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delegada sindical
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Delegada sindical
en mi empresa una trabajadora cuyo contrato es de 4 horas pide que le den las 8 horas pero no le hacen caso.ahora que es delegada sindical amenaza con denunciar a la empresa si hacen indefinida a otra compañera que lleva 4 años en la empresa con un contrato de relevo por prejubilacion,todo ello por conseguir la delegada que le hagan su contrato de 8 horas.¿puede la delegada sindical actuar por su propio interes aunque por ello tenga que fastidiar a una compañera?si lo consigue que lo ha conseguido¿se puede denunciar o hacer algo?
Si lo consigue...que lo ha conseguido.
Sera por que hay leyes, vamos por ser delegada no le pueden aplicar esos derechos y sin embvargo ante la amenaza de la delegada la empresa le amplia el cto a 8 horas, por algo sera ¿NO?.
Mire, No se el sector pero en el ET existe una norma que los trabajadores con cierto tiempo de antigüedad con jornada reducida, cuando surja una plaza, la empresa tiene la obligación de notificar la misma a los trabajadores y precisamente los que tienen jornada reducida tienen preferencia para ser contratados a jornada completa.
En cuanto a la trabajadora con contrato de relevo, en principio se le realiza ese cto para que cuandoi se jubile el trabajador a relevar, el trabajador relevistga podría pasar a ocupar su plaza, pero no obligatoriamednte y si como es el caso ewxiste alguien que tiene tanto o mas derecho pues que quiere que le difga.
No por ser delegada tiene preferencia y la prueba esta en que la empresa no queria hacerla a ella, pero despues de documentarse hacen lo correcto, pero muy sibilinamente dejan caer ante el resto de la plantilla que la favorecen en perjuicio de la otra compañera por ser delegada, pues mire no es asi.
Por otra part,e ahora a la trabajadora relevista pueden contratarla a media jiornada como estaba la delegada ya que al pasar la delegada a 8 horas esta debera coger la jornada que esga otra deja, ¿o es que ahora resulta que la empresa ya no estaba gtan interesada en la trabajadora relevista?
Sera por que hay leyes, vamos por ser delegada no le pueden aplicar esos derechos y sin embvargo ante la amenaza de la delegada la empresa le amplia el cto a 8 horas, por algo sera ¿NO?.
Mire, No se el sector pero en el ET existe una norma que los trabajadores con cierto tiempo de antigüedad con jornada reducida, cuando surja una plaza, la empresa tiene la obligación de notificar la misma a los trabajadores y precisamente los que tienen jornada reducida tienen preferencia para ser contratados a jornada completa.
En cuanto a la trabajadora con contrato de relevo, en principio se le realiza ese cto para que cuandoi se jubile el trabajador a relevar, el trabajador relevistga podría pasar a ocupar su plaza, pero no obligatoriamednte y si como es el caso ewxiste alguien que tiene tanto o mas derecho pues que quiere que le difga.
No por ser delegada tiene preferencia y la prueba esta en que la empresa no queria hacerla a ella, pero despues de documentarse hacen lo correcto, pero muy sibilinamente dejan caer ante el resto de la plantilla que la favorecen en perjuicio de la otra compañera por ser delegada, pues mire no es asi.
Por otra part,e ahora a la trabajadora relevista pueden contratarla a media jiornada como estaba la delegada ya que al pasar la delegada a 8 horas esta debera coger la jornada que esga otra deja, ¿o es que ahora resulta que la empresa ya no estaba gtan interesada en la trabajadora relevista?
Si los trabajadores no estáis contentos con su labor, o entendéis que se ha aprovechado de su posición, ya sabéis, para la próxima no la votéis.
jamgpreve, creo que te ha podido la pasión. Sacas muchas conclusiones de lo poco que ha comentado mar84.
