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¿cuántas mujeres están dispuestas a ceder "su" derecho?P.Aranguren
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¿cuántas mujeres están dispuestas a ceder "su" derecho?p.aranguren
http://www.diariovasco.com/prensa/20061031/economia/permisos-
paternidad-reducen-gipuzkoa_20061031.html
ECONOMÍA
Los permisos de paternidad se reducen un 16,15% en Gipuzkoa hasta
septiembre
Es el único territorio de la Comunidad Autónoma Vasca que registra un
descenso Los permisos de maternidad crecen también en menor medida
que en Vizcaya y Álava.
PILAR ARANGUREN/
SAN SEBASTIÁN. DV. La tendencia creciente por parte de los padres a
acogerse al permiso de paternidad se ha truncado en los nueve
primeros meses de este año, siendo Gipuzkoa uno de los territorios
donde se ha registrado un mayor descenso. Así, frente a la caída del
0,33% del conjunto del Estado, en nuestro territorio el descenso ha
sido del 16,15%, convirtiéndose además en el único de la Comunidad
Autónoma Vasca que ha registrado un dato negativo.
Todos los esfuerzos para tratar de lograr una mayor implicación de
los padres en el cuidado de los hijos recién nacidos parece que no
están dando los frutos deseados, a la vista de los datos ofrecidos
ayer por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Tras unos
primeros años en los que las cifras de los permisos de paternidad han
ido creciendo, aunque lentamente, en lo que llevamos de año la
tendencia se ha invertido con respecto al mismo periodo del año
anterior.
En la Comunidad Autónoma Vasca el descenso ha sido del 3,86%, aunque
es Gipuzkoa la que ha lastrado el resultado, ya que en Vizcaya se ha
registrado un incremento del 6,15% y en Álava del 4,35%.
Las comunidades autónomas en donde más ha aumentado el número de
padres que accede a este permiso son Extremadura (37,50%), Navarra
(22,50%), Canarias (16,67%), Cantabria (5,77%) y Madrid (3,91%). Por
el contrario, donde más ha disminuido el número de padres que utiliza
el permiso son Asturias (-31,08%), Melilla (-25%), Murcia (-17,24%),
Castilla-La Mancha (-14,29%), Andalucía (-8,07%) y Comunidad
Valenciana (-4,88%).
Las tasas más altas
Con todo, el País Vasco es, por detrás de Navarra (3,90%), la
comunidad con mayor proporción de padres que se acogen al permiso de
paternidad, con un 3,55%. A más distancia se sitúa La Rioja, con un
2,50%, Cantabria (2,20%), Castilla y León (2,18%) y Aragón (2,04%).
La legislación permite al padre disfrutar del tiempo de permiso
cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación.
Asimismo, contempla la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del
permiso, a excepción de las seis primeras semanas que son de descanso
obligatorio para la madre. En caso de fallecimiento de la madre, el
derecho a esas seis semanas lo puede solicitar el padre.
De enero a septiembre, el Instituto Nacional de la Seguridad Social
ha gestionado un total de 4.386 prestaciones económicas por
maternidad en Gipuzkoa, lo que supone un incremento del 2,17%, frente
al 4,85% registrado en Vizcaya y el 3,80% en Álava.
De las 4.386 prestaciones, 4.225 corresponden a permisos disfrutados
por las madres (un 3,02% más), y tan sólo 161 a los padres, con un
descenso del 16,15%.
En total, el INSS ha abonado en los nueve primeros meses 19,6
millones de euros por dicha prestación en Gipuzkoa, lo que supone un
incremento del 7%. En Vizcaya pagó 29,1 millones, un 5,9% más, y en
Álava, 8,7 millones, con un aumento del 2,6%.
En el conjunto del Estado, el INSS ha dedicado 1.007 millones al pago
de la prestación económica por maternidad hasta septiembre, un 9,66%
más que durante el mismo periodo de 2005. En lo que respecta al
número de prestaciones, éstas se incrementaron un 6,41% hasta
alcanzar las 236.981. De ellas, 233.002 corresponden a permisos
disfrutados por la madre y 3.979 a permisos disfrutados por el padre.
