciones a esta obligación de mantenimiento en la prestación de servicios cuando nos encontramos ante situaciones o circunstancias especiales. Situaciones donde concurra riesgo físico o agravios a la dignidad, depresivos o vejatorios que hagan imposible la convivencia de las partes. En general se permite el abandono del puesto cuando este se produzca ante la realidad de una situación insoportable que haga imprescindible evitar toda convivencia laboral o la continuidad de la prestación contractual para eludir un mal o riesgo cierto.
El TC por su parte, en relación a la clausula de conciencia de los periodistas también rechazó la imposición de un único procedimiento extintivo en vía judicial que obligue al trabajador a mantenerse en su puesto de trabajo, pues esta situación implicaría amparar, aunque sólo sea de forma transitoria, la vulneración o lesión de ese derecho. Análogamente, podríamos establecer por tanto en mi opinión, la posibilidad de autotutela en estos procesos siempre que nos encontremos ante la lesión de derechos fundamentales.
Resumiendo, te queda la posibilidad de intentar la extinción vía art. 50 ET y, en lugar de seguir en el puesto, argumentar que estás ante una situación insoportable donde se vulneran tus derechos fundamentales y, cuando salga el juicio, el magistrado podrá, o no, darte la razón y concederte la indemnización en igual cuantía a la establecida para el despido improcedente y te encontrarías en situación legal de desempleo. Ahora bien, debes tener en cuenta que hasta que salga el juicio, no vas a cobrar.
Yo no veo otra solución a expensas de que expliques a qué se corresponde esa demanda civil.
Salvo mejor opción.
En estos supuestos de moobing, bajo mi criterio, lo que procede es interponer demanda vía art. 50 ET solicitando la extinción del contrato por incumplimientos graves de las obligaciones del empresario y, además, solicitar una indemnización "complementaria" por vulneración de derechos fundamentales.
La vía del art. 50 ET se caracteriza entre otras cosas y resumidamente por lo siguiente: el trabajador debe continuar prestando servicios mientras se sustancia el proceso y hasta que recaiga sentencia firme. Ahora bien, ante esta regla general, la doctrina del TS viene admitiendo excepciones a esta obligación de mantenimiento en la prestación de servicios cuando nos encontramos ante situaciones o circunstancias especiales. Situaciones donde concurra riesgo físico o agravios a la dignidad, depresivos o vejatorios que hagan imposible la convivencia de las partes. En general se permite el abandono del puesto cuando este se produzca ante la realidad de una situación insoportable que haga imprescindible evitar toda convivencia laboral o la continuidad de la prestación contractual para eludir un mal o riesgo cierto.
El TC por su parte, en relación a la clausula de conciencia de los periodistas también rechazó la imposición de un único procedimiento extintivo en vía judicial que obligue al trabajador a mantenerse en su puesto de trabajo, pues esta situación implicaría amparar, aunque sólo sea de forma transitoria, la vulneración o lesión de ese derecho. Análogamente, podríamos establecer por tanto en mi opinión, la posibilidad de autotutela en estos procesos siempre que nos encontremos ante la lesión de derechos fundamentales.
Resumiendo, te queda la posibilidad de intentar la extinción vía art. 50 ET y, en lugar de seguir en el puesto, argumentar que estás ante una situación insoportable donde se vulneran tus derechos fundamentales y, cuando salga el juicio, el magistrado podrá, o no, darte la razón y concederte la indemnización en igual cuantía a la establecida para el despido improcedente y te encontrarías en situación legal de desempleo. Ahora bien, debes tener en cuenta que hasta que salga el juicio, no vas a cobrar.
Yo no veo otra solución a expensas de que expliques a qué se corresponde esa demanda civil.
Salvo mejor opción.
Hola, gracias por el retraso en responder, pero el bebe no me deja mucho tiempo.
Queria comentar que hoy dia 21, tenia que reincorporarme a la empresa despues de la baja maternal.
Me presentado y me han echo pasar al despacho, donde me han entregado la carta de despido y el finiquito.
