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Denuncia a delegado sindical
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Ah sí y donde lo denunciamos? Y porqué falta o delito?
Toda persona puede ser denunciada pero un delegado por acción y omisión de su cargo no comete ninguna falta o delito, está exento de responsabilidad.
Lo primero es distinguir un delegado de personal o miembro de Comité de Empresa de un delegado Sindical para ver qué se puede hacer contra estos.
El Delegado de Personal, (que se suele confundir con un delegado Sindical), es un miembro electo , por tanto representa a todos los trabajadores de la empresa sean o no afiliados al sindicato por el que éste se presenta, mientras que el delegado sindical es un miembro elegido por los propios trabajadores de ese sindicato y solo vela y representa los intereses de los afiliados a ese sindicato ante la empresa.
Por tanto, el segundo puede ser cesado por el propio sindicato, (lo veo difícil pero...), sin embargo el delegado de personal no puede ni ser cesado por el sindicato, tiene que dimitir, lo normal es que si le exigen que dimita este abandone el sindicato y mantenga el cargo como independiente, (esto se denomina transfuguismo.
La única forma de cesar a un delegado que no quiera dimitir es mediante asamblea revocatoria.
Para esto al menos quién promueva la asamblea, si son los propios trabajadores deberán constar sus nombres por escrito y deberán ser al menos el 30 % de la plantilla para poder constituir la asamblea revocatoria.
Esto se recoge en el ET en los art 60 y ss hasta el 77.
smo
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Toda persona puede ser denunciada pero un delegado por acción y omisión de su cargo no comete ninguna falta o delito, está exento de responsabilidad.
Lo primero es distinguir un delegado de personal o miembro de Comité de Empresa de un delegado Sindical para ver qué se puede hacer contra estos.
El Delegado de Personal, (que se suele confundir con un delegado Sindical), es un miembro electo , por tanto representa a todos los trabajadores de la empresa sean o no afiliados al sindicato por el que éste se presenta, mientras que el delegado sindical es un miembro elegido por los propios trabajadores de ese sindicato y solo vela y representa los intereses de los afiliados a ese sindicato ante la empresa.
Por tanto, el segundo puede ser cesado por el propio sindicato, (lo veo difícil pero...), sin embargo el delegado de personal no puede ni ser cesado por el sindicato, tiene que dimitir, lo normal es que si le exigen que dimita este abandone el sindicato y mantenga el cargo como independiente, (esto se denomina transfuguismo.
La única forma de cesar a un delegado que no quiera dimitir es mediante asamblea revocatoria.
Para esto al menos quién promueva la asamblea, si son los propios trabajadores deberán constar sus nombres por escrito y deberán ser al menos el 30 % de la plantilla para poder constituir la asamblea revocatoria.
Esto se recoge en el ET en los art 60 y ss hasta el 77.
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