(continúa)
paternidad-reducen-gipuzkoa_20061031.html
ECONOMÍA
Los permisos de paternidad se reducen un 16,15% en Gipuzkoa hasta
septiembre
Es el único territorio de la Comunidad Autónoma Vasca que registra un
descenso Los permisos de maternidad crecen también en menor medida
que en Vizcaya y Álava.
PILAR ARANGUREN/
SAN SEBASTIÁN. DV. La tendencia creciente por parte de los padres a
acogerse al permiso de paternidad se ha truncado en los nueve
primeros meses de este año, siendo Gipuzkoa uno de los territorios
donde se ha registrado un mayor descenso. Así, frente a la caída del
0,33% del conjunto del Estado, en nuestro territorio el descenso ha
sido del 16,15%, convirtiéndose además en el único de la Comunidad
Autónoma Vasca que ha registrado un dato negativo.
Todos los esfuerzos para tratar de lograr una mayor implicación de
los padres en el cuidado de los hijos recién nacidos parece que no
están dando los frutos deseados, a la vista de los datos ofrecidos
ayer por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Tras unos
primeros años en los que las cifras de los permisos de paternidad han
ido creciendo, aunque lentamente, en lo que llevamos de año la
tendencia se ha invertido con respecto al mismo periodo del año
anterior.
En la Comunidad Autónoma Vasca el descenso ha sido del 3,86%, aunque
es Gipuzkoa la que ha lastrado el resultado, ya que en Vizcaya se ha
registrado un incremento del 6,15% y en Álava del 4,35%.
Las comunidades autónomas en donde más ha aumentado el número de
padres que accede a este permiso son Extremadura (37,50%), Navarra
(22,50%), Canarias (16,67%), Cantabria (5,77%) y Madrid (3,91%). Por
el contrario, donde más ha disminuido el número de padres que utiliza
el permiso son Asturias (-31,08%), Melilla (-25%), Murcia (-17,24%),
Castilla-La Mancha (-14,29%), Andalucía (-8,07%) y Comunidad
Valenciana (-4,88%).
Las tasas más altas
Con todo, el País Vasco es, por detrás de Navarra (3,90%), la
comunidad con mayor proporción de padres que se acogen al permiso de
paternidad, con un 3,55%. A más distancia se sitúa La Rioja, con un
2,50%, Cantabria (2,20%), Castilla y León (2,18%) y Aragón (2,04%).
La legislación permite al padre disfrutar del tiempo de permiso
cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación.
Asimismo, contempla la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del
permiso, a excepción de las seis primeras semanas que son de descanso
obligatorio para la madre. En caso de fallecimiento de la madre, el
derecho a esas seis semanas lo puede solicitar el padre.
De enero a septiembre, el Instituto Nacional de la Seguridad Social
ha gestionado un total de 4.386 prestaciones económicas por
maternidad en Gipuzkoa, lo que supone un incremento del 2,17%, frente
al 4,85% registrado en Vizcaya y el 3,80% en Álava.
De las 4.386 prestaciones, 4.225 corresponden a permisos disfrutados
por las madres (un 3,02% más), y tan sólo 161 a los padres, con un
descenso del 16,15%.
En total, el INSS ha abonado en los nueve primeros meses 19,6
millones de euros por dicha prestación en Gipuzkoa, lo que supone un
incremento del 7%. En Vizcaya pagó 29,1 millones, un 5,9% más, y en
Álava, 8,7 millones, con un aumento del 2,6%.
En el conjunto del Estado, el INSS ha dedicado 1.007 millones al pago
de la prestación económica por maternidad hasta septiembre, un 9,66%
más que durante el mismo periodo de 2005. En lo que respecta al
número de prestaciones, éstas se incrementaron un 6,41% hasta
alcanzar las 236.981. De ellas, 233.002 corresponden a permisos
disfrutados por la madre y 3.979 a permisos disfrutados por el padre.
(continúa)
Las comunidades autónomas en las que más han crecido los permisos de
maternidad en general han sido Murcia (14,30%), Castilla-La Mancha
(12,56%) y Extremadura (10,07%).
