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Datos sensibles vulnerados
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Datos sensibles vulnerados
Muy buenas a todos. Os pongo en situación. La empresa de prevención de riesgos laborales nos "obligó" a realizarnos el reconocimiento médico, aún firmando un papel como que era de carácter voluntario pero le metieron miedo a mi jefa diciéndole que Inspección de trabajo podía multar la si sus trabajadores no se lo realizaban (siendo nosotros personal aux.administrativo, no un puesto que requiera obligación de realizarselo)
Pues bien, me lo realicé y en el informe sale que estoy embarazada (aún no se he comunicado a mi empresa).
No sólo eso, han enviado ese informe al correo de la empresa, de manera pública, sin encriptar mis datos. Está mañana, una compañera ha abierto los correos que llegaron porque es parte de nuestras tareas y ha leído absolutamente todo el informe ya que no llevaba ningún tipo de seguridad.
Mi pregunta es: puedo denunciar a la empresa de prevención de riegos laboral por haber vulnerado y expuesto públicamente un informe detallado donde aparecen todos mis datos, incluyendo de cuántas semanas de embarazo estoy?
Muchas gracias por leerme
Pues bien, me lo realicé y en el informe sale que estoy embarazada (aún no se he comunicado a mi empresa).
No sólo eso, han enviado ese informe al correo de la empresa, de manera pública, sin encriptar mis datos. Está mañana, una compañera ha abierto los correos que llegaron porque es parte de nuestras tareas y ha leído absolutamente todo el informe ya que no llevaba ningún tipo de seguridad.
Mi pregunta es: puedo denunciar a la empresa de prevención de riegos laboral por haber vulnerado y expuesto públicamente un informe detallado donde aparecen todos mis datos, incluyendo de cuántas semanas de embarazo estoy?
Muchas gracias por leerme
1 El reconocimiento médico, salvo raras excepciones, (no creo que un puesto de aux administrativo sea uno de ellos), es un dcho del trabajador para el cual es voluntario así que debió, (si no quería hacerlo), plantarse y decir a su empresa que no lo haría y menos firmar una carta de que lo hace de forma voluntaria.
2 Un reconociendo médico a la empresa sólo se le puede comunicar si es apto o no el trabajador así que por éste lado ya puede denunciar al equipo de prevención, además le asiste la LOPD, busque un abogado y demande a esa empresa, por otra parte, si tiene miedo que la despidan por estar embarazada esto la blinda contra el despido, sólo por estar embarazada pero encima si la empresa ya tiene conocimiento de su estado, guarde ese correo no vaya a ser que lo borren.
smo
2 Un reconociendo médico a la empresa sólo se le puede comunicar si es apto o no el trabajador así que por éste lado ya puede denunciar al equipo de prevención, además le asiste la LOPD, busque un abogado y demande a esa empresa, por otra parte, si tiene miedo que la despidan por estar embarazada esto la blinda contra el despido, sólo por estar embarazada pero encima si la empresa ya tiene conocimiento de su estado, guarde ese correo no vaya a ser que lo borren.
smo
Buenos días,
Denuncie porque esto es algo inaceptable, aparte de caerle un paquete de tres pares a la empresa por revelar sus datos médicos, yo creo que usted podrá reclamar que la indemnicen por daños y perjuicios.
No se que empresa es, pero en mi empresa pasamos por varias y antiguamente cuando el informe era en papel nos los entregaban en un sobre cerrado en mano a cada trabajador. Ahora que lo hacen informático te lo envían por correo (el que tu les dices) y además con contraseña para abrir el archivo.
Lo que usted comenta, que para nada pongo en duda, me parece de principiantes y no debe ser una empresa de prevención con experiencia, serán unos principiantes.
Denuncie porque esto es algo inaceptable, aparte de caerle un paquete de tres pares a la empresa por revelar sus datos médicos, yo creo que usted podrá reclamar que la indemnicen por daños y perjuicios.
No se que empresa es, pero en mi empresa pasamos por varias y antiguamente cuando el informe era en papel nos los entregaban en un sobre cerrado en mano a cada trabajador. Ahora que lo hacen informático te lo envían por correo (el que tu les dices) y además con contraseña para abrir el archivo.
Lo que usted comenta, que para nada pongo en duda, me parece de principiantes y no debe ser una empresa de prevención con experiencia, serán unos principiantes.
Le aconsejo que si tiene firma electrónica se vaya a la web de la AEPD y denuncie lo que ha pasado, con todas las pruebas (todo muy bien mascadito) y ante Inspección Trabajo (art 8.11 LISOS, Los actos del empresario que fueren contrarios al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores) , cuando la AEPD resuelva (suelen tardar 9 meses) demande, por la jurisdicción social, por vulneración de derechos fundamentales (en conexión con el art.18 C.E.) y aporte la resolución de la AEPD.
Si esta circunstancia le ha producido un estrés/ansiedad, como supongo que le habrá ocurrido, acuda a su médico para poder aportar la documentación para demostrar el daño moral ante el Juzgado.
Suerte y paciencia, mucha paciencia.
Si esta circunstancia le ha producido un estrés/ansiedad, como supongo que le habrá ocurrido, acuda a su médico para poder aportar la documentación para demostrar el daño moral ante el Juzgado.
Suerte y paciencia, mucha paciencia.
esas medidas que indica son absurdas ante la empresa, según entiendo de lo expresado por la chica.
Las mutuas, envían los informes médicos a la trabajadora y a la empresa envían un documento que indica si pueden o no trabajar. NADA MAS.
Si la mutua, ha cometido el error de envían a la empresa también todos los informes médicos, la responsable es la mutua y no la empresa.
Las mutuas, envían los informes médicos a la trabajadora y a la empresa envían un documento que indica si pueden o no trabajar. NADA MAS.
Si la mutua, ha cometido el error de envían a la empresa también todos los informes médicos, la responsable es la mutua y no la empresa.