Logicamente no e firmado nada.
El despido segun ellos Y literal : Despido por Causas objetivas, amortizacion por causas economicas,tecnias,organizativas o de producción. y de lo que segun me tenia que pagar 5.454,77 pasana a pagarme 2.615,32 segun el articulo 53 del estatutos de los trabajadores.
Segun ellos estaban esperandome a que saliera a trabajar para finiquitarme y cerrar del todo la empresa.
El tema es que creo que estoy protegida por ley a haber parido durante 9 meses despues del parto,
Esta empresa tiene mucha cara dura, por no decir otra cosa.
Por que esta sigue funcionando, solo han cambiado una parte del nombre de la empresa, siguen los mismos trabajadores y segun tengo entendido hasta la misma administradora( esto no lo tengo claro).
Por lo tanto, que estan haciendo? quieren escurrir el bulto ?
Inclusola pagina web sigue igual que antes del "cierre"
Lo unico que quieren es no pagar pero si siguen ejerciendo el mismo trabajo solo cambiando parte del nombre ?
La denuncia por lo penal siguo esperando resolución, pero que puede pasar ahora si la jueza dicta sentencia a mi favor ?? y me da la razon del acoso que sufri ??
Con esta sentencia en firme queria interponer otra en lo social y reclamar todo mas una compensacion por daños ( tuve dos amenazas de aborto y casi pierdo a mi bebe)
Ahora no se le puede reclamar nada al respecto ?
Tengo miedo de perder todo.
Que hago ? recojo el finiquito que me dan firmando como no conforme ?? y a ver que pasa ?
Tengo derecho a cobrar el paro ?
No se que hacer, podeis aconsejarme
Gracias y perdonar el toston.
Queria comentar que hoy dia 21, tenia que reincorporarme a la empresa despues de la baja maternal.
Me presentado y me han echo pasar al despacho, donde me han entregado la carta de despido y el finiquito.
Logicamente no e firmado nada.
El despido segun ellos Y literal : Despido por Causas objetivas, amortizacion por causas economicas,tecnias,organizativas o de producción. y de lo que segun me tenia que pagar 5.454,77 pasana a pagarme 2.615,32 segun el articulo 53 del estatutos de los trabajadores.
Segun ellos estaban esperandome a que saliera a trabajar para finiquitarme y cerrar del todo la empresa.
El tema es que creo que estoy protegida por ley a haber parido durante 9 meses despues del parto,
Esta empresa tiene mucha cara dura, por no decir otra cosa.
Por que esta sigue funcionando, solo han cambiado una parte del nombre de la empresa, siguen los mismos trabajadores y segun tengo entendido hasta la misma administradora( esto no lo tengo claro).
Por lo tanto, que estan haciendo? quieren escurrir el bulto ?
Inclusola pagina web sigue igual que antes del "cierre"
Lo unico que quieren es no pagar pero si siguen ejerciendo el mismo trabajo solo cambiando parte del nombre ?
La denuncia por lo penal siguo esperando resolución, pero que puede pasar ahora si la jueza dicta sentencia a mi favor ?? y me da la razon del acoso que sufri ??
Con esta sentencia en firme queria interponer otra en lo social y reclamar todo mas una compensacion por daños ( tuve dos amenazas de aborto y casi pierdo a mi bebe)
Ahora no se le puede reclamar nada al respecto ?
Tengo miedo de perder todo.
Que hago ? recojo el finiquito que me dan firmando como no conforme ?? y a ver que pasa ?
Tengo derecho a cobrar el paro ?
No se que hacer, podeis aconsejarme
Gracias y perdonar el toston.
Puedes recoger el finiquito poniendo no conforme.
Tienes derecho a paro ya que te han despedido.
Ves aun abogado le das toda la documentacion que tengas del despido, le comentas lo del embarazo, y del cambio de nombre de la empresa, yo creo que es un despido improcedente a todas ,todas, pero no soy un experto en leyes, coje un buen abogado laboralista..y ves al Inem y tramitas el paro, tienes unos dias para hacer el papeleo.