Los padres pueden acogerse a dicho permiso en los casos de
paternidad, adopción y acogimiento familiar, tanto preadoptivo como
permanente, durante los periodos de descanso. Su cuantía es
equivalente al 100% del salario y se abona directamente por el INSS
durante las dieciséis semanas de permiso -ampliables en caso de parto
múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo-.
http://www.diariovasco.com/prensa/20061031/economia/permisos-
paternidad-reducen-gipuzkoa_20061031.html
ECONOMÍA
Efectos limitados (Análisis por Pilar Aranguren. Efectos limitados
La maternidad también es cosa de mujeres en el ámbito laboral. Por mucho que los hombres han ido ganando terreno en aquello de compartir las tareas domésticas, incluido el cuidado de los niños, esas primeras semanas siguen recayendo casi exclusivamente en la madre en lo que respecta al permiso laboral.
Ella tiene el derecho a disfrutar de 16 semanas de permiso de maternidad y los padres pueden hacerlo el tiempo cedido por la madre, a excepción de las seis primeras semanas. Todo un avance que no existía hace unos años, pero que no ha calado con fuerza entre la población masculina.
Las cifras de permisos de paternidad no pasan de anecdóticas y para más inri caen en picado en Gipuzkoa, un territorio que había destacado, precisamente, por su respuesta positiva.
Mientras se tenga que compartir el permiso de maternidad, los efectos serán limitados. Porque, ¿cuántas mujeres están dispuestas a ceder
ese derecho?
http://www.diariovasco.com/prensa/20061031/economia/permisos-
paternidad-reducen-gipuzkoa_20061031.html
ECONOMÍA
Efectos limitados (Análisis por Pilar Aranguren. Efectos limitados
La maternidad también es cosa de mujeres en el ámbito laboral. Por mucho que los hombres han ido ganando terreno en aquello de compartir las tareas domésticas, incluido el cuidado de los niños, esas primeras semanas siguen recayendo casi exclusivamente en la madre en lo que respecta al permiso laboral.
Ella tiene el derecho a disfrutar de 16 semanas de permiso de maternidad y los padres pueden hacerlo el tiempo cedido por la madre, a excepción de las seis primeras semanas. Todo un avance que no existía hace unos años, pero que no ha calado con fuerza entre la población masculina.
Las cifras de permisos de paternidad no pasan de anecdóticas y para más inri caen en picado en Gipuzkoa, un territorio que había destacado, precisamente, por su respuesta positiva.
Mientras se tenga que compartir el permiso de maternidad, los efectos serán limitados. Porque, ¿cuántas mujeres están dispuestas a ceder
ese derecho?
maternidad en general han sido Murcia (14,30%), Castilla-La Mancha
(12,56%) y Extremadura (10,07%).
Los padres pueden acogerse a dicho permiso en los casos de
paternidad, adopción y acogimiento familiar, tanto preadoptivo como
permanente, durante los periodos de descanso. Su cuantía es
equivalente al 100% del salario y se abona directamente por el INSS
durante las dieciséis semanas de permiso -ampliables en caso de parto
múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo-.
http://www.diariovasco.com/prensa/20061031/economia/permisos-
paternidad-reducen-gipuzkoa_20061031.html
ECONOMÍA
Efectos limitados (Análisis por Pilar Aranguren. Efectos limitados
La maternidad también es cosa de mujeres en el ámbito laboral. Por mucho que los hombres han ido ganando terreno en aquello de compartir las tareas domésticas, incluido el cuidado de los niños, esas primeras semanas siguen recayendo casi exclusivamente en la madre en lo que respecta al permiso laboral.
Ella tiene el derecho a disfrutar de 16 semanas de permiso de maternidad y los padres pueden hacerlo el tiempo cedido por la madre, a excepción de las seis primeras semanas. Todo un avance que no existía hace unos años, pero que no ha calado con fuerza entre la población masculina.
Las cifras de permisos de paternidad no pasan de anecdóticas y para más inri caen en picado en Gipuzkoa, un territorio que había destacado, precisamente, por su respuesta positiva.
