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¿Debo de aplicar un ERE? ¿Que motivo se alega?
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¿debo de aplicar un ere? ¿que motivo se alega?
Hola compañeros,
Trabajo para una empresa que, entre otras actividades, presta servicios como contrata para otra empresa.
Para lograr una mayor comprensión del caso que les planteo les detallo:
- Empresa de 103 trabajadores.
- La Empresa tiene dos actividades: Por un lado se dedica al mantenimiento e instalación de aire acondicionado y por otro lado a la limpieza, pintura y acondicionado de locales y naves.
- Realizaba, como contrata, trabajos de instalación y mantenimiento de aire acondicionado para una Gran Empresa mediante una contrata. Esa prestación de servicios ha llegado a su fecha final, y la empresa que nos tenía contratados ya nos ha informado que NO renovará el contrato.
Por lo tanto, una vez dejemos de prestar servicios para esa Gran Empresa, tendremos una sobredimensión de plantilla que es totalmente inviable, pues unos 40 trabajadores de nuestra empresa (todos dedicados a la instalación y mantenimiento de aire acondicionado) dejarán de tener trabajo ya que la empresa no puede reubicarlos en otras tareas.
Entiendo que debemos de llevar a cabo un "Despido Colectivo" en base al art. 51 del Estatuto de los trabajadores.
Alguien me podría indicar algunas pautas importantes a seguir, ya que queremos que el procedimiento sea 100% legal y transparente, y sea lo más justo para los trabajadores y la empresa.
¿Alguien podría echarme una mano?
Muchas Gracias de Antemano
Trabajo para una empresa que, entre otras actividades, presta servicios como contrata para otra empresa.
Para lograr una mayor comprensión del caso que les planteo les detallo:
- Empresa de 103 trabajadores.
- La Empresa tiene dos actividades: Por un lado se dedica al mantenimiento e instalación de aire acondicionado y por otro lado a la limpieza, pintura y acondicionado de locales y naves.
- Realizaba, como contrata, trabajos de instalación y mantenimiento de aire acondicionado para una Gran Empresa mediante una contrata. Esa prestación de servicios ha llegado a su fecha final, y la empresa que nos tenía contratados ya nos ha informado que NO renovará el contrato.
Por lo tanto, una vez dejemos de prestar servicios para esa Gran Empresa, tendremos una sobredimensión de plantilla que es totalmente inviable, pues unos 40 trabajadores de nuestra empresa (todos dedicados a la instalación y mantenimiento de aire acondicionado) dejarán de tener trabajo ya que la empresa no puede reubicarlos en otras tareas.
Entiendo que debemos de llevar a cabo un "Despido Colectivo" en base al art. 51 del Estatuto de los trabajadores.
Alguien me podría indicar algunas pautas importantes a seguir, ya que queremos que el procedimiento sea 100% legal y transparente, y sea lo más justo para los trabajadores y la empresa.
¿Alguien podría echarme una mano?
Muchas Gracias de Antemano
