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¿Cuánto paga la empresa por baja laboral?
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¿cuánto paga la empresa por baja laboral?
Hola, quería saber cuánto tiene que pagar la empresa al mes por un trabajador que está de baja por accidente laboral y gana 1000€ brutos al mes.
He estado leyendo y la empresa paga el sueldo del trabajador y luego la mutua lo reintegra... No sé si estoy en lo cierto o no...
Mi pregunta es si la mutua abona todo el gasto que le supone a la empresa contando sueldo, seguridad social, etc...(gastos a parte de lo que percibe el trabajador) O únicamente abona el sueldo que percibe el trabajador.
Si podéis explicármelo con números teniendo en cuenta el salario de 1000€ brutos al mes lo agradecería, ya que no tengo mucha idea del tema.
Muchas gracias
He estado leyendo y la empresa paga el sueldo del trabajador y luego la mutua lo reintegra... No sé si estoy en lo cierto o no...
Mi pregunta es si la mutua abona todo el gasto que le supone a la empresa contando sueldo, seguridad social, etc...(gastos a parte de lo que percibe el trabajador) O únicamente abona el sueldo que percibe el trabajador.
Si podéis explicármelo con números teniendo en cuenta el salario de 1000€ brutos al mes lo agradecería, ya que no tengo mucha idea del tema.
Muchas gracias
Tiene fácil explicación pero debe decirnos en qué trabaja y cuál es su convenio?
Verá en caso de contar profesionales, (como parece ser su caso) la mutua es quien paga al trabajador, (aunque lo hace la empresa en pago delegado), lo que ocurre es que la LGSS por la que se rigen dice que para el caso de accdte laboral se abonará el 75% del salario desde el primer día de IT, (esto es lo que paga la mutua), luego la empresa según el convenio suele tener un complemento de IT, (éste lo paga la empresa), ese complemento suele ser hasta el 100% osea por un lado la mutua paga el 75% y por el otro la empresa paga el 25% restante.
Debe mirar la nómina del mes anterior al de la baja, en ella hay una base de cotización por cont. Profesionales, (normalmente denominada BCP), bueno pues esa cantidad la divide usted por 30 días y extraerá la base diaria, la multiplica por el número de días en situación de It y eso es lo que va a cobrar, (bueno en bruto, de ahí descuentos, IRPF,SS,etc).
SMO
Verá en caso de contar profesionales, (como parece ser su caso) la mutua es quien paga al trabajador, (aunque lo hace la empresa en pago delegado), lo que ocurre es que la LGSS por la que se rigen dice que para el caso de accdte laboral se abonará el 75% del salario desde el primer día de IT, (esto es lo que paga la mutua), luego la empresa según el convenio suele tener un complemento de IT, (éste lo paga la empresa), ese complemento suele ser hasta el 100% osea por un lado la mutua paga el 75% y por el otro la empresa paga el 25% restante.
Debe mirar la nómina del mes anterior al de la baja, en ella hay una base de cotización por cont. Profesionales, (normalmente denominada BCP), bueno pues esa cantidad la divide usted por 30 días y extraerá la base diaria, la multiplica por el número de días en situación de It y eso es lo que va a cobrar, (bueno en bruto, de ahí descuentos, IRPF,SS,etc).
SMO