Mientras se tenga que compartir el permiso de maternidad, los efectos serán limitados. Porque, ¿cuántas mujeres están dispuestas a ceder
ese derecho?
http://www.diariovasco.com/prensa/20061031/economia/permisos-
paternidad-reducen-gipuzkoa_20061031.html
ECONOMÍA
Efectos limitados (Análisis por Pilar Aranguren. Efectos limitados
La maternidad también es cosa de mujeres en el ámbito laboral. Por mucho que los hombres han ido ganando terreno en aquello de compartir las tareas domésticas, incluido el cuidado de los niños, esas primeras semanas siguen recayendo casi exclusivamente en la madre en lo que respecta al permiso laboral.
Ella tiene el derecho a disfrutar de 16 semanas de permiso de maternidad y los padres pueden hacerlo el tiempo cedido por la madre, a excepción de las seis primeras semanas. Todo un avance que no existía hace unos años, pero que no ha calado con fuerza entre la población masculina.
Las cifras de permisos de paternidad no pasan de anecdóticas y para más inri caen en picado en Gipuzkoa, un territorio que había destacado, precisamente, por su respuesta positiva.
Mientras se tenga que compartir el permiso de maternidad, los efectos serán limitados. Porque, ¿cuántas mujeres están dispuestas a ceder
ese derecho?
Todo eso está muy bien,estoy a favor e la implicación del padre en la educacion del hijo desde que nace.Pero cuando una de esas parejas se separen,¿serán tan prigresistas?esas mujeres ¿seguiran valorando al padre como tal o tan solo como donante de esperma y san paganini?debería cambiar tambien otras muchas cosas que deberían ir al unísono con esa ley de permisos de maternidad a favor del padre.Los jueces debería tratar al hombre en igualdad de condiciones que a la mujer,cosa que no se hace.Un padre lo es desde que se engendra al hijo al igual que lo es la madre y si los dos se hacen cargo por igual del hijo en todos los aspectos y la ley por fin así lo contempla, con este nuevo paso adelante,¿porqué cuando se separan, el padre pasa a ser, como menos, censurado?
Xikes, por esa regla de tres ... ¿cuántos de esos papis que supuestamente no se implican pasarán a pedir la compartida cuando como San Pablo, vean la luz al llegarles la demanda de separación o divorcio? Para mi no tiene nada que ver y de ahí, el peligro de los datos estadísticos, que siempre tienen varias lecturas (aunque la intención de quienes lo publican sea la lectura única, la suya).
Claro que esa falta de petición también puede ser sintomática de que muchas de esas madres piden la de maternidad, o que sencillamente, no trabajan y acuerdan que quien no trabaje se ocupe del bebé.
Claro que esa falta de petición también puede ser sintomática de que muchas de esas madres piden la de maternidad, o que sencillamente, no trabajan y acuerdan que quien no trabaje se ocupe del bebé.
Bueno, que estamos aun en un pais que va progresando muy lentamente.Aún existe la idea que la madre es la única que puede cuidar a un reciennacido y esto va más para los hombres que a las mujeres, creo que aún hay comunidades españolas en donde los hombres relegan el cuidado integro de los hijos a las madres.Despues pasa lo que pasa, que cuando llega la separación o se desentienden por completo o son capaces de pedir la CC.Pero yo más que nada me refería en el anterior escrito en que hay matrimonios muy modernos y progresistas con ideas y hechos a la orden del dia que cuando llegan al divorcio la mujer se convierte en posesiva de sus hijos,con actos de mala fe y separando a estos del padre,ese padre que un dia se acogió a la ley de baja de maternidad y que los dos estaban deacuerdo.Que el progreso es bueno y que la población debe estar capacitada para aceptar que la sociedad está cambiando,que la mujer aparte de egendrar es una persona más que aporta un trabajo e ingresos al núcleo familiar,que el hombre debe ser consorte y no el que pone el plato en la mesa y santas pascuas.Que muchos hombres hoy en dia están en casa y la mujer trabajando y eso no es nada malo, es un signo de cambio y progreso.Pero claro, quizas estoy hablando de paises más europeos.Así que primero deberiamos cambiar las mentalidades, dejar atrás ese atraso de posesión de los hijos y de la mujer y europeizarnos un poco más.