Luego si el abogado dice que te tenian que dar mas dinero, haces una reclamacion de cantidades, esto prescribe al año, tienes tiempo de sobras, suerte.
Tienes derecho a paro ya que te han despedido.
Ves aun abogado le das toda la documentacion que tengas del despido, le comentas lo del embarazo, y del cambio de nombre de la empresa, yo creo que es un despido improcedente a todas ,todas, pero no soy un experto en leyes, coje un buen abogado laboralista..y ves al Inem y tramitas el paro, tienes unos dias para hacer el papeleo.
Luego si el abogado dice que te tenian que dar mas dinero, haces una reclamacion de cantidades, esto prescribe al año, tienes tiempo de sobras, suerte.
gracias por la resuesta.
Yo tambien quiero pensar que es un despido improcedente, pero...
Por lo que e investigado, la empresa aunque se ha cambiado en parte el nombre, tienen otro nº de cif, sigue estando el mismo dueño, y la misma administradora, y siguen ejerciendo como inmobiliaria a todas todas, yo pienso que es una forma a escondidas de no querer pagar que le habra dicho su abogado para escapar de todas las deudas que tienen y para no pagarme.
Aunque tengo la duda de si esto les valdra para mi caso en particular, porque yo inerpuse la denuncia por el acoso laboral, cuando la empresa estaba trabajando con el otro nombre o se pueden declara que no tienen dinero.
Uff no se son muchas dudas, sera mejor ir a un abogado laboralista, el problema que muchos a qui son digamos especiales, ya que se personalmente que algunos han querido llegar a un acuerdo a escondidas con las empresas para ganar mas y esto me da miedo.
En fin si a alguien mas se le ocurre algo al respecto, lo leer con muchisimo gusto, todas las ideas u opiniones son bien recibidas.
gracias
Yo tambien quiero pensar que es un despido improcedente, pero...
Por lo que e investigado, la empresa aunque se ha cambiado en parte el nombre, tienen otro nº de cif, sigue estando el mismo dueño, y la misma administradora, y siguen ejerciendo como inmobiliaria a todas todas, yo pienso que es una forma a escondidas de no querer pagar que le habra dicho su abogado para escapar de todas las deudas que tienen y para no pagarme.
Aunque tengo la duda de si esto les valdra para mi caso en particular, porque yo inerpuse la denuncia por el acoso laboral, cuando la empresa estaba trabajando con el otro nombre o se pueden declara que no tienen dinero.
Uff no se son muchas dudas, sera mejor ir a un abogado laboralista, el problema que muchos a qui son digamos especiales, ya que se personalmente que algunos han querido llegar a un acuerdo a escondidas con las empresas para ganar mas y esto me da miedo.
En fin si a alguien mas se le ocurre algo al respecto, lo leer con muchisimo gusto, todas las ideas u opiniones son bien recibidas.
gracias
Bueno esto ya es la repera, me a llegado esta mañana un mensaje al movil de las S.Social, indicandome que estoy dada de baja con fecha ayer dia 21, sin yo firmar la baja,ni el finiquito ni nada...quede con la empresa que me lo miraria y ya le responderia el lunes.
Se puede hacer esto ? es legal ? Teoricamente, una vez que me comunican el despido, no tendria que tener 15 día retribuidos para buscar otro trabajo, aunque la empresa cierre ?
Gracias
Se puede hacer esto ? es legal ? Teoricamente, una vez que me comunican el despido, no tendria que tener 15 día retribuidos para buscar otro trabajo, aunque la empresa cierre ?
Gracias
En el finiquito te tienen que dar los 15 dias de preaviso, ya que este no te lo han echo por escrito y no esta firmado.
Pon no conforme cuando vayas a recogerlo y ves pidiendo hora para un buen abogado laboralista, que te calcule finiquito , indemizacion y despido improcedente y que derechos tienes al ser recientemente madre.
