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dchos adquiridos en los turnos de trabajo
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En mi opinión os la están metiendo doblada, los compañeros que gozan de ese privilegio y la empresa por hacerles caso.
1º Cuando hacían turnos de 12 h ya hacían turno de tarde (al menos una parte).
2º Los turnos a 12 h no son muy legales que digamos, se hacen, (por acuerdo entre empresa y trabajador), pero no son legales y por tanto, partiendo de una ilegalidad no se pueden generar derechos.
3º En cuanto al turno de mañanas, si llevaban tiempo haciendo ese turno, si puede darles ese derecho, pero claro lo alternaban con el de 12 h.
4º Si en tu empresa os ponen ahora un cuadrante a turnos debéis comenzar todos por igual, con lo cual entrar a rotar. Si no lo hacen tu denuncias ante inspección de trabajo ese cuadrante y de esta forma que sea una autoridad laboral la que fije un cuadrante y no la empresa que solo hace caso de tus compañeros privilegiados, ( porque vosotros los dejáis hacer ese privilegio).
Cosa distinta sería que ellos estuviesen trabajando siempre a un turno fijo y a vosotros os hubiesen contratado para cubrir el resto de la jornada que estos dejaban libre, pero eso debería venir fijado en el contrato de trabaja, es decir usted en su contrato debería tener reflejado que hace "tal jornada".
1º Cuando hacían turnos de 12 h ya hacían turno de tarde (al menos una parte).
2º Los turnos a 12 h no son muy legales que digamos, se hacen, (por acuerdo entre empresa y trabajador), pero no son legales y por tanto, partiendo de una ilegalidad no se pueden generar derechos.
3º En cuanto al turno de mañanas, si llevaban tiempo haciendo ese turno, si puede darles ese derecho, pero claro lo alternaban con el de 12 h.
4º Si en tu empresa os ponen ahora un cuadrante a turnos debéis comenzar todos por igual, con lo cual entrar a rotar. Si no lo hacen tu denuncias ante inspección de trabajo ese cuadrante y de esta forma que sea una autoridad laboral la que fije un cuadrante y no la empresa que solo hace caso de tus compañeros privilegiados, ( porque vosotros los dejáis hacer ese privilegio).
Cosa distinta sería que ellos estuviesen trabajando siempre a un turno fijo y a vosotros os hubiesen contratado para cubrir el resto de la jornada que estos dejaban libre, pero eso debería venir fijado en el contrato de trabaja, es decir usted en su contrato debería tener reflejado que hace "tal jornada".
Dchos adquiridos en los turnos de trabajo
En mi trabajo hay compañeros que han estado con turnos de 12 h y 8 h durante 2 años y los demas hemos tenido los turnos que ellos no han querido de tarde-noche y ahora los han puesto a 8 h tienen dchos adquiridos porque ellos dicen que si y que van a estar con el turno fijo de mañana de 07:00 a 15:00
