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De baja durante mis vacaciones antes de irme de la empresa
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De baja durante mis vacaciones antes de irme de la empresa
Presenté mi carta de baja voluntaria a la empresa con los dias de preaviso que establece mi convenio. Dichos dias de preaviso los estoy consumiendo de vacaciones que tenía pendientes de disfrutar.
A 6 días de la fecha que dí para finalizar mi contrato, he sufrido un accidente que, en caso de no estar estar de vacaciones, me llevaría a estar de baja médica.
Puedo igualmente finalizar mi contrato con la empresa en la fecha que les indiqué, estando de baja médica? En caso afirmativo, pasaría a cobrar por la SegSoc hasta que me den el alta?
Si me dan la baja, entonces, en el finiquito tendrán que pagarme los dias de baja hasta que finalice el contrato y las vacaciones que he tenido que dejar de disfrutar???
Es mucho lio? No quiero complicarme mucho la vida, pero tampoco quisiera ir de tonto y no recibir algo que por ley me correspondería, ya que bastante me han tomado el pelo y tratado mal en la empresa....
A 6 días de la fecha que dí para finalizar mi contrato, he sufrido un accidente que, en caso de no estar estar de vacaciones, me llevaría a estar de baja médica.
Puedo igualmente finalizar mi contrato con la empresa en la fecha que les indiqué, estando de baja médica? En caso afirmativo, pasaría a cobrar por la SegSoc hasta que me den el alta?
Si me dan la baja, entonces, en el finiquito tendrán que pagarme los dias de baja hasta que finalice el contrato y las vacaciones que he tenido que dejar de disfrutar???
Es mucho lio? No quiero complicarme mucho la vida, pero tampoco quisiera ir de tonto y no recibir algo que por ley me correspondería, ya que bastante me han tomado el pelo y tratado mal en la empresa....
Hola. Si causas baja médica, la empresa lo sabrá pues le enviarán el parte de baja.
Los días de baja médica no computan como vacaciones.
Así pues la empresa además de los días del mes, te deberá pagar los 6 días de vacaciones no disfrutadas.
Cuando la empresa te dé de baja de cotización, tienes derecho a cobrar el subsidio de I.T._ desempleo, bien de una mutua o bien del INSS (depende a qué entidad cotiza la empresa por contingencias comunes por enfermedad común). Deberás solicitarlo.
El problema que te podrás encontrar con la empresa es que no quiera pagarte los 6 días de vacaciones porque saben que por esa cuantía ningún abogado va a realizar ninguna reclamación.
Saludos
Los días de baja médica no computan como vacaciones.
Así pues la empresa además de los días del mes, te deberá pagar los 6 días de vacaciones no disfrutadas.
Cuando la empresa te dé de baja de cotización, tienes derecho a cobrar el subsidio de I.T._ desempleo, bien de una mutua o bien del INSS (depende a qué entidad cotiza la empresa por contingencias comunes por enfermedad común). Deberás solicitarlo.
El problema que te podrás encontrar con la empresa es que no quiera pagarte los 6 días de vacaciones porque saben que por esa cuantía ningún abogado va a realizar ninguna reclamación.
Saludos