Pon no conforme cuando vayas a recogerlo y ves pidiendo hora para un buen abogado laboralista, que te calcule finiquito , indemizacion y despido improcedente y que derechos tienes al ser recientemente madre.
Indignada1,
Felicidades por tu reciente maternidad.
Sobre el tema de las empresas, si además de tener la misma actividad, misma administradora, está ubicada en el mismo lugar, etc, etc ... sugiero que la demanda contra el despido sea efectuada, solidariamente contra las 2 empresas. Esto tiene que ser fácil de demostrar y más si hay trabajadores que han sido traspasados de la Empresa 1 a la 2 (la nueva).
Si el lunes vas a firmar con el recibí y NO CONFORME, no te olvides de poner la fecha del día que lo estás recibiendo y firmando.
Sobre el mobbing, se me hace difícil aconsejarte, porque los abogados especialistas en este "tema" suelen acabar pactando como tu dices ...
¿ Por qué empezaste con la Demanda Civil ?. El problema que veo con una DENUNCIA a Inspección de Trabajo es que se ha de demostrar que el acoso es superior a 6 meses, y estos últimos meses has estado de baja. Inspección NO actúa si hay Demanda interpuesta o mejor dicho, no se pronunciará hasta tener la Sentencia de la Demanda.
Supongo que tu Abogado sugirió la demanda por lo Civil por alguna razón.
El Abogado que te lleve la Demanda del despido objetivo, contra AMBAS empresas, coméntale todo el tema del acoso y del Juicio Civil.
Salu2
Felicidades por tu reciente maternidad.
Sobre el tema de las empresas, si además de tener la misma actividad, misma administradora, está ubicada en el mismo lugar, etc, etc ... sugiero que la demanda contra el despido sea efectuada, solidariamente contra las 2 empresas. Esto tiene que ser fácil de demostrar y más si hay trabajadores que han sido traspasados de la Empresa 1 a la 2 (la nueva).
Si el lunes vas a firmar con el recibí y NO CONFORME, no te olvides de poner la fecha del día que lo estás recibiendo y firmando.
Sobre el mobbing, se me hace difícil aconsejarte, porque los abogados especialistas en este "tema" suelen acabar pactando como tu dices ...
¿ Por qué empezaste con la Demanda Civil ?. El problema que veo con una DENUNCIA a Inspección de Trabajo es que se ha de demostrar que el acoso es superior a 6 meses, y estos últimos meses has estado de baja. Inspección NO actúa si hay Demanda interpuesta o mejor dicho, no se pronunciará hasta tener la Sentencia de la Demanda.
Supongo que tu Abogado sugirió la demanda por lo Civil por alguna razón.
El Abogado que te lleve la Demanda del despido objetivo, contra AMBAS empresas, coméntale todo el tema del acoso y del Juicio Civil.
Salu2
Hola gracias
Si la demanda por acoso la interpuse por lo penal, me imaginaba que no entraria a tramite, pero imagino que la jueza algo vio, porque si la acepto y nos cito tanto a mi como mis testigos, y a la administradora.
Segun me informaron en juzgados, solo falta la resolucion ya que pasamos todos a testificar.
No se que sentencia tendra, pero si sale a mi favor la idea es ir con esa sentencia al juzgado de lo social, ya que me dicen que un juez de los social no llevara la contraria a uno de lo penal...
Por otra parte me dicen que la empresa puede darme de baja en la s. Social sin firmar yo nada, otra cosa es que en el despido no se ha llevado segun el estatuto de los trabajadores, ademas que faltan mis vacaciones que no tuve al estar de baja por embarazo y otros calculos mal e hos.
La empresa sigue con mismo administradora, mismo y unico socio y dueño, y una trabajadora que estaba antes, misma pagina web ( en la pagina web no cambiaron el nombre y sigue activa con la direccion actual)( hicieron un cambio de oficina en octubre y dicen que no funciona la anterior desde agosto) ... Osea solo han cambiado de Cif... Vamos que esta claro que solo es para evadir deudas que tienen
Si la demanda por acoso la interpuse por lo penal, me imaginaba que no entraria a tramite, pero imagino que la jueza algo vio, porque si la acepto y nos cito tanto a mi como mis testigos, y a la administradora.
