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De baja se cobra la nómina completa?
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De baja se cobra la nómina completa?
Wueno y si el convenio si que lo pone debes saber que el empresario te tendria que pagar conforme a los porcentajes que indica el convenio ( que no tienen por que ser el 100%, pueden ser otros porcentajes y variar para casos de enfermedad comun, accidente, con o sin hospitalizacion, etc).
Asi que si tu convenio tiene el articulo "complemento de IT" o "garantias de IT" o algo parecido y en el vienen recogido los porcentajes sobre los cuales se va a complementar la prestacion de la seguridad social y los primeros dias de la baja, y el empresario no esta aplicando dicho articulo, ya estaria en tu mano reclamarselo, dejarselo caer, denunciarlo, o no decir nada, de eso ya depende si tu puesto de trabajo es muy precario o si ay mucha confianza etc, eso ya lo tienes qe ver tu.
Suerte!
salu2!
Asi que si tu convenio tiene el articulo "complemento de IT" o "garantias de IT" o algo parecido y en el vienen recogido los porcentajes sobre los cuales se va a complementar la prestacion de la seguridad social y los primeros dias de la baja, y el empresario no esta aplicando dicho articulo, ya estaria en tu mano reclamarselo, dejarselo caer, denunciarlo, o no decir nada, de eso ya depende si tu puesto de trabajo es muy precario o si ay mucha confianza etc, eso ya lo tienes qe ver tu.
Suerte!
salu2!
hola! ante todo gracias por informar y ayudar legalmente.
mi caso es el siguiente. soy camarera y estoy fija en la empresa, estoy embarazada de 3 meses, la empresa lo sabe, y este mes hubo 3 dias no fui a trabajar por lumbalgia, no quize cojer la baja pq podia ser demaciados dias y no queria perjudicar, haci q hable con mi jefe y le dije q m,e tomaria unos dias en vez de la baja para ver si me recuperaba de reposo en casa, accedio diciendome q me qedara trankila. pues bien... me debe dias de vacaciones y dice q me descontara esos dias q estuve en casa!!!!!!!!! enferma!!!!!... puedo reclamar?. y si me vuelven a dar la baja por lumbalgia ( no acabo nunca de recuperarme) cobraria integramente el sueldo estando embarazada?... mi jefe dijo q si cojia la baja encima perderia yo.... ¿?
gracias
mi caso es el siguiente. soy camarera y estoy fija en la empresa, estoy embarazada de 3 meses, la empresa lo sabe, y este mes hubo 3 dias no fui a trabajar por lumbalgia, no quize cojer la baja pq podia ser demaciados dias y no queria perjudicar, haci q hable con mi jefe y le dije q m,e tomaria unos dias en vez de la baja para ver si me recuperaba de reposo en casa, accedio diciendome q me qedara trankila. pues bien... me debe dias de vacaciones y dice q me descontara esos dias q estuve en casa!!!!!!!!! enferma!!!!!... puedo reclamar?. y si me vuelven a dar la baja por lumbalgia ( no acabo nunca de recuperarme) cobraria integramente el sueldo estando embarazada?... mi jefe dijo q si cojia la baja encima perderia yo.... ¿?
gracias
sin entrar si el empresario ha actudado correctamente (moralmente), legalmente parece que sí.
si estás enferma, debes pedir la baja médica, no puedes decidir tomarte unos dias de reposo así porque si, sin que lo diga un médico.
en este caso, lo normal es que el empresario te descuente esos tres días del salario, o en su caso de las vacaciones.
yo me daría con un canto en los dientes, si el empresario no procede a sancionar por faltar tres días sin justificación.
en cuanto a si te dan la baja por lumbalgia, el hecho de que estés embarazada no tiene nada que ver para que cobres integramente el salario.
en principio, y a no ser que el convenio mejore esta sitiación, cobrarias exactamente igual que cualquier otra baja médica, estés embarazada o no (los tres primeros días nada, del 4º al 20º, el 60% de la BR, y de ahí en adelante, el 75%).
salvo mejor opción.
si estás enferma, debes pedir la baja médica, no puedes decidir tomarte unos dias de reposo así porque si, sin que lo diga un médico.
en este caso, lo normal es que el empresario te descuente esos tres días del salario, o en su caso de las vacaciones.
yo me daría con un canto en los dientes, si el empresario no procede a sancionar por faltar tres días sin justificación.
en cuanto a si te dan la baja por lumbalgia, el hecho de que estés embarazada no tiene nada que ver para que cobres integramente el salario.
en principio, y a no ser que el convenio mejore esta sitiación, cobrarias exactamente igual que cualquier otra baja médica, estés embarazada o no (los tres primeros días nada, del 4º al 20º, el 60% de la BR, y de ahí en adelante, el 75%).
salvo mejor opción.