La plaza surge, suponemos de lo que ha dicho mar84, que es la que conoce de primera mano la situación, de la no conversión de un contrato temporal en indefinido por unas supuestas presiones (o a cambio de su silencio en algunas cosas, esto ya es cosecha mía). Das por hecho que ahora hacen lo correcto¿¿?? En base a??? Y porqué en mejor que contraten más tarde a la relevista que se le acaba el contrato con media jornada?? Como sabemos cual es las tareas de cada puesto de trabajo?? Como sabemos la cualificación de cada trabajadora para cada puesto de trabajo??
Un saludo.
jamgpreve, creo que te ha podido la pasión. Sacas muchas conclusiones de lo poco que ha comentado mar84.
La plaza surge, suponemos de lo que ha dicho mar84, que es la que conoce de primera mano la situación, de la no conversión de un contrato temporal en indefinido por unas supuestas presiones (o a cambio de su silencio en algunas cosas, esto ya es cosecha mía). Das por hecho que ahora hacen lo correcto¿¿?? En base a??? Y porqué en mejor que contraten más tarde a la relevista que se le acaba el contrato con media jornada?? Como sabemos cual es las tareas de cada puesto de trabajo?? Como sabemos la cualificación de cada trabajadora para cada puesto de trabajo??
Un saludo.
Puede que sea usted la otra trabajadora, es decir la perjudicada, dentonces podrá responder a mi última pregunta.
En cuanto a la utilización del credito horario, ni usted, ni la empresa, tienen porque saber de la utilización de dicho credito.
Muchas veces esos cursos son sobre formación sindical para que uego puedan defender a sus afiliados, no digo que esto sea así porque lo desconozco, pero es bastante probable que así sea.
En cuanto va la trabajadora enb cuestión fue amenazando... No amenaza exige sus derechos y por supuesto que si tiene que denunciar debe hacerlo denunciando a la empresa y a la trabajadora.
Mire, tengo por seguro que si una empresa no quiere darle algo a un trabajador y este no tiene derecho estoy seguro que no se lo da, otra cosa es que el trabajador tenga derecho, porque entonces si la empresa se niega estará el juez e inspección de trabajo para darle un toque de atención.
Si ceden ante la delegada, es porque saben que no estan haciendo las cosas conforme a derecho y que llevan las de perder.
En cuanto a la utilización del credito horario, ni usted, ni la empresa, tienen porque saber de la utilización de dicho credito.
Muchas veces esos cursos son sobre formación sindical para que uego puedan defender a sus afiliados, no digo que esto sea así porque lo desconozco, pero es bastante probable que así sea.
En cuanto va la trabajadora enb cuestión fue amenazando... No amenaza exige sus derechos y por supuesto que si tiene que denunciar debe hacerlo denunciando a la empresa y a la trabajadora.
Mire, tengo por seguro que si una empresa no quiere darle algo a un trabajador y este no tiene derecho estoy seguro que no se lo da, otra cosa es que el trabajador tenga derecho, porque entonces si la empresa se niega estará el juez e inspección de trabajo para darle un toque de atención.
Si ceden ante la delegada, es porque saben que no estan haciendo las cosas conforme a derecho y que llevan las de perder.
Llobu, nos hemos cruzado y tienes razón que doy muchas cosas por supuestas... por ej que son trabajadoras con la misma categoría, pero es que tengo que suponer porque las pistas que da la iniciadora de este post son muy vagas y dejan entrever un trato de favor, y cuando dice que la delegada amenaza entiendo entonces que la empresa no queria darselo a esta y sin embargo porque les presento los articulos y les dijo como estan las cosas pues decidieron no entrar en batalla.
Como ya sabras que con dos años de antigüedad tienen preferencia a incrementar su jornada si surge la posibilidad y que un cto de relevo no deja de ser un cto de interinidad, el cual no obliga a la empresa a que una vez jubilado el trabajador a relevar haya que contratar obligatoriamente a ese relevista, puede amortizarse la plaza.
Yo solo te digo que si la empresa no quiere lo tiene que pelear y para que trague es que estga muy claro.
Y si son suposiciones, porque me parece que a los delegados siempre pretenden dejarlos en mal lugar y muchas veces es porque saben el terreno que pisan.