Segun me informaron en juzgados, solo falta la resolucion ya que pasamos todos a testificar.
No se que sentencia tendra, pero si sale a mi favor la idea es ir con esa sentencia al juzgado de lo social, ya que me dicen que un juez de los social no llevara la contraria a uno de lo penal...
Por otra parte me dicen que la empresa puede darme de baja en la s. Social sin firmar yo nada, otra cosa es que en el despido no se ha llevado segun el estatuto de los trabajadores, ademas que faltan mis vacaciones que no tuve al estar de baja por embarazo y otros calculos mal e hos.
La empresa sigue con mismo administradora, mismo y unico socio y dueño, y una trabajadora que estaba antes, misma pagina web ( en la pagina web no cambiaron el nombre y sigue activa con la direccion actual)( hicieron un cambio de oficina en octubre y dicen que no funciona la anterior desde agosto) ... Osea solo han cambiado de Cif... Vamos que esta claro que solo es para evadir deudas que tienen
Y por lo visto me tenian que comunicar por burofax como estaba el tema de cierre de empresa y como me tenia que afectar, y ni si quiera me informaron de que cambiaron de oficina ( fui a un notario para que levantara acta de que me presente en el trabajo y no habia nada, informandome otras persona donde se habian cambiado) no se si valdra pero bueno, yo intento sumar cosillas :-)
hasta ahora estaba llevando el tema sin abogados,pero este lunes ya si me cojo uno porque me queda grande el tema y quiero sacar el maximo posible por malas personas
hasta ahora estaba llevando el tema sin abogados,pero este lunes ya si me cojo uno porque me queda grande el tema y quiero sacar el maximo posible por malas personas
Hola, Indignada1
Es normal que la Empresa2 tenga otro cif. Que la Empresa 1 no funcione desde Agosto, no quiere decir que puedan cerrarla sin más.
Yo te sugerí que la Demanda contra el Despido la hicieras contra las dos Empresas, porque puedes demostrar fácilmente la conexión entre ambas y ante Fallo a tu favor, la Empresa 2 deberá responder.
De todos modos si tu sola has llegado a una Denuncia Civil y a una Penal (en espera de sentencia), sin necesidad de letrados, supongo que la Demanda ante lo Social, con abogado, será ''coser y cantar''.
En los conceptos del finiquito y todo esto, no he entrado, porque entiendo que esto no era la base de tu consulta, ni preocupación inicial.
Las demandas por mobbing se hacen al nominativo, como ya debes saber. Imagino que tienes muy claro los movimientos que están haciendo con la Empresa 1 y por qué.
Una curiosidad : los que testificaron a tu favor fueron antiguos compañeros, o sea trabajadores despedidos ?
SalU2
Es normal que la Empresa2 tenga otro cif. Que la Empresa 1 no funcione desde Agosto, no quiere decir que puedan cerrarla sin más.
Yo te sugerí que la Demanda contra el Despido la hicieras contra las dos Empresas, porque puedes demostrar fácilmente la conexión entre ambas y ante Fallo a tu favor, la Empresa 2 deberá responder.
De todos modos si tu sola has llegado a una Denuncia Civil y a una Penal (en espera de sentencia), sin necesidad de letrados, supongo que la Demanda ante lo Social, con abogado, será ''coser y cantar''.
En los conceptos del finiquito y todo esto, no he entrado, porque entiendo que esto no era la base de tu consulta, ni preocupación inicial.
Las demandas por mobbing se hacen al nominativo, como ya debes saber. Imagino que tienes muy claro los movimientos que están haciendo con la Empresa 1 y por qué.
Una curiosidad : los que testificaron a tu favor fueron antiguos compañeros, o sea trabajadores despedidos ?
SalU2
Bueno me comentan que no estan facil cerrar una empresa si a tenido o tiene deudas con administraciones y demas.
