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¿Debo denunciar por acoso laboral o seguir aguantando?
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- Tema: ¿debo denunciar por acoso laboral o seguir aguantando?
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Mi situación de manera resumida es la siguiente:
-Antiguedad 9 años.
-Acoso laboral desde practicamente el inicio del contrato.
-quieren que me vaya para meter a un "amigo" del jefe.
-Actualmente de baja por reiteradas crisis de ansiedad, con los certificados médicos oportunos.
-Informe psicológico desaconsejando la vuelta al trabajo.
-El problema no es con la empresa, es con los dos jefes directos.
- Pedí el cambio de puesto y me lo denegaron.
- Pido formación y me la deniegan. Se la pido a la empresa y no hay problemas..
- Pido días compensatorios y hay siempre problemas. (mis compañeros sin problema)
- Se me tiene marginado del departamento (no se me informa de los cambios, no se me da trabajo, no se me permite hacer horas extras...)
-Me desprestigian sin motivo ante cualquiera, se me dice que no cumplo mi trabajo y so una lacra para la empresa....
-Me ofrecieron un trato para que me fuera (lo tengo grabado) si lo hago tan mal que c**** quieren pactar no? que me despidan!!!!
- Me amonestaron por escrito con falta grave por falta de asistencia injustificada segun ellos (habia entregado el justificante médico pero a ellos no les valía por ser de medicina privada) Tenia una neumonía y fui al privado porque la SS no me atendia hasta pasados 3 días...
Bien, pues mas o menos en resumen es todo asi...
¿si denuncio por acoso laboral, hay posibilidad de algo? tengo correos que hacen ver parte del problema y grabacion de broncas echandome en cara que no trabajo y no hago nada y luego ofrecciendome un trato para que me vaya. La denuncia la haría contra estas dos personas.
PUES ESO. SEGUIR CON LA CABEZA AGACHADA O ATACAR??
-Antiguedad 9 años.
-Acoso laboral desde practicamente el inicio del contrato.
-quieren que me vaya para meter a un "amigo" del jefe.
-Actualmente de baja por reiteradas crisis de ansiedad, con los certificados médicos oportunos.
-Informe psicológico desaconsejando la vuelta al trabajo.
-El problema no es con la empresa, es con los dos jefes directos.
- Pedí el cambio de puesto y me lo denegaron.
- Pido formación y me la deniegan. Se la pido a la empresa y no hay problemas..
- Pido días compensatorios y hay siempre problemas. (mis compañeros sin problema)
- Se me tiene marginado del departamento (no se me informa de los cambios, no se me da trabajo, no se me permite hacer horas extras...)
-Me desprestigian sin motivo ante cualquiera, se me dice que no cumplo mi trabajo y so una lacra para la empresa....
-Me ofrecieron un trato para que me fuera (lo tengo grabado) si lo hago tan mal que c**** quieren pactar no? que me despidan!!!!
- Me amonestaron por escrito con falta grave por falta de asistencia injustificada segun ellos (habia entregado el justificante médico pero a ellos no les valía por ser de medicina privada) Tenia una neumonía y fui al privado porque la SS no me atendia hasta pasados 3 días...
Bien, pues mas o menos en resumen es todo asi...
¿si denuncio por acoso laboral, hay posibilidad de algo? tengo correos que hacen ver parte del problema y grabacion de broncas echandome en cara que no trabajo y no hago nada y luego ofrecciendome un trato para que me vaya. La denuncia la haría contra estas dos personas.
PUES ESO. SEGUIR CON LA CABEZA AGACHADA O ATACAR??
Si el problema no es con la empresa, sino con sus jefes directos, mi consejo es que lo ponga en conocimiento del departamento de recursos humanos, de gerencia y de la representación legal de los trabajadores. Que quede constancia de que vd. ha comunicado su situación al responsable de la empresa. Ante una eventual demanda por moobing puede ser determinante.