Pues idem de lo mismo ocurre también en muchas parejas de hecho en las que ni siquiera hay niños, pero la mujer, que ha vivido sin dar golpe mientras que el hombre trabajaba y se ocupaba de la mitad de las faenas de casa, además de pagar una asistenta para ocuparse de la otra mitad, echa mano de la separación para quedarse con la mitad del patrimonio pagado por el hombre y con la excusa de que ella ha tenido que ocuparse de las faenas domésticas para que el hombre pudiera trabajar.
Y lo malo no es éso, sino el hecho de que son las juezas las que se sacan ese cuento de la manga y sin que lo mencione la que interpone la demanda, ni lo imagine siquiera. Y lo hacen cuando se da la circunstancia de que ha existido una convivencia "more uxorio", es decir, cuando ha habido una relación íntima, al estilo del matrimonio, entre los miembros de la pareja.
Lo cual significa que no ocurre lo mismo en el caso de una pareja que hubiese compartido su vida a unos niveles de menor intimidad.
Y en el mismo caso de convivencia "more uxorio", pero en el supuesto de que el pàtrimonio perteneciera a la mujer, sería suyo privativo y de nadie más si lo hubiese pagado con el dinero de su trabajo.
¿Que se podría desprender entonces de los argumentos de la jueza anterior, y que no son ficticios en absoluto? Pues que el hombre sería el que pagaría y la mujer quien cobraría en una convivencia "more uxorio", y sin importar que ésta haya durado años o minutos.
Y lo malo no es éso, sino el hecho de que son las juezas las que se sacan ese cuento de la manga y sin que lo mencione la que interpone la demanda, ni lo imagine siquiera. Y lo hacen cuando se da la circunstancia de que ha existido una convivencia "more uxorio", es decir, cuando ha habido una relación íntima, al estilo del matrimonio, entre los miembros de la pareja.
Lo cual significa que no ocurre lo mismo en el caso de una pareja que hubiese compartido su vida a unos niveles de menor intimidad.
Y en el mismo caso de convivencia "more uxorio", pero en el supuesto de que el pàtrimonio perteneciera a la mujer, sería suyo privativo y de nadie más si lo hubiese pagado con el dinero de su trabajo.
¿Que se podría desprender entonces de los argumentos de la jueza anterior, y que no son ficticios en absoluto? Pues que el hombre sería el que pagaría y la mujer quien cobraría en una convivencia "more uxorio", y sin importar que ésta haya durado años o minutos.
¿cuántas mujeres están dispuestas a ceder
ese derecho?
Si es la propia madre quien decide si el padre se implica más o menos en las atenciones del hijo desde que nace (independientemente de la mentalidad del padre, interés por asumirlo, si trabajan o no ambos,etc) es evidente que el padre tiene poca capacidad de maniobra al respecto.
Desde el nacimiento, toda la legislación (junto con la mentalidad y usos tradicional) dirige la situación a que la madre sea la fundamental, tras la separación idem.
En ello veo la incongruencia de promocionar vida laboral y familiar (y social) de las mujeres cuando por otro lado la misma legislación las ata a modos tradicionales (y mujeres y hombres lo aceptan mayoritariamente)
La "custodia compartida" creo que es lo que debiera darse tras nacer un niño, tanto en convivencia de la pareja como tras una separación.
Viesca
ese derecho?
Si es la propia madre quien decide si el padre se implica más o menos en las atenciones del hijo desde que nace (independientemente de la mentalidad del padre, interés por asumirlo, si trabajan o no ambos,etc) es evidente que el padre tiene poca capacidad de maniobra al respecto.
Desde el nacimiento, toda la legislación (junto con la mentalidad y usos tradicional) dirige la situación a que la madre sea la fundamental, tras la separación idem.
En ello veo la incongruencia de promocionar vida laboral y familiar (y social) de las mujeres cuando por otro lado la misma legislación las ata a modos tradicionales (y mujeres y hombres lo aceptan mayoritariamente)
La "custodia compartida" creo que es lo que debiera darse tras nacer un niño, tanto en convivencia de la pareja como tras una separación.
Viesca