Y supongo que para un abogad encontrar las conexiones entre ellas no sera muy dificl.
Lo que me preocupa es que ellos alegen que no tienen dinero, la administradorz por ejemplo la unica propiedad que tiene es un cochecillo que la verdad no creo que valga mucho en el mercado, vive de alquiler, y ahorros por la que la conozco no tiene mucho ( le gusta mucho ir de compras) mi jefe o exjefe si que tiene, mas dinero, pero en rusia que es donde reside, aqui tiene una casa y un cochazo para cuando biene cada x meses.... Todo esto me lo esta llevando mi marido, no es abogado ni nada por el estilo, solo leyendo por aqui y por alla va sacando cosillas.
Pero logicamente hay cosas que se le escapan
Y si las dos testigos fueron trabajadoras de la empresa... Una la despidieron de un dia para el mismo( aunque en el fondo se alegro del despido, ahora tiene su propia empresa) y la otra tambien fue acosada hasta que se fue por ella misma sin antes llegar a un acuerdo de no cobrar finiquito pero tener derecho a paro, por preguntas esto.
Bueno imagino que porque la empresa puede alegar que testifican en contra por despecho, no.? Aunque tambien tengo 3, 4 incluso 5 tExtrabajadores que no les importaria testificar contra la empresa.... Todos terminan igual,o te despiden sin aviso, o te vas por el acoso que te hacen.
si puedes aportarme ideas como actuar sere todo ojos para leer, todas las ideas y ayudas seran bien recibidas.
Gracias y un saludo
Y supongo que para un abogad encontrar las conexiones entre ellas no sera muy dificl.
Lo que me preocupa es que ellos alegen que no tienen dinero, la administradorz por ejemplo la unica propiedad que tiene es un cochecillo que la verdad no creo que valga mucho en el mercado, vive de alquiler, y ahorros por la que la conozco no tiene mucho ( le gusta mucho ir de compras) mi jefe o exjefe si que tiene, mas dinero, pero en rusia que es donde reside, aqui tiene una casa y un cochazo para cuando biene cada x meses.... Todo esto me lo esta llevando mi marido, no es abogado ni nada por el estilo, solo leyendo por aqui y por alla va sacando cosillas.
Pero logicamente hay cosas que se le escapan
Y si las dos testigos fueron trabajadoras de la empresa... Una la despidieron de un dia para el mismo( aunque en el fondo se alegro del despido, ahora tiene su propia empresa) y la otra tambien fue acosada hasta que se fue por ella misma sin antes llegar a un acuerdo de no cobrar finiquito pero tener derecho a paro, por preguntas esto.
Bueno imagino que porque la empresa puede alegar que testifican en contra por despecho, no.? Aunque tambien tengo 3, 4 incluso 5 tExtrabajadores que no les importaria testificar contra la empresa.... Todos terminan igual,o te despiden sin aviso, o te vas por el acoso que te hacen.
si puedes aportarme ideas como actuar sere todo ojos para leer, todas las ideas y ayudas seran bien recibidas.
Gracias y un saludo
Hola, Indiganda1
Te lo preguntaba porque, precisamente, el conseguir testigos y que se mantengan hasta el final, es ''toda una suerte''. Incluso los que fueron trabajadores de la empresa (por muchas ''perrerías'' que también hayan podido sufrir), pero ... sigan trabajando en el sector, al final, siempre les impone o aterra las influencias (amenazas) que "El Jefe" o "La Administradora" puedan tener en el ramo
Pero no es tu caso : siéntete afortunada porque, ante el Juez de lo Social, tus testigos van a tener más valor y fuerza que todos los que pueda presentar la Empresa. Y si vienes de una Sentencia por lo Civil y/o Penal que te favorece, solo tendrás que esperar fecha de Juicio y Sentencia.
No sé si lo has dicho en un anterior post, pero cuantos años llevabas en esa Empresa ???. Supongo que bastantes por los testigos (ex-trabajadores que entiendo también ex-compañeros) que aportas a tu favor.
