Efectivamente, un listo.
Ya podéis trabajaros a tu padre para que, descanse si quiere, pero con la indemnización que le corresponde.
Si el listo ese le quiere despedir, que le despida y le pague y, si no, que siga trabajando hasta que le llegue la edad. Total, un año pasa volando.
Si le despide, no tiene que arreglarle ningún papel ni nada, tiene derecho a paro sí o sí.
Porque es muy listo y le ha comido la cabeza (cosa que no es muy dificil en mi padre)diciendole que le arregla todos los papeles para el paro,que solo le queda un año para jubilarse que asi descansa ya,etc etc...porque imagino que si lo echase el jefe con los años que lleva en la empresa seria un finiquito bastante grande.
Si lo manda al paro cotizaría exactamente por la misma base que lo está haciendo actualmente, así que no veo en que pudiera afectarle, a no ser que le subieran el sueldo este último año y con ello se viera aumentada su base de cotización.
Mi padre tiene 64 años ,en febrero hace los 65 años y su jefe le ha planteado mandarlo al paro sin cobrar ningun tipo de finiquito, le afectaria el ultimo año si esta como parado a la hora de calcular su pensión?.