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Delegado sindical
Si que puede. Los Delegados Sindicales, elegidos al ámparo del art. 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical tienen las mismas garantías establecidas legalmente para los miembros de los Comités de Empresa.
También tienen los derechos establecidos en el art. 10.3 de LOLS,( acceso a la información de la empresa, asistir a reuniones y ser oidos previamente en las sanciones a los afiliados a su sindicato) más lo que se pudieran establece por convenio colectivo.
Saludos.
También tienen los derechos establecidos en el art. 10.3 de LOLS,( acceso a la información de la empresa, asistir a reuniones y ser oidos previamente en las sanciones a los afiliados a su sindicato) más lo que se pudieran establece por convenio colectivo.
Saludos.
Gracias Jesusfer, pero creyendo que nadie me contestaría omití el hecho de que en la empresa disponen en exclusiva con un tablón de anuncios y un local sindical.
El hecho es que se puso el D.S. a recoger firmas entre los trabajadores contra la propuesta de cambio de horario planteado por la empresa, en el comedor-autoservicio del personal y en horas de comida. Al día siguiente, el Jefe de Personal, impidió a los D.S. que realizaran la misma actividad en la entrada de personal en el centro de trabajo. Ante este comportamiento los D.S. que se encontraban en la calle insultaron al Jefe de Personal y a la empresa, lo cual dio lugar a que se arremolinase un gran nº de peatones que circulaban por la calle o que salían o se disponían a entrar en el establecimiento.
La empresa procedió al despido de uno de los delegados por ser el que instigó al resto de sus compañeros a insultar.
El hecho es que se puso el D.S. a recoger firmas entre los trabajadores contra la propuesta de cambio de horario planteado por la empresa, en el comedor-autoservicio del personal y en horas de comida. Al día siguiente, el Jefe de Personal, impidió a los D.S. que realizaran la misma actividad en la entrada de personal en el centro de trabajo. Ante este comportamiento los D.S. que se encontraban en la calle insultaron al Jefe de Personal y a la empresa, lo cual dio lugar a que se arremolinase un gran nº de peatones que circulaban por la calle o que salían o se disponían a entrar en el establecimiento.
La empresa procedió al despido de uno de los delegados por ser el que instigó al resto de sus compañeros a insultar.
Hola armonia:
Entonces el tema no es si pueden recoger firmar o repartir propaganda, al igual que los miembros de los comités de empresa, si no que como consecuencia de otra situación la empresa ha procedido al despido.
En este caso, imagino que el sindicato estará pendiente del tema y habrá actuado en defensa del Delegado Sindical despedido.
Espero que la empresa no tenga pruebas contundentes que demuestren la causa del despido y la defensa sindical de la demanda se pueda realizar en base a la vulneración del derecho a la libertad sindical para conseguir un despido nulo.
Saludos.
Entonces el tema no es si pueden recoger firmar o repartir propaganda, al igual que los miembros de los comités de empresa, si no que como consecuencia de otra situación la empresa ha procedido al despido.
En este caso, imagino que el sindicato estará pendiente del tema y habrá actuado en defensa del Delegado Sindical despedido.
Espero que la empresa no tenga pruebas contundentes que demuestren la causa del despido y la defensa sindical de la demanda se pueda realizar en base a la vulneración del derecho a la libertad sindical para conseguir un despido nulo.
Saludos.
Hola.
Con la escasa informacion que nos facilita armonía, a mi me tiene toda la pinta de que ese despido va a ser nulo. ¿Como puede la empresa impedir a nadie que fuera de las horas de trabajo y fuera del recinto recoja firmas para lo que crea oportuno.? Por otra parte, quien provoca el incidente no es quien recoge las firmas. Es el jefe de personal que sin tener autoridad alguna fuera del recinto de la empresa impide la actividad lícita que una persona estaba desarrollando y los insultos va a ser muy dificil demostrar quien los profirió y aún demostrando quien los profirió, es una estado de gran excitacion como se supone que se encontraban trabajadores y jefe de personal (tuvo que intervenir la policia) no creo que ni siquiera se pudiese savar adelante una sancion, cuanto mas el despido.
Ya nos contarás en que acaba todo esto.
Saludos.
Con la escasa informacion que nos facilita armonía, a mi me tiene toda la pinta de que ese despido va a ser nulo. ¿Como puede la empresa impedir a nadie que fuera de las horas de trabajo y fuera del recinto recoja firmas para lo que crea oportuno.? Por otra parte, quien provoca el incidente no es quien recoge las firmas. Es el jefe de personal que sin tener autoridad alguna fuera del recinto de la empresa impide la actividad lícita que una persona estaba desarrollando y los insultos va a ser muy dificil demostrar quien los profirió y aún demostrando quien los profirió, es una estado de gran excitacion como se supone que se encontraban trabajadores y jefe de personal (tuvo que intervenir la policia) no creo que ni siquiera se pudiese savar adelante una sancion, cuanto mas el despido.
Ya nos contarás en que acaba todo esto.
Saludos.
