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Demanda de derechos y reduccion de jornada
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gracoas ANTONIO1, en realidad el convenio del ayot pone que sólo se aplica a personal laboral fijo, sin embargo ya llevé un pleito de otro trabajador de ese mismo ayto por el que presenté demanda de cantidad por diferencias salariales, ya que el trabajador realizaba funciones de categoría superior a la que él tenía señalada en su contrato, y no podíamos presentar una clasificación profesional porque no tenía la titulación para la categoría que reclamaba, por ello solicitamos diferencias salariales en base a funciones desempeñadas, y lo ganamos, y en esa sentencia además, EL JUEZ RECONOCE QUE EL CONVENIO QUE SE LE DEBÍA APLICAR ERA EL DEL AYUNTAMIENTO, a pesar de que era laboral indefinido (no fijo), por eso me surge la duda de saber qué tipo de demanda presento, DERECHOS? antonio1, cuando dices que respecto a la demanda presentarías una ordinaria, a qué te refieres? yo en lo que me pierdo es en el formato de la demanda, ya que nunca he presentado una en la que reclame la aplicación de un determinado convenio.graciassss
Ejemplo de convenio Ayuntamiento.
Convenio para el personal laboral del Ilmo. Ayuntamiento de Entrena (La Rioja). Periodo 2007-2008.
CAPÍTULO I .
CONDICIONES GENERALES.
Artículo 1. Ámbito Personal.
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a todo el personal laboral del Ayuntamiento de Entrena, entendiendo por tal, los trabajadores fijos, eventuales, cuya relación esté sometida a normas de Derecho Laboral, y que trabajan y perciben su salario con cargo al Capítulo I del Presupuesto del Ilmo. Ayuntamiento de Entrena.
Pienso que hay que documentarse sobre el convenio del ayuntamiento, puesto que si menciona personal laboral
Fijos,indefinidos ,discontinuos etc, dicha trabajadora estaría encuadrada en dicho convenio.
Respecto a la demanda, con una ordinaria puede valer,ante lo social.
Un saludo.
Convenio para el personal laboral del Ilmo. Ayuntamiento de Entrena (La Rioja). Periodo 2007-2008.
CAPÍTULO I .
CONDICIONES GENERALES.
Artículo 1. Ámbito Personal.
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a todo el personal laboral del Ayuntamiento de Entrena, entendiendo por tal, los trabajadores fijos, eventuales, cuya relación esté sometida a normas de Derecho Laboral, y que trabajan y perciben su salario con cargo al Capítulo I del Presupuesto del Ilmo. Ayuntamiento de Entrena.
Pienso que hay que documentarse sobre el convenio del ayuntamiento, puesto que si menciona personal laboral
Fijos,indefinidos ,discontinuos etc, dicha trabajadora estaría encuadrada en dicho convenio.
Respecto a la demanda, con una ordinaria puede valer,ante lo social.
Un saludo.
Muchísimas gracias a todos por responderme, opino que todos tenéis razón, lo de acumular las acciones es un riesgo. En cuanto a los días de asuntos propios, el caso es que esta trabajadora estaba contratada por una empresa privada pero prestaba servicios para un ayuntamiento, con lo cual demandó el hecho por cesión ilegal y lo ganó, pasando a formar parte del ayuntamiento como indefinida, pero claro en la anterior empresa tenía diás de asuntos propios porque en su convenio lo establecía, ahora está con el ayuntamiento, el cual en su convenio de personal laboral fijo viene también los días de asuntos propios, sin embargo el ayuntamiento le dice que no tiene derecho a esos días porque a ella no se le peude aplicar el convenio de personal laboral fijo, ya que ella sólo tiene la condición de indefinida y no fija, aunque yo opino que sí se le debe aplicar ese convenio, sobre todo porque ya hay sentencias sobre ello. Mi duda es, ¿qué tipo de demanda tendría que presentar para que consiga que le apliquen el convenio del ayuntamiento de personal laboral fijo? a ella le están aplicando el estatuto de los trabajadores. Espero que podías ayudarme con vuestros sabios consejos. Mil gracias
Puedo aconsejarte por experiencia que las acciones las presentes por separado, así el secretario no te requerirá para que elijas en el termino de cuatro días la que pretendas mantener.
debes pensar que desde que la registras la demanda hasta que te requiera el secretario pueden pasar varios meses y si la rechaza, vuelta a empezar de nuevo.
Puedes arriesgarte y acumular las dos acciones en una misma demanda.
Respecto a los días de asuntos propios a mi manera de ver hay leer el convenio.
Un saludo.
debes pensar que desde que la registras la demanda hasta que te requiera el secretario pueden pasar varios meses y si la rechaza, vuelta a empezar de nuevo.
Puedes arriesgarte y acumular las dos acciones en una misma demanda.
Respecto a los días de asuntos propios a mi manera de ver hay leer el convenio.
Un saludo.
A ver no soy un experto , supongo que a lo mejor habrá alguien con experinecia que me corrija, perp a tenor del art 27.4 de la Ley de Procedimiento Laboral, da entender que estos asuntos "las de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral", (reduccion de jornada), "las de modificación sustancial de las
condiciones de trabajo" (categoria profesional)... No se podrán acumular en un mismo juicio.
Salvo mejor opinion
Saludos
condiciones de trabajo" (categoria profesional)... No se podrán acumular en un mismo juicio.
Salvo mejor opinion
Saludos
Demanda de derechos y reduccion de jornada
Buenas, tengo unas dudas que me están comiendo sobre un caso que se me ha presentado estos días. Os cuento: a una trabajadora, que presta servicios como personal laboral indefinida en un ayuntamiento, le deniegan una reducción de jornada por cuidado de hijos menores de edad, por lo que se supone que tendría que presentar una demanda por este motivo. Pero por otro lado la trabajadora me cuenta que el ayuntamiento le ha denegado los días de asuntos propios porque dice que el convenio de personal laboral fijo no se le puede aplicar, además de que ella esta desempeñando funciones distintas a la categoría a la que está contratada, en conclusión: ¿puedo meter en una misma demanda todas estas cuestiones, o debo separar la reduccion de jornada y el resto de derechos? por ejemplo, presentar otra demanda reclamando categoría y la aplicación del convenio del personal laboral fijo (que sí se le ha de aplicar ya que aunque no sea fija, es personal laboral y no hay otro convenio para estos trabajadores) en relación a los días de asuntos propios? cómo lo véis? por favor echádme una mano porque estoy muy perdida. gracias