Como ya sabras que con dos años de antigüedad tienen preferencia a incrementar su jornada si surge la posibilidad y que un cto de relevo no deja de ser un cto de interinidad, el cual no obliga a la empresa a que una vez jubilado el trabajador a relevar haya que contratar obligatoriamente a ese relevista, puede amortizarse la plaza.
Yo solo te digo que si la empresa no quiere lo tiene que pelear y para que trague es que estga muy claro.
Y si son suposiciones, porque me parece que a los delegados siempre pretenden dejarlos en mal lugar y muchas veces es porque saben el terreno que pisan.
Nos hemos vuelto a cruzar, dos cosas, ahora eres tu el que da por sentado que una es buena trabajadora mientras que la delegada es una vendida, no creo esto segundo, ya que la propia iniciadora del post dice que la delegada amenaza... por lo que no creo que tenga ningún trato de favor.
En cuanto a la segunda cuestión, sobre denunciar a la trabajadora, sabras que esto no es mas que una cuestión meramente formal, es decir, cuando un trabajador se ve perjudicado por un trato de favor ejercido por la empresa, el procediimiento obliga a denunciar tanto a la empresa, asi como al trabajador que sin él pretenderlo, origina el conflicto, no es que se vaya contra él pero si debe ir en la denuncia.
En cuanto a la segunda cuestión, sobre denunciar a la trabajadora, sabras que esto no es mas que una cuestión meramente formal, es decir, cuando un trabajador se ve perjudicado por un trato de favor ejercido por la empresa, el procediimiento obliga a denunciar tanto a la empresa, asi como al trabajador que sin él pretenderlo, origina el conflicto, no es que se vaya contra él pero si debe ir en la denuncia.
vamos a ver,la empresa es de limpieza,los cursos que realizan son de mecanografia lo cual no creo que tenga nada que ver,son 3 delegadas y eso se lo han echo a una trabajadora,pero hay otra trabajadora que esta en la misma situacion que la que despidieron y estan amenazando con hacerle lo mismo si le renuevan tambien todo para que otra trabajadora que resulta que es otra delegada le den las 8 horas.por eso pienso que si se estan beneficiando.lamento no haberme explicado bien
¿Cursos de mecanografia?, ¿en la actualidad seran de manejo de tratamiento de textos?, pues casualmente un delegado sindical debe saber interponer escritos de reclamación ante la empresa e interponer demandas ante la autoridad laboral y aunque eso lo pueden hacer los servicios jurídicos del sindicato, pues tb los delegados, para no saturar los servicios jurídicos deben saber hacerlos, y casualmente el sector que usted manifiesta es uno de los que mas conflictos deriva a los servicios jurídicos por ser junto con algun que otro sector de los mas conflict¡ivos, en general los pertenecientes al sector servicios y es por esto que precisamente los delegados hacen una función de filtro para no saturar los servicios jurídicos.
En cuanto a que usted ve que le va a suceder lo mismo a otra delegada con cto parcial, en detrimento de otra trabajadora con cto de relevo, lease usted el articulo que le acabo de mencionar en el post anterior y entendera que esto es por ley y no por capricho.
En cuanto a que usted ve que le va a suceder lo mismo a otra delegada con cto parcial, en detrimento de otra trabajadora con cto de relevo, lease usted el articulo que le acabo de mencionar en el post anterior y entendera que esto es por ley y no por capricho.
Demandable en esta vida es todo, ahora bien yo, desconociedo el tema en profundidad, con los datos por usted aportados, ya le dije en que articulo esta basado, el abogado que ustedes han consultado, sa ha basado en argumentación legal, o sólo busca que denuncies para llevar él la demanda y gane o no embolsarse un dinero.
Porque, si sois varias trabajadoras, no acudis a un sindicato, (que no sea claro vesgta al que pertenecen las delegadas, para evitar suspicacias), supongo que si sois varias trabajadoras habvrá alguna afiliada a otro sindicato que no sea el de las delegadas.
