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Cuenta de correo en dominio de empresa
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Cuenta de correo en dominio de empresa
Hola y gracias por adelantado.
Trabajo en una empresa donde tengo una cuenta de correo con el formato nombreapellido@empresa.es, con mi nombre y apellido y dominio de la empresa.
¿Esta cuenta se considera personal? ¿Puede, la empresa, leer sin mi consentimiento y sin yo saberlo mis mensajes de correo electrónico?
Sé que hay jurisprudencia al respecto, y que se ha fallado en ambos sentidos, pero me interesaría saber como está últimamente esta problemática. Además si alguien puede indicarme donde encontrar sentencias en este sentido se lo agradeceré enormemente.
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Trabajo en una empresa donde tengo una cuenta de correo con el formato nombreapellido@empresa.es, con mi nombre y apellido y dominio de la empresa.
¿Esta cuenta se considera personal? ¿Puede, la empresa, leer sin mi consentimiento y sin yo saberlo mis mensajes de correo electrónico?
Sé que hay jurisprudencia al respecto, y que se ha fallado en ambos sentidos, pero me interesaría saber como está últimamente esta problemática. Además si alguien puede indicarme donde encontrar sentencias en este sentido se lo agradeceré enormemente.
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Hola Jordi,
Efectivamente tu cuenta es un dato personal, aunque pertenece a tu empresa. La cuenta te la ha dado la empresa para que desempeñes tu trabajo y la empresa tiene derecho a revisarla siempre que te haya avisado con anterioridad a través de una circular informativa o aviso de nuevas tecnologías en este sentido.
A grandes rasgos te cuento lo que viene pasando en la jurisprudencia y en la práctica habitual.
Si la empresa te ha avisado, la jurisprudencia dice que la empresa tiene derecho a revisar tu trabajo, a comprobar tu fidelidad y lealtad al empleador y tu rendimiento en la empresa, siempre con cuidado de no atentar contra tu intimidad en el caso de encontrar mensajes privados.
Si la empresa nunca os ha avisado de las medidas de vigilancia en el trabajo la jurisprudencia se divide: unos piensan lo mismo que en el caso anterior y otrpos dicen que la empresa no puede vigilar el correo electrónico.
Es mejor que la empresa avise, si no se está eliminando medios de prueba muy importantes en casos de no rendimiento, de uso de recursos del trabajo para otros fines, de concurrencia desleal, etc.
Un saludo,
Daniel Santos
www.abogadosantosrojas.com
Tel. 91 5061042
Efectivamente tu cuenta es un dato personal, aunque pertenece a tu empresa. La cuenta te la ha dado la empresa para que desempeñes tu trabajo y la empresa tiene derecho a revisarla siempre que te haya avisado con anterioridad a través de una circular informativa o aviso de nuevas tecnologías en este sentido.
A grandes rasgos te cuento lo que viene pasando en la jurisprudencia y en la práctica habitual.
Si la empresa te ha avisado, la jurisprudencia dice que la empresa tiene derecho a revisar tu trabajo, a comprobar tu fidelidad y lealtad al empleador y tu rendimiento en la empresa, siempre con cuidado de no atentar contra tu intimidad en el caso de encontrar mensajes privados.
Si la empresa nunca os ha avisado de las medidas de vigilancia en el trabajo la jurisprudencia se divide: unos piensan lo mismo que en el caso anterior y otrpos dicen que la empresa no puede vigilar el correo electrónico.
Es mejor que la empresa avise, si no se está eliminando medios de prueba muy importantes en casos de no rendimiento, de uso de recursos del trabajo para otros fines, de concurrencia desleal, etc.
Un saludo,
Daniel Santos
www.abogadosantosrojas.com
Tel. 91 5061042
