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Debo horas porque la empresa no me da trabajo
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Debo horas porque la empresa no me da trabajo
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Abogado:
Pendiente de asignación
Hoy
Buenos dias, tengo una consulta sobre tema laboral, desde diciembre estoy en una empresa de estetica, al principio me dijeron, que a lo mejor el horario era un poco variable, que a lo mejor una semana...no hacía las 40 h por falta de trabajo, y luego otra semana que si hubiera las recuperaba, yo acepte puesto que pensé que iba a ser cosa de 3h 4h 5h no se....el caso es que ha habido días que directamente me han dicho que no fuera a trabajar, claro yo no es que deba 10h , es que a día de hoy deberé alrededor de unas 300, ella me ha estado pagando mi sueldo correspondiente, y llevo como dos meses que sí hay trabajo y estoy haciendo mas de mis horas, recuperando como habíamos acordado. El problema viene, en que me avisó de que ahora me tenía que bajar las horas de contrato a 20h y bueno le dije que me tendría que buscar otro trabajo ya que no me interesa. entonces, legalmente, que puede pasar con esas horas? Yo puedo entender que a lo mejor no me pague los dias de vacaciones que no he utilizado y demas, pero lo que no me gustaría es que no me pagara el último sueldo o encima tuviera yo que devolver dinero, al fin y al cabo, yo no he trabajado esas horas por culpa de la empresa, porque yo estaba disponible y dispuesta para trabajar, pero no se me daba oportunidad. Que puedo hacer o que me corresponde legalmente? Gracias
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Buenos dias, tengo una consulta sobre tema laboral, desde diciembre estoy en una empresa de estetica, al principio me dijeron, que a lo mejor el horario era un poco variable, que a lo mejor una semana...no hacía las 40 h por falta de trabajo, y luego otra semana que si hubiera las recuperaba, yo acepte puesto que pensé que iba a ser cosa de 3h 4h 5h no se....el caso es que ha habido días que directamente me han dicho que no fuera a trabajar, claro yo no es que deba 10h , es que a día de hoy deberé alrededor de unas 300, ella me ha estado pagando mi sueldo correspondiente, y llevo como dos meses que sí hay trabajo y estoy haciendo mas de mis horas, recuperando como habíamos acordado. El problema viene, en que me avisó de que ahora me tenía que bajar las horas de contrato a 20h y bueno le dije que me tendría que buscar otro trabajo ya que no me interesa. entonces, legalmente, que puede pasar con esas horas? Yo puedo entender que a lo mejor no me pague los dias de vacaciones que no he utilizado y demas, pero lo que no me gustaría es que no me pagara el último sueldo o encima tuviera yo que devolver dinero, al fin y al cabo, yo no he trabajado esas horas por culpa de la empresa, porque yo estaba disponible y dispuesta para trabajar, pero no se me daba oportunidad. Que puedo hacer o que me corresponde legalmente? Gracias
Pues reclamar su finiquito con las cantidades correspondientes, salario último mes, vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra si no las cobra prorrateadas.
La empresa es quien debe organizar el trabajo y en la mayoría de los convenios existe una distribución irregular de la jornada que oscila entre un 5 y un 15 % de la jornada anual, pongamos por caso que su convenio indica que debe hacer usted 1782 h/año, esto en un 10 % de jornada irregular suponen 178 horas a distribuir durante los 12 meses del año (bueno 11 uno de vacaciones), lo que nos da que puede usted hacer una media de 16 h de mas de las que le correspondería hacer mensualmente, es decir 1782/11 dan una media de 162, pones un meses puede hacer usted 162 mas 16 son 178 y otros 146 para que a final de año termine equilibrado en esas 1782 y la empresa tenga ese margen de manejo de horario.
Pero lo que hizo su jefa se salta todos los límites y como quien tiene la potestad organizativa del trabajo es su jefe pues ahora que le pague y pierda ella esas horas
La empresa es quien debe organizar el trabajo y en la mayoría de los convenios existe una distribución irregular de la jornada que oscila entre un 5 y un 15 % de la jornada anual, pongamos por caso que su convenio indica que debe hacer usted 1782 h/año, esto en un 10 % de jornada irregular suponen 178 horas a distribuir durante los 12 meses del año (bueno 11 uno de vacaciones), lo que nos da que puede usted hacer una media de 16 h de mas de las que le correspondería hacer mensualmente, es decir 1782/11 dan una media de 162, pones un meses puede hacer usted 162 mas 16 son 178 y otros 146 para que a final de año termine equilibrado en esas 1782 y la empresa tenga ese margen de manejo de horario.
Pero lo que hizo su jefa se salta todos los límites y como quien tiene la potestad organizativa del trabajo es su jefe pues ahora que le pague y pierda ella esas horas
