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¿De 200 a 100?

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¿Necesita un abogado especialista en Derecho Laboral General?

4 Comentarios

Crital

02/03/2006 13:59

Gracias LadyHalcon.
Pensaba que a los trabajadores con contrato 200, antes de despedirles y ya está, tenían que proponerles volver a contrato 100.
¡¡Qué difícil es eso de acreditar los motivos del despido!! ¡verdad?

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LadyHalcon

02/03/2006 12:49

Salvo que acredites que el despido fue por motivos discriminatorios, me temo que Ninfa tiene razón.

Indemnizandote, pueden echarte en cualquier momento.

Saludos y suerte.

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Crital

02/03/2006 12:28

Gracias Ninfa. Debo entender entonces que no tengo ningún tipo de protección frente al despido, aunque la reducción de jornada haya sido por razones familiares. Me dan lo que me corresponda y adiós muy buenas.
¿Cambiará todo esto algo cuando se apruebe el Anteproyecto de Ley de Garantías de la igualdad entre mujeres y hombres?

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ninfa.

01/03/2006 20:19

Hola.

La empresa despedirte.

Tú o plegarte a las exigencias de la empresa o esperar a que ante cualquier error, fallo, incumplimiento o lo que sea, que la empresa te de la carta de despido.

Saludos.