Por otra parte, si como decis estas delegadas estan buscando favorecerse a ellas nada mas y sois bastantes, primero cuando haya las proximas elecciones no las votais como os dice Llobu y a su vez, os juntais el 33 % de la plantilla y convocais una asamblea revocatoria art 77 TRLET.
Porque, si sois varias trabajadoras, no acudis a un sindicato, (que no sea claro vesgta al que pertenecen las delegadas, para evitar suspicacias), supongo que si sois varias trabajadoras habvrá alguna afiliada a otro sindicato que no sea el de las delegadas.
Por otra parte, si como decis estas delegadas estan buscando favorecerse a ellas nada mas y sois bastantes, primero cuando haya las proximas elecciones no las votais como os dice Llobu y a su vez, os juntais el 33 % de la plantilla y convocais una asamblea revocatoria art 77 TRLET.
Para anticiparlas, lo dicho una asamblea revocatoria, art 77 TRLET.
Conste, que tiene mucha razón Llobu en esto de que me salta la vena sindical, pero claro, es que soy delegado sindical y como tal me sienta fatal que siempre se piense que somos unos vendidos, cosa que no niego que los haya.
Sin embargo, y aunque doy por supuestas muchas cosas, dada la información que tengo, toda mi argumentación esta basada en articulos del Estatuto de los Trabajadores, os he ido enumerando los articulos en los que buscar para que veais que no me invento nada.
Por otra parte, puede que os parezca muy osado por mi parte, opinar como opino del abogado al que consultasteis, pero claro un abogado esta para ganar dinero gane o pierda el caso y por ello puedo preveer que este interesado en que pleiteis.
Esto por su parte, no resultaria muy ético y podría decirse que es una mala práxis, ya que el abogado en su consulta debe daros los pros y contras del asunto, para que decidais si vas o no a juicio pero claro con conocimiento de causa, aunque si el ve posibilidades que os diga en que las fundamenta, (que no digo que no las pueda haber, sino que yo simplemente las desconozco, y por otra parte, el que yo las desconozca, no seria ninguna barbaridad, yo no soy abogado).
Un saludo.
Conste, que tiene mucha razón Llobu en esto de que me salta la vena sindical, pero claro, es que soy delegado sindical y como tal me sienta fatal que siempre se piense que somos unos vendidos, cosa que no niego que los haya.
Sin embargo, y aunque doy por supuestas muchas cosas, dada la información que tengo, toda mi argumentación esta basada en articulos del Estatuto de los Trabajadores, os he ido enumerando los articulos en los que buscar para que veais que no me invento nada.
Por otra parte, puede que os parezca muy osado por mi parte, opinar como opino del abogado al que consultasteis, pero claro un abogado esta para ganar dinero gane o pierda el caso y por ello puedo preveer que este interesado en que pleiteis.
Esto por su parte, no resultaria muy ético y podría decirse que es una mala práxis, ya que el abogado en su consulta debe daros los pros y contras del asunto, para que decidais si vas o no a juicio pero claro con conocimiento de causa, aunque si el ve posibilidades que os diga en que las fundamenta, (que no digo que no las pueda haber, sino que yo simplemente las desconozco, y por otra parte, el que yo las desconozca, no seria ninguna barbaridad, yo no soy abogado).
Un saludo.
Hola jamgpreve.
Nada más que comentar que yo no he dado por sentado nada, simplemente he hecho un comentario desde otra postura, y si te fijas lo inicio con un "Puestos a divagar" con el que trato que no se entienda como mi postura, ni que sea algo que de por sentado, nada más.
Pues nada, un placer haber intervenido en este interesante post.
Un saludo.
Nada más que comentar que yo no he dado por sentado nada, simplemente he hecho un comentario desde otra postura, y si te fijas lo inicio con un "Puestos a divagar" con el que trato que no se entienda como mi postura, ni que sea algo que de por sentado, nada más.
Pues nada, un placer haber intervenido en este interesante post.
Un saludo.
