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Cursos de formación y recuperación de horas de enfermedad
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Lo primero es decirnos ¿Cuál es su convenio y la actividad de la empresa?
En cuanto al día perdido mediante justificante esto no supone una baja in embargo el convenio puede exponer que esos días perdidos presentando justificante médico son retribuidos y no recuperables por lo que la empresa tiene razón ya que no se puede cotizar como incapacidad y a su vez trabajado pero nuevamente debemos ver el convenio a ver que dice al respecto ya que en muchos sectores durante los 3 primeros días de IT aunque sean con baja no son retribuidos, es decir, directamente se pierden pero si el convenio los recoge como permiso retribuido si los debe cobrar.
Bien dicho esto vamos a lo importante del asunto, las h.e. deberá proceder a reclamarlas ante el Juzgado siempre que pueda demostrar ese exceso de jornada.
En cuanto a la formación, esta debe hacerse integra durante la jornada de trabajo y en el caso de que no sea posible realizarla dentro de la jornada estas horas serán h.e., nuevamente tendrá que reclamar a la empresa ante el Juez.
En cuanto al documento que ha firmado carece de valor, las empresas pueden exigir una permanencia en la empresa para satisfacer esa formación que supone un coste para la empresa pero eso sí ese compromiso de permanencia, (mas o menos dos años posteriores a la realización del curso), en ningún caso pueden obligar a una permanencia vitalicia en la empresa, esto seria esclavitud por lo tanto esa clausula se considerará abusiva directamente.
Si demanda y reclama sus dchos la empresa probablemente proceda a su despido con lo que se libera de el cumplimiento de esa clausula abusiva, cobrará todo lo que le adeuden y encima por ese despido percibirá una indemnización por despido improcedente.
Piense lo que quiere hacer, si conservar el empleo o percibir esa indemnización que no seria mucho dado el poco tiempo que leva en la empresa.
smo
En cuanto al día perdido mediante justificante esto no supone una baja in embargo el convenio puede exponer que esos días perdidos presentando justificante médico son retribuidos y no recuperables por lo que la empresa tiene razón ya que no se puede cotizar como incapacidad y a su vez trabajado pero nuevamente debemos ver el convenio a ver que dice al respecto ya que en muchos sectores durante los 3 primeros días de IT aunque sean con baja no son retribuidos, es decir, directamente se pierden pero si el convenio los recoge como permiso retribuido si los debe cobrar.
Bien dicho esto vamos a lo importante del asunto, las h.e. deberá proceder a reclamarlas ante el Juzgado siempre que pueda demostrar ese exceso de jornada.
En cuanto a la formación, esta debe hacerse integra durante la jornada de trabajo y en el caso de que no sea posible realizarla dentro de la jornada estas horas serán h.e., nuevamente tendrá que reclamar a la empresa ante el Juez.
En cuanto al documento que ha firmado carece de valor, las empresas pueden exigir una permanencia en la empresa para satisfacer esa formación que supone un coste para la empresa pero eso sí ese compromiso de permanencia, (mas o menos dos años posteriores a la realización del curso), en ningún caso pueden obligar a una permanencia vitalicia en la empresa, esto seria esclavitud por lo tanto esa clausula se considerará abusiva directamente.
Si demanda y reclama sus dchos la empresa probablemente proceda a su despido con lo que se libera de el cumplimiento de esa clausula abusiva, cobrará todo lo que le adeuden y encima por ese despido percibirá una indemnización por despido improcedente.
Piense lo que quiere hacer, si conservar el empleo o percibir esa indemnización que no seria mucho dado el poco tiempo que leva en la empresa.
smo
Cursos de formación y recuperación de horas de enfermedad
Buenos días,
Les escribo por si podrían por favor orientarme sobre mi situación.
Soy un ingeniero recién titulado y sin experiencia laboral que comienzó a trabajar en mayo en una empresa de proyectos (bajo el convenio de ingenierías y con categoría profesional de ingeniero técnico y contrato indefinido de 40 horas semanales con 6 meses de prueba).
Antes de contratarme me dijeron que me iban a contratar un curso online de formación para mejorar mis conocimientos técnicos.
Al día de firmar el contrato, RRHH me obliga a firmar un documento como requisito para contratar la formación en el que se me obliga a abonar su coste si en cualquier momento de mi vida abandono la empresa. Me dijeron verbalmente que eran una formación con unas horas determinadas de las cuales el 70% las tenía que hacer durante mi jornada y el 30% fuera, solo en el caso de que no me diese tiempo en esas horas que estaban determinadas de dedicación durante la jornada.