No tengo muchos datos para darte ideas, pero por lo leído (y si no recuerdo mal, porque no me lo he releído otra vez), tu argumentas los riesgos de aborto en 3 ocasiones. Ya te digo que me faltan mucho, pero que muchos datos, pero por ejemplo, un malvado y estratega jefe/administrador@, averiguará para su defensa : tu edad (que ya la sabe, pero lo pongo porque podría ser un dato a tener en cuenta), si tuviste algún aborto anterior, si el embarazo era de riesgo desde un inicio, si tenías problemas en quedarte embarazada, si el embarazo era ansiosamente buscado y desde hace tiempo, si el bebé fue concebido por otros medios (diferente al convencional), tu situación económica, familiar .... tus hábitos de vida (si eres fumadora, si bebes alcohol ... ) Ya te digo, no sé si llevabas 5, 10 o 1 año y esto, aunque no lo parezca, tiene su importancia. Supongo que sacarán toda ''su artillería'', porque a nivel personal y Empresa se juegan mucho.
Estos Jefes ''psicópatas'' no tienen, nunca, ni un duro, pero cuando se enfrentan a algo así no escatiman en gastare miles de €uros contratando a un equipo de investigadores profesionales que espero no sea tu caso y siga el Ruso subido en ''la montaña rusa''.
* No habrás trabajado en la misma Empresa que yo, no ? Es broma; era para quitar un poco de hierro al asunto ... que mi ex-Jefe no es Ruso (algo soviético sí, pero no ruso) y la Administradora no era ni es femenina (lo de Inmobiliaria ya se podría acercar más).
Si puedo ayudarte en algo ya me dirás.
Mucha fuerza y muchísimos ánimos !!!
Un beso, wapetona.
SalU2
Te lo preguntaba porque, precisamente, el conseguir testigos y que se mantengan hasta el final, es ''toda una suerte''. Incluso los que fueron trabajadores de la empresa (por muchas ''perrerías'' que también hayan podido sufrir), pero ... sigan trabajando en el sector, al final, siempre les impone o aterra las influencias (amenazas) que "El Jefe" o "La Administradora" puedan tener en el ramo
Pero no es tu caso : siéntete afortunada porque, ante el Juez de lo Social, tus testigos van a tener más valor y fuerza que todos los que pueda presentar la Empresa. Y si vienes de una Sentencia por lo Civil y/o Penal que te favorece, solo tendrás que esperar fecha de Juicio y Sentencia.
No sé si lo has dicho en un anterior post, pero cuantos años llevabas en esa Empresa ???. Supongo que bastantes por los testigos (ex-trabajadores que entiendo también ex-compañeros) que aportas a tu favor.
No tengo muchos datos para darte ideas, pero por lo leído (y si no recuerdo mal, porque no me lo he releído otra vez), tu argumentas los riesgos de aborto en 3 ocasiones. Ya te digo que me faltan mucho, pero que muchos datos, pero por ejemplo, un malvado y estratega jefe/administrador@, averiguará para su defensa : tu edad (que ya la sabe, pero lo pongo porque podría ser un dato a tener en cuenta), si tuviste algún aborto anterior, si el embarazo era de riesgo desde un inicio, si tenías problemas en quedarte embarazada, si el embarazo era ansiosamente buscado y desde hace tiempo, si el bebé fue concebido por otros medios (diferente al convencional), tu situación económica, familiar .... tus hábitos de vida (si eres fumadora, si bebes alcohol ... ) Ya te digo, no sé si llevabas 5, 10 o 1 año y esto, aunque no lo parezca, tiene su importancia. Supongo que sacarán toda ''su artillería'', porque a nivel personal y Empresa se juegan mucho.
Estos Jefes ''psicópatas'' no tienen, nunca, ni un duro, pero cuando se enfrentan a algo así no escatiman en gastare miles de €uros contratando a un equipo de investigadores profesionales que espero no sea tu caso y siga el Ruso subido en ''la montaña rusa''.
