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¿cuántas faltas leves equivalen a una grave en el trabajo y en qué periodo de tiempo?
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¿cuántas faltas leves equivalen a una grave en el trabajo y en qué periodo de tiempo?
Hola, tuve una falta leve con sanción de un día de trabajo y sueldo (según convenio puede ser de 1 a tres días) y hace 6 años tuve una amonestación. ¿Son acumulativas ambas tras tanto tiempo entre una y la otra? Llevo 17 años en la empresa.
Sé que un determinado número de faltas leves en un periodo de tiempo concreto equivale a falta grave. El problema es que en mi convenio no concreta nada sobre el número de faltas leves que suponen una grave y en cuánto tiempo se deben cometer.
Solo especifica esto en su último apartado de "faltas muy graves" lo siguiente:
"La reincidencia en faltas leves o
graves, excluidas las de puntualidad,
servirá única y exclusivamente como
causa modificativa de la imputabilidad
para graduar la sanción aplicable."
Sé que un determinado número de faltas leves en un periodo de tiempo concreto equivale a falta grave. El problema es que en mi convenio no concreta nada sobre el número de faltas leves que suponen una grave y en cuánto tiempo se deben cometer.
Solo especifica esto en su último apartado de "faltas muy graves" lo siguiente:
"La reincidencia en faltas leves o
graves, excluidas las de puntualidad,
servirá única y exclusivamente como
causa modificativa de la imputabilidad
para graduar la sanción aplicable."
Hola. Precisamente lo que dice el convenio es que varias faltas leves no suponen una grave, y que varias faltas graves no suponen una muy grave, sino que para la segunda y sucesivas faltas puede tenerse en cuenta la reincidencia como un factor para decidir la sanción.
Sobre el tiempo que tiene que transcurrir para que deje de valorarse la reincidencia, no está claro, pero una sola falta leve de hace seis años, sancionada con amonestación, no debería tenerse en cuenta ahora.
Sobre el tiempo que tiene que transcurrir para que deje de valorarse la reincidencia, no está claro, pero una sola falta leve de hace seis años, sancionada con amonestación, no debería tenerse en cuenta ahora.
Muchas gracias por responder. Pero entonces, ante una acumulación, pongamos por caso, de faltas leves, si dicha reiteración no pasa a ser falta grave ¿la sanción que decide el empresario siempre ha de estar dentro de los límites según convenio de las faltas leves o puede decidir elevarla por su propia cuenta y ante la reincidencia a falta grave?
La verdad que sería más fácil si el convenio como hacen la mayoría dijera simplemente: tres faltas leves en un trimestre equivalen a una grave. Y ya está.
Gracias otra vez.
La verdad que sería más fácil si el convenio como hacen la mayoría dijera simplemente: tres faltas leves en un trimestre equivalen a una grave. Y ya está.
Gracias otra vez.