Debido a la elevada cantidad de trabajo (echando horas extras muchas semanas que según ellos ya se compensarán), en lo que llevo trabajando, sólo me han permitido hacer 15 horas durante la jornada. Me llama el martes mi jefe y me dice que tengo que acabar la formación en una semana porque ellos pagan por mes y no me van a dar un mes más, porque tienen que cerrar las cuentas. Le digo que por qué entonces me había dicho RRHH que era el 70% dentro de la jornada y el 30% fuera y me dice que eso es mentira, que lo primero son las necesidades de la empresa y que si no hay tiempo, que tendría que haberlo hecho fuera de la jornada y que la culpa era mía por no tenerlo terminado ya.
Me ha dicho que si no lo acabo en una semana va a haber consecuencias graves. Así que llevo estos días trabajando unas 14 horas para intentar acabarlo. Ni que decir tiene que ni palabra de pagar las horas extra de formación.
Por otro lado, hubo un día que estuve malo, así que fui a urgencias a pedir un justificante como me pidió la empresa. Me recetaron reposo de 24 horas. Para no dejar colgados a mis compañeros, ese día a pesar de estar enfermo trabajé las horas que pude, que fueron unas cuatro desde mi casa. Mi sorpresa es que al mes siguiente me encuentro que me llama mi jefe y me dice que tengo que recuperar las horas que me faltan por trabajar de ese día. Le digo que tenía un justificante y que estaba enfermo y me dice que sí pero que como ese día está registrado que trabajé, tendría que haber trabajado ocho horas según dice el contrato, no sólo cuatro, con lo que debo horas a la empresa. Lo curioso es que cuando falla algún compañero por enfermedad simplemente avisa de que no va a ir y no le hacen compensar nada (claro, porque no refleja que ha trabajado "algo" ese día). Decir que para fichar lo que tenemos es un documento donde se apuntan las horas y nada más.
No sé si esto será normal en otras empresas porque no tengo experiencia, pero no me parece justo que encima que te presentas a echar una mano estando enfermo debas horas a la empresa de ese día.
Les escribo por si podrían por favor orientarme sobre mi situación.
Soy un ingeniero recién titulado y sin experiencia laboral que comienzó a trabajar en mayo en una empresa de proyectos (bajo el convenio de ingenierías y con categoría profesional de ingeniero técnico y contrato indefinido de 40 horas semanales con 6 meses de prueba).
Antes de contratarme me dijeron que me iban a contratar un curso online de formación para mejorar mis conocimientos técnicos.
Al día de firmar el contrato, RRHH me obliga a firmar un documento como requisito para contratar la formación en el que se me obliga a abonar su coste si en cualquier momento de mi vida abandono la empresa. Me dijeron verbalmente que eran una formación con unas horas determinadas de las cuales el 70% las tenía que hacer durante mi jornada y el 30% fuera, solo en el caso de que no me diese tiempo en esas horas que estaban determinadas de dedicación durante la jornada.
Debido a la elevada cantidad de trabajo (echando horas extras muchas semanas que según ellos ya se compensarán), en lo que llevo trabajando, sólo me han permitido hacer 15 horas durante la jornada. Me llama el martes mi jefe y me dice que tengo que acabar la formación en una semana porque ellos pagan por mes y no me van a dar un mes más, porque tienen que cerrar las cuentas. Le digo que por qué entonces me había dicho RRHH que era el 70% dentro de la jornada y el 30% fuera y me dice que eso es mentira, que lo primero son las necesidades de la empresa y que si no hay tiempo, que tendría que haberlo hecho fuera de la jornada y que la culpa era mía por no tenerlo terminado ya.
Me ha dicho que si no lo acabo en una semana va a haber consecuencias graves. Así que llevo estos días trabajando unas 14 horas para intentar acabarlo. Ni que decir tiene que ni palabra de pagar las horas extra de formación.
Por otro lado, hubo un día que estuve malo, así que fui a urgencias a pedir un justificante como me pidió la empresa. Me recetaron reposo de 24 horas. Para no dejar colgados a mis compañeros, ese día a pesar de estar enfermo trabajé las horas que pude, que fueron unas cuatro desde mi casa. Mi sorpresa es que al mes siguiente me encuentro que me llama mi jefe y me dice que tengo que recuperar las horas que me faltan por trabajar de ese día. Le digo que tenía un justificante y que estaba enfermo y me dice que sí pero que como ese día está registrado que trabajé, tendría que haber trabajado ocho horas según dice el contrato, no sólo cuatro, con lo que debo horas a la empresa. Lo curioso es que cuando falla algún compañero por enfermedad simplemente avisa de que no va a ir y no le hacen compensar nada (claro, porque no refleja que ha trabajado "algo" ese día). Decir que para fichar lo que tenemos es un documento donde se apuntan las horas y nada más.
No sé si esto será normal en otras empresas porque no tengo experiencia, pero no me parece justo que encima que te presentas a echar una mano estando enfermo debas horas a la empresa de ese día.
