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Cubro baja y me despiden sin la incorporacion del compañero que tiene la baja aun.
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Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: supongamos que la empresa Comida Rápida tiene una empleada (Pepa) y está de baja, le hacen un contrato a Rosa de sustitución de Pepa. Rosa coge una baja laboral. Puede la empresa contratar a otra persona para sustituir a Pepa? Y si puede hacerlo, Rosa tendría la extinción del contrato? Gracias de antemano.
Si porque sigue usted cubriendo el puesto del mismo trabajador incluso pueden prorrogarse el cto 2 años más ya que suele éste ser el periodo por el que el trabajador al que está supliendo sea revisable su IP y por tanto al estar pendiente de posible revisión durante dos años la empresa tiene que reservar el puesto de dicho trabajador.
smo
smo
Hola, yo estoy cubriendo una baja, por la que llevo 14 meses y hoy me he enterado de que a quien estoy supliendo, no ha pasado el tribunal y le han dado apto para trabajar hace ya un mes, que yo sigo por que tiene 45 dias de vacaciones y hasta que se incorpore que seguiré. A mi no me han cambiado el contrato, ¿es normal?. Gracias de antemano.
Tiene usted un cto de interinidad por sustitución de un trabajador en situación de IT, éste cto tiene una duración incierta que durará mientras dure la situación de IT.
2 opciones:
Que el trabajador a sustituir se reincorpore, su cto finalizará el mismo día que se reincorpore el trabajador a sustituir.
Que el trabajador No se reincorpore, bien porque sea declarado incapacitado, entonces al pensionarse se informará a la empresa que el trabajador ya no volverá, entonces su cto finalizará ese mismo día, si la empresa quiere conservarlo tendrá que hacerle un nuevo cto, di no lo desea pues su cto finalizará ese mismo día.
Es decir, será la empresa la que tenga la última palabra sobre si usted sigue en la empresa o no.
smi
2 opciones:
Que el trabajador a sustituir se reincorpore, su cto finalizará el mismo día que se reincorpore el trabajador a sustituir.
Que el trabajador No se reincorpore, bien porque sea declarado incapacitado, entonces al pensionarse se informará a la empresa que el trabajador ya no volverá, entonces su cto finalizará ese mismo día, si la empresa quiere conservarlo tendrá que hacerle un nuevo cto, di no lo desea pues su cto finalizará ese mismo día.
Es decir, será la empresa la que tenga la última palabra sobre si usted sigue en la empresa o no.
smi
Llevo cubriendo una baja de un trabajador que dura ya un año y 5 meses.
El trabajador al que sustituyo tiene una lesión de rodilla que precisa de operación la cual no ha sido realizada por diferentes razones entre las cuales está la pandemia y el propio estado físico del sustituido es decir, su peso excesivo.
Quisiera saber cuánto podría durar esta situación. Solo se que mi contrato cesa cuando el trabajador al que sustituyo se reincorpore, pero no sé qué pasaría si esta situación se prolonga en el tiempo o mi sustituido no vuelve.
Gracias de antemano .
El trabajador al que sustituyo tiene una lesión de rodilla que precisa de operación la cual no ha sido realizada por diferentes razones entre las cuales está la pandemia y el propio estado físico del sustituido es decir, su peso excesivo.
Quisiera saber cuánto podría durar esta situación. Solo se que mi contrato cesa cuando el trabajador al que sustituyo se reincorpore, pero no sé qué pasaría si esta situación se prolonga en el tiempo o mi sustituido no vuelve.
Gracias de antemano .
Tenia un contrato de sustitucion/ interinidad de un año de duración. (cubriendo una excendencia) con el convenio Seleccion y servicios integrales Projects S.A.
En el 4º mes la empresa me despide, diciendome de palabra que el motivo es" que me pongo muy nerviosa". (algo asombroso). tapoco quieren pagarme 15 diias de preaviso,
Es esto legal?
En el 4º mes la empresa me despide, diciendome de palabra que el motivo es" que me pongo muy nerviosa". (algo asombroso). tapoco quieren pagarme 15 diias de preaviso,
Es esto legal?
En caso de despido:
1.- indemnización, si es improcedente, a calcular por el tiempo prestado por ti en la empresa (33 días por año, si has estado 5 meses (febrero, marzo, abril, mayo y junio, los meses se toman completos a efectos de cálculo, 33/12x5 = 13,75 días de salario).
2.- liquidación de lo que se deba, salarios, vacaciones y paga extra.
Un saludo.
1.- indemnización, si es improcedente, a calcular por el tiempo prestado por ti en la empresa (33 días por año, si has estado 5 meses (febrero, marzo, abril, mayo y junio, los meses se toman completos a efectos de cálculo, 33/12x5 = 13,75 días de salario).
2.- liquidación de lo que se deba, salarios, vacaciones y paga extra.
Un saludo.
Hola os agradezco la contestacion, lo que no entiendo nada jajajaja, la verdad es que seran los nervios. Empecé el 24 de febrero con el contrato de sustitucion, y me despidieron el 11 de junio como despido improcedente. mi salario base era de 754,41€ realmente coticé 108 dias. Os recuerdo que el contrato era de sustitucion por enfermedad de un trabajador de la empresa y este no se ha incorporado aun. Os pido si me podeis aclarar un poco mas por que por un lado tengo indemnizacion y por el otro liquidacion y estoy hecho un lio. Un millon de gracias.
Tienes que dar datos de la fecha y tipo de contrato para decirte sí es a 33 o 45 días, por el post supongo que sí resulta improcedente será a 33 días. La cantidad se calcula dividiendo la base reguladora por 30, el resultado que es el valor dia, se multiplica por la cantidad que resulte de dividir el numero de días desde la contratación entre 365, sí es salario diario y multiplicarlo por 33.
Cubro baja y me despiden sin la incorporacion del compañero que tiene la baja aun.
Hola me han despedido sin previo aviso y mediante burofax. Actualmente estaba trabajando cubriendo una baja desde el mes de febrero a un compañero que tiene un año de contrato. Este no se ha incorporado aun por que su baja es larga pero a mí me han despedido. Segun ello es por bajo rendimiento y despido disciplinario. A esto ultimo no estoy deacuerdo, todo biene siendo por que tengo a mi padre ingresado muy grave en el hospital de otra isla y tengo que desplazarme, no he cogido todos los dias que me corresponden pero aun así la empresa dice que me tiene que despedir por dicho motivo. Segun ellos me tienen que indemnizar y liquidar. ¿como se la cantidad que tienen que indemnizarme? ¿seria por el tiempo que le queda de contrato al trabajador que esta de baja? ¿ o es de otra manera? gracias por favor necesito ayuda sobre este tema.