* No habrás trabajado en la misma Empresa que yo, no ? Es broma; era para quitar un poco de hierro al asunto ... que mi ex-Jefe no es Ruso (algo soviético sí, pero no ruso) y la Administradora no era ni es femenina (lo de Inmobiliaria ya se podría acercar más).
Si puedo ayudarte en algo ya me dirás.
Mucha fuerza y muchísimos ánimos !!!
Un beso, wapetona.
SalU2
Muchas gracias
Si la verdad que por el momento solo presente dos excompañeras, pero tengo bastantes mas que pueden "soltar" si hace falta... no llevo mucho, desde el 2009, pero es que en este corto tiempo, han pasado muchooooos trabajadores por la empresa, incluido uno al cual la administradora le dio un cachetazo, y por no querer meterse en "tonteria" paso del tema y se fue, pero te lo imaginas pegar a un trabajador ? mi marido tambien paso por la empresa, y por que yo no tuviera problemas ya que era mas "antigua" se fue mandandolos a la kk ... (ahora se esta "vengando" intentando sacarles hasta las cejas ;) )...
Lo bueno del tema es que van de listos y por listos siempre le pasan "cosas" a esta empresa, El jefe es tan listo que se pasa de tonto, la administradora en su tiempo en Ucrania trabajo en una carcel y piensa que sigue en ella, la gestoria externa la pobre solo sabe hacer copia/pega de lo que encuentra por internet, y el abogado que tienen, simplemente esta, sus consejos algunas veces buenos otros no tanto, total el que pierder dinero no es el...
El jefe y la adiminstradora pueden buscar lo que quieran de mi, no hay nada malo donde agarrarse ni clavo ardiendo siquiera, ademas no tienen dos dedos de frente para saber que hacer... imaginate que me entregan el finiquito y restos de papeleos para sacarlos de la empresa y que mi abogado los estudie :) o como enviarme un sms del movil de la adinistradora al mio con amenazas de que tenga cuidado que me estan vigilando ( tengo transcripcion notarial del sms).
En fin, lo bueno es que por "suerte" si se puede decir esto, me toco un jefe y una administradora que son cortitos de luces.
Ya ire contando como va el tema y como termina...
Un Abrazo y gracias por todo
Si la verdad que por el momento solo presente dos excompañeras, pero tengo bastantes mas que pueden "soltar" si hace falta... no llevo mucho, desde el 2009, pero es que en este corto tiempo, han pasado muchooooos trabajadores por la empresa, incluido uno al cual la administradora le dio un cachetazo, y por no querer meterse en "tonteria" paso del tema y se fue, pero te lo imaginas pegar a un trabajador ? mi marido tambien paso por la empresa, y por que yo no tuviera problemas ya que era mas "antigua" se fue mandandolos a la kk ... (ahora se esta "vengando" intentando sacarles hasta las cejas ;) )...
Lo bueno del tema es que van de listos y por listos siempre le pasan "cosas" a esta empresa, El jefe es tan listo que se pasa de tonto, la administradora en su tiempo en Ucrania trabajo en una carcel y piensa que sigue en ella, la gestoria externa la pobre solo sabe hacer copia/pega de lo que encuentra por internet, y el abogado que tienen, simplemente esta, sus consejos algunas veces buenos otros no tanto, total el que pierder dinero no es el...
El jefe y la adiminstradora pueden buscar lo que quieran de mi, no hay nada malo donde agarrarse ni clavo ardiendo siquiera, ademas no tienen dos dedos de frente para saber que hacer... imaginate que me entregan el finiquito y restos de papeleos para sacarlos de la empresa y que mi abogado los estudie :) o como enviarme un sms del movil de la adinistradora al mio con amenazas de que tenga cuidado que me estan vigilando ( tengo transcripcion notarial del sms).
En fin, lo bueno es que por "suerte" si se puede decir esto, me toco un jefe y una administradora que son cortitos de luces.
Ya ire contando como va el tema y como termina...
Un Abrazo y gracias por todo
