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Cuadrar importe nómina.
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Debes mirar el convenio colectivo de aplicacion que imagino que será el de actividades agropecuarias, y si lleva 20 años en la empresa como me ha parecido que has dicho ,le corresponde antigúedad,el plus de transporte o de distancia, tambien procede y yo creo que la cantidad que falta se la puedes cuadrar con un concepto llamado INCENTIVOS.
Albert1987
por cierto, una nomina de 1240 € euros limpios/netos en el sector agrario es una buena pasta.
Ten cuidado si la nomina es para algún familiar/amigo, no vayan a pensar mal si las cotizaciones anteriores difieren mucho.
Aplica el convenio
aplica un complemento que lo puedes llamar mejora voluntaria no consolidable....
calcula las retenciones y deducciones
y mira si en el cajón de abajo salen los 1240 € esperados
No nos hablas de si vas o no vas a prorratear las pagas.
por cierto, una nomina de 1240 € euros limpios/netos en el sector agrario es una buena pasta.
Ten cuidado si la nomina es para algún familiar/amigo, no vayan a pensar mal si las cotizaciones anteriores difieren mucho.
Aplica el convenio
aplica un complemento que lo puedes llamar mejora voluntaria no consolidable....
calcula las retenciones y deducciones
y mira si en el cajón de abajo salen los 1240 € esperados
No nos hablas de si vas o no vas a prorratear las pagas.
Y cual es el convenio a aplicar??? Lo digo porque en el convenio sulen venir especificados los diferentes plus que corresponden a cada categoría profesional....y deben coincidir con los que se reflejan en la nómina.
La nómina no se puede confeccionar libremente por el empresario...Si no le pones lo que está en convenio, además de que los otros pueden convertirse en mejora voluntaria podrá reclamarte los que le correspondan por convenio, y ni que decir tiene que una Inspección...te exigirá lo que pone el convenio, y los que tu tengas a mayores (que no coincidan con el convenio) pues si los estás pagando te obligarán a cotizar a mayores por ellos.
La nómina no se puede confeccionar libremente por el empresario...Si no le pones lo que está en convenio, además de que los otros pueden convertirse en mejora voluntaria podrá reclamarte los que le correspondan por convenio, y ni que decir tiene que una Inspección...te exigirá lo que pone el convenio, y los que tu tengas a mayores (que no coincidan con el convenio) pues si los estás pagando te obligarán a cotizar a mayores por ellos.
Coño, pon lo que te parezca, si no te gusta mi denominación ponle otra. Total, al final se trata de pagar al trabajador un salario superior al de convenio.
Eso si, hay que pensar un poquito las cosas, poner "plus convenio" cuando no es un plus que aparezca en convenio...le puedes poner tu mismo el adjetivo. Y ponerle "plus productividad" cuando no va a ser un dinero que cobre en función de unos parámetros de eso, de productividad sino a un acuerdo entre empresa y trabajador o similar, pues que quieres que te diga.
Mientras cotice y tribute casi le puedes llamar como te parezca, aunque siendo formal, habría que buscar una relación entre la causa y la denominación.
Un saludo
Eso si, hay que pensar un poquito las cosas, poner "plus convenio" cuando no es un plus que aparezca en convenio...le puedes poner tu mismo el adjetivo. Y ponerle "plus productividad" cuando no va a ser un dinero que cobre en función de unos parámetros de eso, de productividad sino a un acuerdo entre empresa y trabajador o similar, pues que quieres que te diga.
Mientras cotice y tribute casi le puedes llamar como te parezca, aunque siendo formal, habría que buscar una relación entre la causa y la denominación.
Un saludo
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