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Debe cobrar paga extraordinaria por haber estado de baja?
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Debe cobrar paga extraordinaria por haber estado de baja?
Trabajador con convenio del metal en la rioja, ha estado de baja durante 10 meses, al darle el alta, ha cogido las vacaciones que le correspondian del año pasado. pero la extra , le han comunicado que no le corresponde tan solo de dos meses que son los que en 2024 ha estado de alta.
Yo entiendo que lleva razon la empresa, porque se suspende el contrato y no corresponde la paga total.
Que opináis
Yo entiendo que lleva razon la empresa, porque se suspende el contrato y no corresponde la paga total.
Que opináis
No se suspende el contrato por estar de baja ¿de donde has sacado eso?
Lo que puede ocurrir es que en tu base de cotización mensual te vengan las pagas porrateadas, si es así lo verás en la nómina. No digo que las cobres porrateadas, eso es una cosa distinta, pero a efectos de cotización si que suelen venir. Esa base es la que se toma para las IT, con lo cual, durante esos 10 meses que has estado de IT, ya has estado cobrando la paga, solo que mes a mes. El resto que pertenece son esos dos meses que te han pagado.
Lo que puede ocurrir es que en tu base de cotización mensual te vengan las pagas porrateadas, si es así lo verás en la nómina. No digo que las cobres porrateadas, eso es una cosa distinta, pero a efectos de cotización si que suelen venir. Esa base es la que se toma para las IT, con lo cual, durante esos 10 meses que has estado de IT, ya has estado cobrando la paga, solo que mes a mes. El resto que pertenece son esos dos meses que te han pagado.
